試験 | 暗記メーカー

試験

84問 • 3ヶ月前

ユーザ名非公開

通報

問題一覧

トヨタレンタリース大阪と従業員が「」のもとに「」ならびに「」を目的とし、 3つの「」に基づき「」「」について「」をもって「」にその「」を果たすことで目的を「」しなければならない

信頼関係, 会社の発展, 従業員の福祉の向上, 行動規範, 経営, 職務, 責任, 誠実, 職務, 達成

お客様に「」していただき「」され「」企業を目指しつつ、企業の「」を「」し「」や「」に配慮して活動することで「」の企業として「」や「」との「」を図り、豊かな「」の「」に貢献します

満足, 信頼, 親しんでいただける, 社会的責任, 自覚, 社会, 環境, 地域密着型, 近隣住民, 商業者, 共存共栄, 地域社会, 未来づくり

企業が「」に向かって「」に発展するためには「」が大切で、「」により従業員の「」を「」しつつ「」の「」により「」を図り、従業員「」が「」を感じ、「」に努めます

未来, 永続的, 人づくり, ボトムアップ, 士気, 高揚, 教育制度, 充実, 人材の育成, 自ら, 働く喜び, 働きやすい企業づくり

「」の精神で「」を乗り越え、会社があることに「」し会社を「」にし、「」を大切にして「」自ら成長し「」に課せられた「」を「」します

温故知新, 過去に幾多の困難, 感謝, 大切, 家族, 従業員, 誠実, 担当職務, 遂行

トヨタ自動車株式会社社長 5つのブランド「」「」「」「」「」

佐藤恒治, トヨタ, ダイハツ, レクサス, GR, センチュリー

トヨタレンタリース大阪役員 ①社長 ②副社長 ③常務取締役営業本部長 ④執行役員管理本部長 ⑤⑥⑦執行役員 ⑧常勤監査役

横山昭一郎, 津本和信, 柏木寛史, 笹本努, 谷村俊介, 稲垣孝次, 永野和彦, 笠井浩三

創立年月日

1966年10月11日

資本金　「」円所在地　〒「」-「」「」

1億400万, 550, 0011, 大阪府大阪市西区阿波座1丁目13番17号

従業員数

478名

グループ企業

大阪トヨペット株式会社, 株式会社滋賀トヨタ, トヨタL&F近畿株式会社, 株式会社トヨタテックス大阪, 株式会社オーアイエスコム, 大阪トヨペットロジスティック株式会社, 株式会社TAN-EI-SYA, 株式会社TAN-EI-SYA WHEEL SUPPLY, 大阪トヨペットエンタプライズ株式会社, SHOWA AUTO株式会社, 株式会社マリーナジャパン

加盟協会

近畿自動車リース協会, 一般社団法人日本自動車リース協会連合, 一般社団法人大阪府レンタカー協会, 社団法人全国レンタカー協会

社是

信頼　環境の変化に順応、選ばれる会社、店、人をつくる

61期年度方針

経営と人材の基盤を再構築しよう

レンタカー店舗数

目的や利用シーンに合わせて 15分「」円（税込）から。入会金「」円・月額費用「」円この商品名は？新ステーションは？

220, 0, 0, TOYOTASHARE, 靱公園西店ステーション

他店へ返却するシステム

ワンウェイシステム

区間限定特別料金システム

片道GO

片道GOの利用料金は24時間「」円

2,200

車種指定料金(対象外は//クラスは)

2,200円(C5/W3/SUV4クラスは6,600円)

レンタカー補償制度対人「」対物「()」車両「(、バスや大型貨物車は)」人傷「()」

1名につき無制限, 1事故につき無制限(免責5万円), 車両時価額まで(免責5万円、10万円), 1名につき3,000万円(免責5万円)

事故等でレンタカーが使えなくなった際の営業補償名とその罰金額「」自走可は「」万円自走不可は「」万円

ノンオペレーションチャージ, 2, 5

免責補償制度 ()円/24時間※1.2ナンバーは()円/24時間

1,100, 2,200

免責とノンオペレーションチャージを免除する制度名と金額※ナンバー別「」「」円/24時間「」「」ナンバー車は「」円

トヨタレンタカー安心Wプラン, 1,650, 1, 2, 2,750

カーステーション数

レンタカー法人向け会員カード名称「」種類「」カード、「」カード、「」年会費「」円「」円「」円最大発行枚数「」枚支払い「」決済(請求対応「」or「」)

TRBMトヨタレンタカービジネスメンバーカード, 通常, ETC一体型, カードレス, 0, 初年度0, 0, 999, カード, 振込, 自動振替

TRBMトヨタレンタカービジネスメンバーカードのETC一体型カードは1年間の利用がない場合、「」円(税込)がかかる

550

OTG基本理念私たちは「」として、「」を持ち、「」の「」・「」を通じて、「」の「」に貢献します。 1私たちは「」・「」・「」を守り「」を目指します。 2私たちは「」をはじめとする「」と「」を築き、「」を目指します 3私たちは「」で「」な「」をお届けし、「」との「」を目指します行動指針「」、「」のは、「」です。「」として「」、「」、「」ます。「」を楽しみ、変化に「」ます。「」を守り、「」へ、「」に「」ます。「」に「」し、「」に挑みます。

ブランドを創り, 守る, 私たちの使命, クルマのプロ, 正しく, 楽しく, 極め, 変化, 挑み, 環境, 未来, 次の世代, つなぎ, この町, 感謝, 幸せの量産, 社会の一員, 自覚, 自動車, リース, レンタル, より豊かな地域社会, 未来づくり, 社会のルール, 道徳, マナー, 良き企業市民, お客様, 全てのステークホルダー, 信頼関係, 選ばれる企業, クリーン, 安全, 商品, 地球環境, 調和

経営売上計画「」円

363.7億

経営経常利益計画「」円

14.0億

レンタル売上計画「」円

97.2億

レンタル売上実績「」円

96.5億

レンタル保有台数計画「」台

6,303

経営売上実績「」円

372.2億

経営経常利益実績「」円

39.7億

レンタル保有台数実績「」台

6,196

リース売上計画「」円

211.9億

リース売上実績「」円

205.4億

リース契約台数計画「」台

19,098

リース契約台数実績「」台

20,865

新たに採用した者については、採用の日から「」間を試用期間とする。

3ヶ月

異動を命ずる場合、原則として命令の「」前に内示する。・同一事業場内での担当業務等の異動「」・勤務場所の変更を伴う所属部門の異動「」・職種の異動「」・所属事業場に在籍のまま、通常勤務する以外の事業場の業務を応援するために勤務「」・日本国外への転勤、在籍出向または移籍出向「」

1週間, 配置転換, 転勤, 職種変更, 応援, 海外異動

所定労働時間 1週間については「」時間以内 1日については「」時間以内とする

40, 8

1ヶ月単位の変形労働時間制による勤務をする場合は、前月「」日までに翌月の勤務表を作成して従業員に通知する。

法定休日は、1週間に「」回とする。

変形労働時間制の休日は、変形休日制とし、 1ヶ月を通じて「」日以上(2月は「」日以上)とする。

9, 8

会社は、法定の労働時間を超え、または法定の休日における労働については、あらかじめ「」の「」を代表する者と労使協定（以下「」という。）を締結し、これを「」に届け出るものとし、当該協定の範囲内で時間外労働または休日労働を行わせることとする。

従業員, 過半数, 36協定, 所轄労働基準監督署長

妊産婦の従業員が請求した場合、「」もしくは「」または「」時~「」時までの間に労働させることはない。

時間外, 休日, 午後10, 午前5

入社月特別有給休暇　年次有給休暇 4月入社「①」日　　　10月1日より10日間 5月入社「②」日　　　10月1日より10日間 6月入社「③」日　　　10月1日より10日間 7月入社「④」日　　　10月1日より10日間 8月入社「⑤」日　　　10月1日より10日間 9月入社「⑥」日　　　10月1日より10日間 10月入社なし　　　　　10月1日より10日間 11月入社「⑦」日　　　　　なし 12月入社「⑧」日　　　　　なし 1月入社「⑨」日　　　　　なし 2月入社「⑩」日　　　　　なし 3月入社「」日　　　　　なし

3, 3, 2, 2, 1, 1, 3, 3, 3, 2, 2

前年「」月「」日以降当年「」月「」日までに入社した者は、当年「」月「」日より「」日の休暇を与える｡

11, 1, 3, 31, 4, 1, 11

1年を超える期間継続して勤務し、前年度1年間の全労働日の「」割以上勤務した者に対して、次の表のとおりの休暇を付与する。勤続年数 1年　　2年　3年　　4年　　5年　　6年以降休暇日数「」日「」日「」日「」日　「」日　「」日前項の休暇は1年に「」日を限度とする｡

8, 11, 12, 14, 16, 18, 20, 20

従業員が休暇を取る時は「」日までに届出なければならない連続して5日以上の場合は原則「」前、少なくとも「」前までに届出る。休暇は「」間で時効により消滅する。時間休は1年間で「」日の範囲内で取得可能時間単位有休に支払われる賃金額は、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の「」時間当たりの額に、取得した「」の時間数を「」た額とする半日有給休暇原則休憩時間なしだが、6時間を超えた場合は「」分の休憩を、8時間を超える場合は「」分の休暇を与える

前々, 1ヶ月, 2週間, 2年, 2, 1, 時間単位年休, 乗じ, 45, 60

「」週間以内（多胎妊娠の場合は「」週間以内）に出産予定の女性従業員が申し出た場合には、産前「」週間以内（多胎妊娠の場合は「」週間以内）の休暇を与える。産後は申出の有無にかかわらず、出産日から「」週間の休暇を与える。ただし、産後「」週間を経過し、本人から請求があった場合には、医師により支障がないと認められた業務へ就業させることがある。産前産後の休暇は「」給とする裁判員休暇は「」給とする

6, 14, 6, 14, 8, 6, 無, 有

賃金改定大阪府最低賃金が「」円になったことへの対応店舗業務　⇒「」円繁忙店舗　⇒「」円回送業務　⇒「」円 SAスタッフ⇒「」円回送兼事務⇒「」円巡回スタッフ⇒「」円事務スタッフ⇒「」円一律、「」円のアップ

1,177, 1,280, 1,310, 1,180, 1,380, 1,280, 1,280, 1,220, 60

育児・介護休業法改正への対応 A．看護等休暇の見直し　　①取得事由の拡大（追加された事由）　　　　　　・「」に伴う「」等　　　　　　・「」、「」　　1年間につき「」日を限度に取得可能　　②適用除外規定の廃止　　　・除外対象であった「入社「」未満の従業員」の条文を撤廃Ｂ．介護休暇適用除外規定の廃止　　　・除外対象であった「入社「」未満の従業員」の条文を撤廃要介護状態の定義負傷、疾病または身体・精神上の障害により「」以上の常時介護を必要とする介護休業するには所定の申出書を取得予定日の「」前までに提出介護休業は要介護1人につき「」回まで申請可能２．１日当りの所定労働時間変更、および営業時間短縮店舗新設への対応Ａ．１日当りの所定労働時間変更　　年間休日増加（61期「」日［60期比＋5日］）育メン休暇配偶者の出産日前後最大「」日を限度に取得可能

感染症, 入園(入学)式, 卒園(卒業)式, 6ヶ月, 6ヶ月, 120, 学級閉鎖, 10, 5, 2週間, 2週間, 3

［営業時間短縮店舗］8店舗Ｃ店：8時～「」時（「」店,「」店,「」店,「」店,「」店,「」店,「」店）Ｄ店：8時～「」時（「」店）

18, 豊中, 江坂, 大東, 東大阪商大前, 平野, 松原, 新金岡, 19, 歌島橋

ベースアップ:全職制一律「」円

10,000

育児・介護休業法改正への対応（柔軟な働き方を実現するための措置）［時差出勤の導入（フルタイム）］ ◆対象：「」までの子を養育する従業員［対象外となる従業員］・入社「」未満の従業員・1 週間の所定労働日数が「」日以下の従業員 ◆制度利用例（フルタイムでの柔軟な働き方） (例)子供を幼稚園に送るため出勤時間・退社時間を1時間繰り上げる場合［配偶者が子供を迎えに行く等、役割分担を決めているケース］ ➤ 9：45～18：40　［1日の所定労働時間7時間55分は変更なし］

小学6年生, 1年, 2

インターネットを通じ、「車両管理」「事務処理」をきめ細かくサポートするシステム

TOYOTAMOBILITYPORTAL

車両管理から運用・改善まで、車両に関するお悩みを解決するサービスを「」という 4つのサービス「」「」「」「」

TOYOTAソリューションサービス, TOYOTAMOBILITYPORTAL, 車両管理BPO, 稼働最適化, リスクマネジメント

会社が貸与するモバイル端末の管理は「」が行い、携帯電話の管理は「」が行う貸与を認められた者が所属するグループの「」を監督者とする「」による破損、「」及び「」については使用者本人に実費を弁償させる場合がある

総合企画室, 総務部, 課長, 過失, 紛失, 盗難

SDGs ・CO2排出削減「」 Goal「」:「」 Goal「」:「」 Goal「」:「」・循環型社会、自然再興 Goal7 Goal「」:「」 Goal12 ・交通安全と衛生管理全国交通安全運動期間に合わせて啓蒙活動 Goal「」:「」 Goal11 地域社会貢献地域のお子様への活動として学校への出前教室を行う「」

カーボンニュートラル, 7, エネルギーをみんなにそしてクリーンに, 12, つくる責任つかう責任, 13, 気候変動に具体的な対策を, 11, 住み続けられるまちづくりを, 3, すべての人に健康と福祉を, トヨタ未来スクール

組織図「」 ↓ 「」「」「」　　　　　「」　　　　　↓ ↓ 　　　　「」「」　　「」　　「」「」　　　　　　　　　　　↓ ↓ ↓ 　　　　　　　　　「」「」　　　「」「」「」　　　　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　　　　「」「」「」「」「」

取締役会, 総合企画室, 人材開発室, 管理本部, 営業本部, 総務部, 経理部, モビリティサポート事業部, モビリティソリューション部, モビリティサービス部, 法人リース事業部, 利活用事業部, 第1営業部, 第2営業部, レンタル営業推進部, 販売店支援部, 地域営業第1部, 地域営業第2部, リース営業推進部, 広域営業部

管理体制図「」↔︎「」 ↓ 「」「」「」

取締役会, 緊急対策本部, 衛生委員会, 安全運転管理委員会, CSR委員会

トヨタ世界販売2025年上半期「」年ぶり最高台数「」台

2, 5,267,216

大阪オールトヨタで取り組む児童虐待防止キャンペーン「」近畿地区オールトヨタで資源循環を推進「」

オレンジリボン, TOYOTA CIRCULAR ACTIONS

基準外賃金「」「」「」「」「」「」懲戒以外の自宅待機等は「」給

こども手当, 奨励金, 時間外勤務手当, 深夜勤務手当, 休日出勤手当, 通勤手当, 有

所定労働時間通常勤務「」時「」分~「」時「」分巡回スタッフ「」時「」分~「」時「」分システムグループ「」時「」分~「」時「」分 ※遅出勤務は「」時「」分~「」時「」分堺センター「」時「」分-「」時「」分

8, 45, 17, 40, 8, 15, 17, 10, 8, 45, 17, 40, 11, 5, 20, 00, 8, 20, 17, 15

慶弔休暇本人の結婚挙式日に関わらず、所定休日を除く通算「」日間(「」日または「」日の早い方から「」以内に取得すること) （2）父母または配偶者および子女が死亡したとき死亡当日より「」日間（3）祖父母や兄弟姉妹が死亡したとき　　　　　　　　　死亡当日より「」日間

5, 入籍, 挙式, 1年, 7, 3

休職業務外の傷病（精神疾患を除く身体上の疾患）により欠勤し、最初の欠勤日より「」日（勤続1年未満の者は「」日）を経過してもその傷病が治癒しないとき業務外の傷病（精神疾患を除く身体上の疾患）により継続あるいは断続の欠勤があり、労務提供が不完全なとき業務外の傷病（精神疾患を除く身体上の疾患）により職務に耐えられないまたは労務の提供が不完全であり、その疾患が治癒しないなど業務に支障が生じると医師が判断したとき。従業員の都合により欠勤し、「」日を超えても就労できないとき在籍出向等により、関係会社または関係団体の業務に従事するとき逮捕、拘留または起訴され、業務に従事できないとき公職に就任し、相当期間就労できないと認められるとき前項第1号については、連続欠勤していた者が出勤し、再び同一または類似の事由により欠勤した場合で、その出勤が「」日以上にならないときは、前後の欠勤は連続しているものとみなす。第1項の規定する治癒とは、従来の業務を「」から「」まで通常どおり遂行できる程度に回復すること（以下同じ。）をいう。休職を開始する際は事前に「」を会社に届出なければならず、また業務外の傷病（精神疾患を除く身体上の疾患）を原因として申請を行う場合は必ず医師による診断書を添付しなければならない。なお、その診断書には休職期間の見込みが記載されていなければならない。休職に関わる費用（診断書発行料・主治医と人事担当スタッフおよび産業医との面談料等）の全ては「」が負担するものとする欠勤を開始する際は原則事前に「」を会社に届出なければならず、また業務外の傷病（精神疾患を除く身体上の疾患）を原因として申請を行う場合は必ず医師による診断書を添付しなければならない。なお、その診断書には欠勤期間の見込みが記載されていなければならない。傷病等を理由とした欠勤から復職を希望する者が欠勤開始時に診断書を提出している場合は、「復職申請書」に医師の治癒証明（診断書）を添付して事前に会社へ届出なければならない。定年退職日が欠勤期間満了日より早く到来した場合は、定年退職日を欠勤期間満了日とする。休職期間勤続年数　結核性疾病　その他の傷病　事故「」年以上　「」か月　「」か月　　「」か月「」年以上「」年未満「」か月「」か月「」か月「」年未満　「」か月　「」か月　　「」か月

90, 30, 30, 12, 始業時刻, 終業時刻, 休職申請書, 本人, 欠勤申請書, 10, 33, 24, 6, 5, 10, 33, 18, 5, 5, 33, 12, 4

自動車学校で指導員との同乗技能講習を行い、運転上の問題点を認識。その上で『改善』する為の具体的な指導を行う。「」当社専任スタッフによる講習会を実施。講習内容は、運転者様と管理者様の2パターン。・運転者様向けの講習会事故事例に対してのケーススタディ・危険予測などの内容を盛り込んだ講習会。・管理者様向けの講習会企業として有効な安全運転施策、管理体制、運用・指導方法などを、管理者様向けに提案。「」ＯＤ式安全テスト、簡易版適正検査等により各ドライバーの性格・傾向を診断し、運転適正を診断。「」車両の挙動を細密に記録する【ドライブレコーダーの活用】を車両に設置してデータを集積。ドライブレコーダーを活用することで、走行時の運転状況の把握、事故発生時の映像保存が可能。また各運転者様の運転分析診断レポートを作成し、問題点の指摘と改善方法を提案「」

ドライビングスクールトレーニングプラン, 安全運転講習会, 運転適性検査, 運転特性診断サービス

ウェルキャブを体感できる総合展示場「」「」

トヨタハートフルプラザ, トヨタウェルキャブステーション

安全運転・コスト削減・運行管理業務の効率化をサポートするテレマティクスサービス「」ドライブレコーダー機能により、運転中の急な加速や減速を検知し、前後15秒の運転映像をオンラインで提供。さらに、危険挙動動画に合わせて速度・縦横G等の運転状況が把握可能なため、運転改善指導に活用「」速度超過やヒヤリハットの発生頻度から、総合的な運転評価を点数で表示。さらに運転実績に基づくアドバイスを提供することで、安全・エコ運転の定着に役立て。「」ドライバーの危険挙動を集約し、1つのマップに表示。お客様がよく使うルートでの危険な地点が一目で分かり、安全教育に役立て。「」車両の現在位置に加え、複数車両の走行軌跡を一覧表示。勤怠管理や運行ルートの無駄を視える化し、業務担当エリアの見直しに活用。「」共有車の予約状況を検索。検索結果から、利用予約を登録・更新・削除。「」時刻・場所・走行距離・停車時間が確認できる運転日報を自動作成。適切な労務管理が可能「」 1ヶ月間の車両稼働状況の詳細が確認。「」 1ヶ月間の最大稼働台数、走行距離、走行時間の総計、稼働率が確認。「」

TransLog, 危険挙動記録, 安全・エコ運転診断, ハザードマップ, 車両位置・走行軌跡表示, 車両予約管理機能, 運転日報自動作成, 車両稼働レポート, 稼働状況集計

大阪トヨペットの歴史「」年「」月に「」が創業信念「」メーカーと絆を結び、「」に応え、「」に挑戦していく。

昭和21, 9, 横山敏雄, 人の和こそが企業発展の要諦なり, もっといいクルマづくり, もっといいカーライフの提供

レンタカー従業員利用ウェブキャブ車「」円繁忙期(「」「」「」、その他特別期間)や引越しシーズン(「」月「」日~「」月「」日における「」「」の利用)の場合は、「」割引を適用する

0, GW, お盆, 年末年始, 3, 1, 4, 10, トラック, バン, 20%

OTG理念私たちは、「」を掲げています。「」と言われる自動車業界で「」、「」、「」を考えていきます「」事業、「」事業、「」事業、「」事業「」事業等、総勢「」人の力で「」を合言葉にグループ全体で「」を支えていきます。

地域密着, 百年に一度の変革期, 何ができるか, 何を還元できるか, 何に貢献できるか, 自動車販売, レンタリース, ロジスティック, 情報不動産, 特殊車両架装, 4,000, Mobility for all, ローカルモビリティ

レンタカー早割「」日前までの予約で「」「」「」クラスが「」%割引商品名は「」

30, C1, C2, C3, 20, 特割GO!

レンタカーオプション※税込 ETCカード　　　　「」円チャイルドシート　「」円ジュニアシート　　「」円ペット同乗　　　　「」円

550, 1,650, 1,100, 2,200

新型bZ4X Zグレード満充電走行距離「」Km ディスプレイオーディオのインチ「」インチエントリーグレードGの本体価格「」万円(税込) バッテリー保証「」年「」万Km 月1,000Kmの平均電費約「」円純正充電器名「」年間ソーラー充電走行距離「」Km 2030年にPHEV・BEV販売目標「」台に1台 -10℃でも急速充電(約「」分)可能機能名「」 CEV補助金最大「」万円 BEV4WDの駆動制御システム「」一晩約13時間で満充電となる電力「」kW 純正充電器保証期間「」年充電器キャンペーン販売価格「」万円のうち「」万円をリース料に還元 10年でバッテリー保証される残量「」% どこの店舗に置いてるか「」

746, 14, 480, 10, 20, 3,000, TEEMO, 1,850, 5, 28, プレコンディショニング機能, 90, X-MODE, 6, 5, 20, 10, 70, 心斎橋船場店

従業員の業務上の傷病に対する療養補償、休業補償、障害補償および業務上の死亡に対する遺族補償、葬祭料については、「」の定めるところによりこれを行う。第89条（打切補償）業務上の事由による災害を受けた従業員が、療養開始後「」年を経過しても、負傷または疾病が治癒しない場合は、「」の定めるところにより打切補償を行い、その後の補償は行わない。第90条（災害補償と法令）従業員が同一の事由について、労働者災害補償保険法その他法令による給付（以下「」という。）を受ける場合はその価額の限度において、会社は第 88条（災害補償）の規定に基づく補償を行わない。第91条（上積補償等）従業員またはその家族もしくは相続人（以下「従業員等」という。）が労災上積保険、弔慰金、見舞金その他名称を問わず、業務上の災害により、会社から労災保険以外の給付を受ける場合には、従業員等はその価額の範囲内の「」を放棄しなければならない。

労働基準法, 3, 労働基準法, 労災保険, 民事損害賠償請求権

第83条（就業制限）会社は、法令に定める「」または「」もしくは「」を取り扱う業務に女性および「」である従業員を就かせない。第84条（就業禁止）会社は、次の各号の一に該当する者には就業させず、即時退場を命ずるものとする。 (1) 他人に感染するおそれのある疾病にかかっている者 (2) 疾病のため他人に感染させるおそれのある者 (3) 「」等の病気で労働のために病勢が著しく憎悪するおそれのある疾病に罹患した者 2. 前項の就業禁止については、あらかじめ「」その他の専門医の意見を聴くものとし、会社は必要に応じ、その従業員に対して会社の指定する医師の診断を命ずることがある。 3. 従業員は、同居の家族または同居人が他人に感染するおそれのある疾病にかかり、またはその疑いのある場合には、直ちに会社に届け出て必要な指示を受けなければならない。第85条（健康診断および面接指導）常時雇用される従業員に対しては、入社の際および毎年「」回定期的に健康診断を行う。 4. １週間当たり「」時間を超えて行う時間外・休日労働が1か月当たり「」時間を超え、疲労の蓄積が認められる従業員が申し出たときは、会社は、医師による「」を行う。第86条（指定医健診）従業員が次の各号のいずれかに該当する場合、会社は従業員に対し、会社の指定する医師の健康診断を受けさせることがある。なお、これは業務上の必要性に基づくものであるため、従業員は正当な理由なくこれを拒むことはできない。（1）傷病による欠勤が連続「」日間を超える場合

危険, 有害な業務, 重量物, 年少者, 心臓病、腎臓、肺, 産業医, 1, 40, 80, 面接指導, 7

第78条（普通解雇）従業員が次の各号のいずれかに該当する場合は普通解雇とする。（1）精神または身体に故障があるか、または虚弱、傷病、その他の理由により業務に耐えられないとき、または不完全な労務提供しかできないとき（2）「」がなく、注意および指導しても改善の見込みがないと認められるとき（3）「」に必要な能力を欠き、かつ、他の職務に転換させることができないとき（4）「」が低く、これに伴い、勤務成績、勤務態度その他の業務能率全般が不良で業務に適さないと認められるとき、また再三注意しても改善の見込みがないとき（6）勤務態度が著しく不良で業務に耐えられないとき、正当な理由なき「」および「」、並びに欠勤および「」要求が多く、労務提供が不完全であると認められるとき（10）「」が繰り返し行われたとき第79条（解雇予告）前条の定めにより、従業員を解雇する場合は、次の各号に掲げる者を除き、「」日前に本人に予告し、または平均賃金の「」日分に相当する「」を支給する。（1）日々雇い入れられる者で雇用期間が「」を超えない者（2）「」以内の期間を定めて雇用した者（3）試用期間中であって、採用日から「」日以内の者（4）本人の責めに帰すべき事由によって解雇する場合で「」の認定を受けた者第80条（解雇制限）従業員が次の各号に該当するときは、それぞれ各号に定める期間中は解雇しない。ただし、天災地変その他やむを得ない事由のため、事業の継続が不可能となった場合、または第 88 条の打切補償を行った場合には、この限りでない。（1）業務上の傷病による療養のために休業する期間およびその後「」日間（2）産前産後の女性従業員が休業する期間およびその後「」日間 2. 従業員が療養の開始後「」年を経過した日において「」に基づく傷病補償年金（以下「傷病補償年金」という。）を受けているときは当該 3 年を経過した日、または療養の開始後 3 年を経過した日後において傷病補償年金を受けることとなった場合は当該傷病補償年金受けることとなった日において、それぞれ、前項本文の打切補償を行ったものとみなす。第81条（解雇理由証明書）従業員は、解雇の予告がなされた日から退職の日までの間において、当該解雇の理由について会社に対し証明書を請求することができ、会社は当該請求があった場合には、遅滞なくこれを交付するものとする。ただし、解雇の予告がなされた日以後に従業員が当該解雇以外の理由で退職した場合には、この限りでない。

協調性, 職務の遂行, 勤務意欲, 遅刻, 早退, 直前休暇, 非違行為, 30, 30, 解雇予告手当, 1ヶ月, 2ヶ月, 14, 労働基準監督署長, 30, 30, 3, 労働者災害保険補償法

休職期間が満了し、出社できる状態になっているにもかかわらず、正当な理由なく会社が指定した日に出社しなかった場合は、その翌日をもって「」とする。従業員の定年は満「」歳とし、定年退職の日は満 60歳の「」の属する月の「」とする。 2. 従業員が定年に達しても、本人が継続して勤務を希望し、退職事由又は解雇事由に該当しない者であって、労使協定により締結した基準のいずれにも該当する者については、満「」歳の誕生日の属する月の末日まで再雇用するものとする。ただし、賃金、労働条件等については、嘱託社員就業規則によるものとする。従業員が、次の各号のいずれかに該当するに至ったときは退職とし、次の各号に定める事由に応じて、それぞれ定められた日を退職の日とする。（1）本人が死亡したとき「」（2）休職期間が満了しても休職事由が消滅しないとき「」（3）本人の都合により退職を願い出て会社が承認したとき「」（4）前号の承認が無いとき退職届を提出して「」日を経過した時（5）役員に就任したとき「」（6）従業員の行方が不明となり、「」日以上連絡がとれないときで解雇手続をとらない場合 14 日を経過した日（7）その他、退職につき労使双方合意したとき「」 - 15 - 第50条（自己都合による退職手続）従業員が自己の都合により退職しようとするときは、「」日前までに退職したい旨を記載した書面（以下「退職届」という。）により申し出なければならない。 2. 従業員が退職しまたは解雇されたときは、会社は、退職または解雇の日から「」以内に賃金を支払い、その他必要な手続を行う。また、従業員の権利に属する金品について返還するものとする。 3. 退職しまたは解雇された従業員が、「」、「」等を請求したときは、会社は遅滞なくこれを交付するものとする。 6. 定年退職、自己都合退職、解雇の区別を問わず、従業員は退職しまたは解雇となる場合には、「」日前までに「」を会社に提出しなければならない。第52条（競業避止義務）従業員のうち役職者、または企画の職務に従事していた者が退職し、または解雇された場合は、会社の承認を得ずに離職後「」間は日本国内において会社と競業する業務を行ってはならない。また、会社在職中に知り得た顧客と離職後「」間は取引をしてはならない。

自然退職, 60, 誕生日, 末日, 65, 死亡した日, 休職満了の日, 発令の日, 14, 就任日の前日, 14, 合意により決定した日, 14, 1ヶ月, 退職証明書, 解雇理由証明書, 14, 秘密保持に関する誓約書, 6ヶ月, 1年

基本行動「」互いを助け合い、「」を「」する「」「()」のルール、「」を守る「」「」が「」し、「」を向上する

支援行動, 後輩, 育成, 勤勉行動, 職場(社会), 秩序, 創意工夫, 各個人, 創意工夫, 生産性

アルバイト「」「」の期間を定めて契約し、かつ1か月の契約労働時間が「」の者をいう。「」「」の期間を定めて契約し、かつ1か月の契約労働時間が「」の者をいう。嘱託社員本規則における嘱託社員とは、定年時に「」に基づく労使協定「再雇用における選定基準等に関する協定書」の定めるところにより、本人が継続して勤務することを希望し、退職事由または解雇事由に該当しない者であって、次の各号に掲げる基準および条件を満たして再雇用された者とする。なお、この基準を満たさない者については第3項に規定する通りとする。定年前「」年間の出勤率が「」％以上で、かつその間無断欠勤のなかった者前項の基準の適用については、下表の左欄に記載する期間における右欄に掲げる年齢以上の者を対象とする。平成「」年4月1日から平成「」年3月31日まで「」歳平成「」年4月1日から平成「」年3月31日まで「」歳平成「」年4月1日から令和「」年3月31日まで「」歳令和「」年4月1日から令和「」年3月31日まで「」歳

パート, 1ヶ月, 120時間以下, レギュラー, 1ヶ月, 120時間超, 高年齢者雇用安定法第9条第2項, 2, 80, 25, 28, 61, 28, 31, 62, 31, 4, 63, 4, 7, 64