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ponte arueva FOL

46問 • 2年前

ponte arueva FOL

問題一覧

PUES VAMOS A IR QUÉ ORGANISMO DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE ENCARGAN DE GESTIONAR LA MAYORÍA DE LAS PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

instituto nacional de la seguridad social

QUÉ ES INMERSO

instituto de mayores y servicios sociales

CUÁL DE ESTOS ES UN RÉGIMEN ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

el de los trabajadores del mar

CUÁL DE ESTOS NO ES UN PRINCIPIO DE SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

corresponsabilidad de caja

UNA CARACTERÍSTICA DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

inhabilita por completo para cualquier profesión

CUAL DE LAS SIGUIENTES PERSONAS NO PUEDE AFILIARSE A UN SINDICATO

un juez

EXISTEN DOS FORMAS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES QUE SON

representación unitaria a través de sesiones sindicales y delegados sindicales y representación sindical con delegados de personal y comité de empresa

UNA SESIÓN SINDICAL ESTÁ CONSTITUIDA POR

los trabajadores afiliados a una empresa que está en el comité de empresa

LA ETT

contrata a trabajadores para cederlos a otra empresa usuaria

SEÑALE CUÁL NO ES UN REQUISITO DE LA ACTIVIDAD LABORAL

obligatoriedad

LOS SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL SON

trabajador y empresario

CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA ACTIVIDAD EXCLUIDA DEL DERECHO LABORAL

trabajador por cuenta ajena

LA OCUPACIÓN EFECTIVA DEL PUESTO DE TRABAJO PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL Y NO SER DISCRIMINADOS SON

derechos derivados de la relación laboral et.

LOS CONTRATOS INDEFINIDOS

no fijan fecha de finalización

UN TRABAJADOR SE ACOGE A UN PERMISO PARA ACUDIR A UN EXAMEN OFICIAL CUÁNTO TIEMPO DURARÁ ESE PERMISO

el tiempo imprescindible

SALVO QUE SE ESTABLEZCA OTRA DISTRIBUCIÓN POR NEGOCIACIÓN COLECTIVA LA JORNADA DIARIA MÁXIMA ES DE

nueve horas al día

DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS CUÁL NO ES UNA PERCEPCIÓN DE NATURALEZA SALARIAL

desgastes de útiles o herramientas

A QUE HACE REFERENCIA UN CAMBIO TEMPORAL A OTRO CENTRO DE TRABAJO COMO QUE OBLIGA A CAMBIAR DE DOMICILIO POR UN PERIODO NO SUPERIOR A 12 MESES EN UN PLAZO DE TRES AÑOS

desplazamiento

EL TOTAL DEVENGADO SE LLAMA TAMBIÉN

salario bruto

LA HORA EXTRAORDINARIA, EN EL SALARIO EN ESPECIE Y LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS FORMAN PARTE DE

las percepciones salariales

QUÉ TIPO DE DESPIDO SE PRODUCE TENIENDO COMO CAUSA DE ABUSO DE CONFIANZA

despido disciplinario

QUÉ INDEMNIZACIÓN RECIBIRÁ UN TRABAJADOR CONTRATADO EN 2015, QUE SUFRE UN DESPIDO DISCIPLINARIO, DECLARADO POR EL JUEZ COMO IMPROCEDENTE Y EL EMPRESARIO NO LO REMITE

33 días de salario por año trabajado con un límite de 24 mensualidades

EL IPREM ES UN ÍNDICE QUE SE TOMA COMO REFERENCIA PARA:

para acceder ayudas y beneficios sociales.

CUANDO UN TRABAJADOR ESTÁ EN SITUACIÓN DE DESPLAZAMIENTO TEMPORAL

disfrutará de cuatro días de permiso por cada tres meses.

la insatisfacción laboral es un daño a la salud de los trabajadores clasificados como

patología inespecífica

la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño de derivado del trabajo es la definición de

riesgos laboral

si un trabajador sufre presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo que incluye fatiga crónica ineficiencia y negación de lo ocurrido

Burnout

el movimiento ha transmitido al cuerpo humano por estructuras sólidas capas de producir un efecto nocivo o cualquier molesta se conoce como

vibraciones un agente físico

los virus y bacterias se consideran

un agente biológico

LA PRESENCIA DE UN AGENTE QUÍMICO EN EL LUGAR DEL TRABAJO IMPLICA EL CONTACTO DE ESTE CON EL TRABAJADOR POR

inhalación o vía térmica

CUANDO UN RIESGO ESTÁ EL QUE DEBE PROHIBIRSE EL TRABAJO DECIMOS QUE ES

intolerable

EN RELACIÓN AL EMPRESARIO

tiene la obligación de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores

EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ FORMADO

por los delegado de prevención de una parte y por el empresario o su representantes en número igual de otra.

CUANDO SE DA UN ACCIDENTE QUE PUEDE CONTROLARSE DE FORMA SENCILLA Y RÁPIDA POR EL PERSONAL CON LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN DEL ÁREA DONDE SE PRODUCE DECIMOS QUE ES

conato de emergencia

EL PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

se establece para situaciones de riesgo extremo en la empresa como puede ser incendios, explosiones o amenazas de bombas

EN CASO DE EVACUACIÓN SE DEBE

seguir las instrucciones de los equipos de evacuación

CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA CAUSA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS

la inactitud del trabajador conocida durante el periodo de prueba no es una causa de extinción

EN UN PROCESO DE MEDIACIÓN

interviene un tercero imparcial que no tiene relación con las partes y que es ajeno al conflicto no resuelve el conflictos sino que sólo presenta información es propuestas de soluciones

CUANDO LOS SUJETOS TIENEN UN CONFLICTO, PERO NO LO PONE AL DESCUBIERTO

es un conflicto latente

son ventajas del trabajo en equipo

fomentar la comunicación activa y la retroalimentación

QUÉ TIPO DE NEGOCIACIÓN TIENE COMO OBJETIVO OBTENER UNA POSICIÓN DOMINANTE FRENTE AL CONTRARIO SIN ACEPTAR PROPOSICIONES DE ACUERDO QUE NO SUPONGA UNA GANANCIA DEL PRIMERO

negociación competitiva

QUE ES EL FEEDBACK

es la capacidad del emisor para recoger las reacciones de los receptores y modificar el mensaje si fuera necesario

LA TÉCNICA DE DINAMIZACIÓN DE GRUPOS QUE CONSISTE EN REPRESENTAR UNA SITUACIÓN PARA QUE SE COMPRENDA MEJOR LA ACTUACIÓN DE QUIEN TIENE QUE INTERVENIR EN ELLA EN LA VIDA REAL ES

role playing

TÉCNICA EN LA QUE EL COORDINADOR DIVIDE UN GRUPO EN SUS GRUPOS DE SEIS PERSONAS QUE DISCUTEN UN TEMA DURANTE SEIS MINUTOS ES

Philips 66

QUÉ ACCIONES FORMAN PARTE DEL SISTEMA DESC DE COMUNICACIÓN

describir expresar sugerir y consecuencias positivas

LA OCUPACIÓN EFECTIVA DEL PUESTO DE TRABAJO PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL Y NO SER DISCRIMINADOS SON

derechos derivados de la relación laboral et.

RELACIONES EN EL EQUIPO DE TRABAJO UNIDAD 1

Adriana Reina · 10問 · 2年前

RELACIONES EN EL EQUIPO DE TRABAJO UNIDAD 1