tutela gli interessi delle singole categorie aziendali

indica la capacità del sindacato di rappresentare e tutelare l'interesse collettivo di un' ampia categoria di lavoratori senza distinzione tra iscritti e non iscritti

ha la natura di trattato internazionale e necessita perciò di ratifica da parte degli stati membri

presenta una fattispecie strutturalmente aperta e solo teologicamente determinata, individuando alcuni atti tipici, ma lasciando aperta la possibilità di ricomprendere anche altri atti o patti discriminatori non predeterminati

è un organismo che viene costituito sulla base di un' elezione a suffragio universale tra tutti i lavoratori dell' azienda

si basa sulla media ponderata di due criteri: il criterio associativo, ricavato dai dati associativi riferiti alle deleghe relative ai contributi sindacali conferite dai lavoratori, il criterio elettivo, ricavato dai dati elettorali ottenuti (voti espressi) in occasione delle elezioni delle rappresentanze sindacali aziendali

è basata su tre livelli: provinciale o comprensoriale, regionale, nazionale

trova il proprio fondamento nell' art 39 cost.

è basata su quattro livelli: strutture presenti nei luoghi di lavoro, livello territoriale, regionale, nazionale

possono iscriversi solo ai sindacati di categoria che possono rappresentare solo appartenenti alla polizia di stato

in senso stretto solo su quote associative

fonti del diritto internazionale, europeo, costituzione, legge ordinaria e atti equiparati, regolamenti, legge regionale, usi normativi, contratto collettivo e usi aziendali

è una figura disciplinata dagli art 47-50 del dlgs 81/2008 Cd TU della salute e sicurezza sul lavoro e dall' art 9 stat Lav, oltre che dalla contrattazione collettiva presente a livello territoriale o di comparto aziendale o di sito produttivo

ha dichiarato la illegittimità costituzionale dell' art 19 comma 1 lett b nella parte in cui non prevede che la rappresentanza sindacale aziendale possa essere costituita anche nell' ambito di associazioni sindacali che, pur non firmatarie dei contratti collettivi applicativi nell' unità produttiva, abbiano comunque partecipato alla negoziazione relativa agli stessi contratti

non consiste in senso stretto fonte del diritto

consistono nella reiterazione di un certo comportamento del datore di lavoro

aggrega in base alla categoria merceologica di svolgimento dell' attività

può essere costituita ai sensi dell' art 19 l n. 300/1970 ad esempio iniziativa dei lavoratori in ogni unità produttiva, solo nell' ambito delle associazioni sindacali che siano firmatarie di contratti collettivi di lavoro applicati nell' unità produttiva

se avvengono in numero superiore al 50% del totale dei componenti stessi comportano la decadenza della RSU

non si suddivide più di tanto per la posizione ideologica perseguita, ma secondo altri criteri

è stata redatta nell' ambito del consiglio d'Europa

vieta i trattamenti economici aventi carattere discriminatorio ai sensi dell' art 15 stat Lav, anche qualora costituiscano altre utilità economicamente valutabili

incontra il limite della salvaguardia del normale svolgimento dell' attività aziendale che seppur non esplicitato è ricavabile in via interpretativa dall'art 26 l n 300/1970

trova il proprio fondamento normativo nell' art 15 stat. Lav.

sono associazioni non riconosciute a composizione paritetica e costituiscono sedi privilegiate per la regolazione del mercato del lavoro

è tutelata solo dall' art 39 cost.

può configurarsi solo come associazione di diritto privato non riconosciuta