問題一覧
1
オフィスカジュアルについてどう思う？
清潔感を保ちながら、スーツなどよりも少し肩の力が抜け業務に取り組めると思う。
2
試用期間の等級数は？
0等級
3
等級数は？
0〜50等級
4
3つのそれぞれの商材は？
・介護保険、がん保険、終身保険 ・電気、UTM、WEB制作 ・光回線、インターネット、インターネットプロバイダー、Wi-Fi
5
計画年休の日にちは？
8月13日、14日
6
休憩は？
60分
7
有給付与される期間は？
1年未満→6ヶ月 1年以上→9月と3月
8
計画年休とは？
労使協定に基づき、企業側が労働者の有給休暇取得日をあらかじめ指定できる制度
9
休日は？
土日祝日
10
労働時間は？
9時〜18時
11
試用期間とは？
企業が人材を採用する際に社員としての適性があるか、評価及び判断するための期間のこと
12
正社員登用後の等級数は？
7等級からスタート
13
従業員持株会の参加条件は？
正社員→試用期間後 パートアルバイト→3回以上の雇用契約更新又は1年以上勤務した方
14
健康を維持するために大事なことは？
バランスの取れた食事 十分な睡眠 適度な運動
15
計画年休の対象者は？
有給休暇が6日以上ある労働者すべて
16
懲戒解雇とは？
会社の秩序を乱すような重大な違反者に与える場合の罰則である。
17
普通解雇とは？
労働者が労働契約違反の際に行われる解雇である。
18
オフィス光119とは？
NTT東西から光回線を借り受け、NTTが提供する設備をそのまま利用することで、安心安全の品質でお得に光回線を利用できる。
19
就業規則を設けるメリットは？
法令厳守や、労務リスクの防止、従業員のモチベーションの維持
20
グロース評価プログラムとは？
当社の目指す方向性への貢献度や求める人材としての成長度などを各側面から評価し、等級評価を決めるプログラム
21
市場2つは？
東証スタンダード市場と名証プレミア市場
22
確定拠出年金とは？
拠出されて掛金とその運用益との合計額をもとに、将来の年金額が決まる制度
23
就業規則はどうしてある？
職場でのルールを定めて、労使間の無用のトラブルを防ぐことを目的としてる。
24
経営理念は？
すべての人々に感動と満足を提供し続けます。
25
労働契約とは？
労働者が労働することと、使用者がその労働に対して給与を支払うことにお互い合意して約束すること
26
オフィスカジュアルに適していない服装は？
・過度に肌を見せる服装 ・派手な色使いの服装 ・デニスなどのカジュアルすぎる服装
27
事業内容は？
・ファイナンシャルプランニング ・オフィスソリューション事業 ・オフィス光119事業
28
給料の締め日は？
月末締め
29
会社の決算月は？
8月
30
スローガンは？
1つでも多くの、1人でも多くの、サプライズを
31
オフィスでんき119事業とは？
JEPXから電力を調達し、これまで通り一般送配電事業者の送電網を利用し、電力を供給するため品質そのままで従来の電気料金よりも安く提供するサービス
32
グロース評価プログラムの各種ポイントは？
業績50% KPI25% 行動25%
33
給料の支払日は？
翌月20日払い
34
労働基準法とは？
労働者の生活を守るため労働条件に関する最低基準を定めた日本の法律
35
固定残業代の規定時間は？
全社員25時間
36
従業員持株会とは？
従業員が自分の勤めている企業の株式を定期的に購入し、従業員の中長期的な資産形成を支援する制度
37
社長名前は？
山本文彦
38
査定期間は？
上期 9月〜2月（3月から適用） 下期 3月〜8月（9月から適用）
39
早出残業申請とは？
就業時間前に業務を行う場合に申請すること
40
等級ポイントは？
85未満 85〜110未満 110以上
41
固定残業制度とは？
毎月基本給に加えて、あらかじめ決められた時間分の残業代を定額支払う制度
42
賞与の査定期間は？
7月が11月〜4月 12月が5月〜10月
43
給与明細の確認方法は？
ジンジャーで確認できる
44
36協定で定められている時間は？
45時間
45
経営理念の対象者は？
お客様、従業員とその家族、投資家、株主
46
賞与の支給日は？
7月と12月
47
会社の設立日は？
1997年12月12日
48
計画年休の日数は？
2日間