暗記メーカー
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会社テスト
  • 武藤隼斗

  • 問題数 100 • 9/30/2024

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    問題一覧

  • 1

    理念

    私達は、「摩擦と振動、その制御と解析」により、ひとつひとつのいのちを守り、育み、支え続けて行きます。

  • 2

    21世紀宣言 1 2 3 4

    akebonoは曙の理念の基に21世紀を通して価値の創造を続けます。 1 私達の提供する「価値」を正しく認識します。 2 新しい「価値」を創造し、不可欠な存在となります。 3 拙速を恐れずスピードとこだわりをもってやり遂げます。 4 ひとりひとりが誇りをもって夢を実現します。

  • 3

    経営方針 1 2 3

    1 お客様第一 2 技術の再構築 3 グローバルネットワークの確立

  • 4

    ブランドスローガン

    さりげない安心と感動する制動を

  • 5

    2024年度全社方針 1 取り組み方策 2 取り組み方策

    1 将来の成長に向けた事業基盤の再構築 ①FCF60億円の必達 ②市場の変遷を睨んだ事業戦略の展開 2 競争力の向上 全社SQDCE活動の推進  ①選択と集中の検討 ②付加価値の向上

  • 6

    これから目指す姿 1 2 3 4 5

    1 徹底的にお客様第一であること 2 受身ではなく提案型、気概と執念を持ち、やり遂げること 3 コスト意識を持つこと 4 5ゲン(現地、現物、現認、原理、原則)主義であること 5 頑張りや成果を出す社員に報いること

  • 7

    社是

    誠和魂

  • 8

    曙の創業はX年で、資本金はY億円

    1929、199

  • 9

    第120回の株主総会にて定款の一部変更が行われ、XXX会社へ移行した

    監査等委員会設置

  • 10

    24年度3月期 通期実績 売上高 営業利益 経常利益 税前当期純利益 当期純利益 自己資本 自己資本比率 フリーキャッシュフロー 総資産 純資産

    1663億円 32億円 38億円 41億円 35億円 524億円 34.8% 41億円 1505億円 605億円

  • 11

    25年3月期 予測 売上高 営業利益 経常利益 税前当期純利益 当期純利益

    1676億円 32億円 10億円 90億円 31億円

  • 12

    下図の空欄を埋めよ

    円安、販売価格、生産性向上、為替差益、固定資産売却益、退職給付制度改定益、営業活動、投資活動、ドイツ銀行、2024年6月30日、490億円、320億円、170億円

  • 13

    財務3表

    1 損益計算書 2 貸借対照表 3 キャッシュフロー計算書

  • 14

    事業再生計画の期間

    2019年9月18日から2024年6月30日

  • 15

    事業構造改革の概要 日本 北米 XXの閉鎖、YYの閉鎖 欧州 XXの閉鎖、YYの閉鎖、ZZの存続

    日本 国内4工場の縮小(生産最適化•生産移管) 北米 ABCT(テネシー)の閉鎖、ABCS(サウスカロライナ)の閉鎖 欧州 Arassの閉鎖、Gonesseの閉鎖、ABSK(スロバキア)存続

  • 16

    不適切行為に対する再発防止策 組織体制の見直し•監査機能の強化として〜構築を行う 第1線 部署〜 役割〜 第2線 部署〜 役割〜 第3線 部署〜 役割〜 お客様様に提出する定期検査報告における不適切な行為の再発防止策として〜検査システムを導入し、検査データを自動的なデータベースへの集積し、定期検査報告へ自動出力される運用を開始している。

    3線ディフェンス機能 製造拠点内 品質管理課 検査 定期検査時報告書の作成 品質保証部門 調査結果を確認の上で承認 内部監査室 品質保証部門の承認プロセスを監査 IT

  • 17

    ALVとは〜の略で大きく4つからなる  土台となる①〜の上に幹部職として期待される成果への結び付けるために必要な〜、〜、〜の3つがある。 土台の①〜には9つの行動特性がある 1 2 3 4 5 6 7 8 9

    Akebono Leadership Value 幹部職としての基本資質•特性 経営的視点での思考と行動、技術的•専門的能力、リーダーシップ 共感協調 調和 プロセス改革 アイデア 論理性 セルフコントロール 自己変革 結果へのこだわり ポジティブ(楽観的思考) 調共プロセルフ自己変革論ポジアイ結果

  • 18

    APSの2本柱は、 ①〜と〜

    ジャストインタイム、自働化

  • 19

    良い品質とは、〰️•〰️•〰️全てを満たしていること

    品質•コスト•納期

  • 20

    安全と品質を担保した上で生産性を向上させ、原価低減、人材育成につなげる〰️活動を2019年から行い、2022年からは〰️向上活動を行なっている。このEは〰️の意味である。

    SQDC、SQDCE、Environment

  • 21

    QC7道具とは、工程能力•品質を見える化する指標に用いられる 1 2 3 4 5 6 7

    グラフ ヒストグラム チェックシート パレート図 管理図 特性要因図 散布図 サンチェ監督ひっぱれそう

  • 22

    7つのムダと、もっとも悪いムダは何か

    不良•手直しのムダ 造りすぎのムダ 加工のムダ 運搬のムダ 在庫のムダ 動作のムダ 手待ちのムダ もっとも悪いのは造りすぎのムダ

  • 23

    安全憲法

    安全は全ての作業の入り口

  • 24

    安全憲法 1 2 3 4 5

    標準作業を守る 異常発生時は、先ず機械を止める 保護具を着用する 指差し呼称を徹底する 共同作業はリーダーを決める

  • 25

    標準作業の3要素 1 2 3

    タクトタイム 作業順序 標準手持ち

  • 26

    標準3票 1 2 3

    標準作業書 標準作業組み合わせ票 工程能力表

  • 27

    電子的な手段を利用した情報のやり取りに関する安全性•信頼性の確保のことを〜という。

    情報セキュリティ

  • 28

    akebonoが持続可能な社会の発展に貢献するためにはakebonoの事業活動が〰️に影響を及ぼす可能性があることを認識し、〰️尊重の取り組みを推進していくことが不可欠です。

    人権

  • 29

    曙グループのコンプライアンスの考え方は〰️に限らず社会のルールやマナー、企業理念や常識など私たちが仕事をし生活していく上で、守るべき全てのことに従って、〰️としての良識と責任を持って行動すること。また〰️を通して違反防止•リーダシップを取り一丸となって実戦に全力を尽くす。

    法令遵守 社会人 コンプライアンス委員会

  • 30

    ダイバーシティマネジメントは、〰️を認めて、一人ひとりを〜し、〰️ことである。

    個、尊重、活かす

  • 31

    〰️とは大規模な事業者から小さな下請け事業者を守るための法律である。

    下請法

  • 32

    インサイダー取引とは、〰️および〰️が、会社の株価に重大な影響を与える〰️を知って、その〰️が〰️に〰️を行うことをいう。

    会社関係者、情報受領者、重要事実、重要事実、公表される前、株式等の売買

  • 33

    コンペチターと遭遇し世間話を行う中で、お互いの製品の情報について話した。これは〰️の疑いとなる。またコンペチター同士で事前に受注価格や落札業者を決めることを〜という。これらの行為は、〰️にて禁止されている。

    カルテル、入札談合、独占禁止法

  • 34

    持続可能な社会の発展に貢献するための事業活動が〰️に影響を及ぼす可能性ごあることを認識し、認識して尊重の取り組みを推進•徹底するため、2023年〰️方針を定めた。

    サステナビリティ

  • 35

    曙のサステナビリティ方針における3つの重大課題は 1〰️な製品•〰️の提供 2〰️活躍できる会社の実現と〰️への貢献 3〰️への貢献と〰️の推進

    安全•安心•サービス 誰もが、社会 地球温暖化防止、環境負荷低減

  • 36

    収益性を考慮した設備投資を〰️という。

    合理化

  • 37

    自分自身を基準にして比較し評価を決めてしまう傾向のことを〜という。

    対比誤差

  • 38

    〰️では、労働時間を1日〰️ 時間、1週間〰️時間と定めている。 6時間の労働を行なった場合〜分の休憩、〰️時間の労働を行なった場合には更に急をとって計〜分の休憩を取ることが定められている。一日の法定時間を超えて労働する場合は〰️分の休憩が定められている。

    労働基準法、8、40、45、8、60.60

  • 39

    法定時間外労働は〰️を〜と結んで、〰️に届け出ることで可能になる。

    36協定、労働組合、労働基準監督署

  • 40

    〰️を超えて時間外労働を行うための異常処理は年〰️回までの発行に限られ、月〜時間までの残業、年〜時間までの残業となる

    36協定、6、45、360

  • 41

    2019年4月から企業は従業員に年〜日の年次有給休暇を必ず取得させることが義務化された

    5

  • 42

    男性の育児休暇取得促進を目的に2022年10月から始まる制度〰️は、子の出生後〰️週間以内に〰️週間まで取得可能で、分割にて〰️回取得できる。

    産後パパ育休制度 8 4 2

  • 43

    第一転換期  1960年にアメリカの世界的なブレーキメーカー〜社との技術援助契約を締結 第二転換期 〰️社との合併会社Ambrake Corporation(〰️)を設立 第三転換期 2009年にRobert Bosch Gmhの〰️を正式譲渡

    ベンディックス GM、ABC 北米ブレーキ事業

  • 44

    経済産業省と日本健康会議が共同で推進する優良な健康経営を実践している大規模法人を表彰する 〰️の認定を受けました

    健康経営優良法人2024(大規模法人部門)

  • 45

    2022年6月から導入したデータ計測システムを〰️といい、報告書システムを〰️という。

    AQOS、QRMS

  • 46

    2023年3月期の決算で、〰️(〜)の注記を記載することを義務づけれた 意味は〰️。

    GC(Going Concern) 継続企業の前提

  • 47

    2023年度機械学会賞を受賞したのは、 中小型トラック〜の〰️開発。

    電動パーキングブレーキ、モーターギアユニット

  • 48

    事業再生ADRでは、債務総額が〜億円のうち、〰️億円を免除してもらい、2024年6月に〰️億円の一括返済の必要があった。 〰️億円のうち、〰️億円は借入し、〰️億円は現預金から出して一括返済となった。

    1,067 560 490 320 170

  • 49

    東京証券取引所の新市場区分への移行として〰️市場を選択し申請した

    プライム

  • 50

    品質マネジメントシステムの国際規格は〰️であるが、自動車メーカーが求める品質要求規格を〰️という。IATF26262とは〰️を求める規格である。

    ISO9001,IATF16949,機能安全

  • 51

    中国連結子会社における合併契約の相手会社が伊藤忠商事から〜へ変更となった

    富士和機械工業

  • 52

    AAIJの新たな拠点は〰️へ移転となる 現在の工業団地の契約が〰️年までであることが移転の理由。移転後は生産能力が〰️倍になる。

    カラワン、2033年、1.5倍

  • 53

    北米のABEは〰️年〰️月の閉鎖を予定 〰️(テネシー州)と〰️(サウスカロライナ州)は閉鎖済み

    2025,12 ABCS、ABCT

  • 54

    〰️素材を用いて軽量化•車両搭載性を考慮した世界初の新構造ブレーキ〰️キャリパのメリットは〰️、〰️である。

    アルミ、AWP、燃費向上、意匠性

  • 55

    耐久用ブレーキキャリパ〰️が自動車ブレーキキャリパで初めて〰️を受賞し、世界3代デザイン賞である〰️も受賞した。4受賞

    NR22,グッドデザイン賞、International Design Excellence Awards (IDEA)

  • 56

    ドイツの自動車メーカー主導で定められた情報セキュリティ制度を〜という

    TISAX

  • 57

    2025年から導入される排気ガス規制の名称を〜という

    Euro7

  • 58

    CASEは、〰️、〰️、〰️、〰️の頭文字からとった用語

    コネクティッド、自動運転、シェアリング&サービス、電動化

  • 59

    米国カルフォルニア州大気資源局の施行制度において〰️年までに州内で一定台数以上の自動車を販売するメーカーに対して環境にやさしい車両の一定比率を超えた販売を義務づけた制度のことを〜といい、および〰️のパッド使用が求められている

    2035、ZEV規制、銅フリー

  • 60

    2016年から2030年の15年間で達成するために掲げた持続可能な開発目標を〰️という

    SDGs

  • 61

    運営主体を問わず、情報通信技術を活用することにより自動車を含めて電車やバスなどのすべての交通手段による移動を1つのサービスとして捉え、シームレスにつなぐ新たな移動の概念を〰️という

    MaaS

  • 62

    APSを一言で言うと〰️

    永遠のムダ取り

  • 63

    お客様売上 1位〰️ % 2位〰️% 3位〰️%

    トヨタ 18% 日産 11% いすゞ 9%

  • 64

    地域別売上上位3地域は

    日本 北米 インドネシア

  • 65

    営業利益とは、売上から〰️を引いた売上純利益から〰️を引いたものである

    売上原価、販管費

  • 66

    フリーキャッシュフローとは、企業本来の〰️により獲得したキャッシュフローから事業維持に必要な〰️のキャッシュフローを引いたもの

    営業活動、投資活動

  • 67

    曙のサステナビリティ方針におけるマテリアリティは3つあり、 ①〰️なサービスの提供 ②誰もが〰️できる会社の〰️と〰️への貢献 ③〰️への貢献と〰️の推進

    安全•安心なサービスの提供 誰もが活躍できる会社の実現と社会への貢献 地球温暖化防止への貢献と環境負荷低減の推進

  • 68

    前年と比べ+33%になっている地域はどこか

    北米

  • 69

    営業上の利益を侵害された者の損害賠償、差しどめ請求•刑事罰などを整備することによって、事業者間の公正な競争力を確保し、営業上の利益の侵害を予防することを〜という。

    不正競争防止法

  • 70

    aNF30-2016の方針は、〰️から脱却し持続的成長へ。 3つの方針は、〰️の立て直し、〰️への移行による〰️の確立、〰️の拡大と〰️ 財務体質の回復の3つの具体的試作は、 〰️、〰️、〰️

    売上至上、 北米事業の立て直し 製品別事業部制への移行によるグローバルネットワークの確立 HPビジネスの拡大と欧州事業新築 投資の抑制 販管費の削減 開発費の適正化

  • 71

    2024年3月のキャッシュフローはいくらか。

    269億円

  • 72

    2025年第1四半期の、 売上 インドネシア、タイにおける〰️厳格化による需要の減少 営業利益 経常利益 税前純利益 純利益 フリーキャッシュフローはいくらで、何によるもの?

    397億円 自動車ローン審査 1億円 2億円 88億円 59億円 122億円投資有価証券売却益によるもの

  • 73

    2025年第1四半期のお客様売上の上位3つは

    トヨタ 21% VW 10% 日産9%

  • 74

    2024年1月から〰️を設置し、品質保証体制の一層の強化に取り組んでいく

    CQO(Chief Quality Officer)

  • 75

    フランスにある研究開発拠点(ゴネス)とディスクブレーキパッド(アラス)の〰️は、2022年6月に閉鎖

    Akebono Europe S.A.S.

  • 76

    〰️年連続で健康経営優良法人に認定

    7年

  • 77

    健康に関する6つのテーマ 1.環境変化による〰️予防の対策 2.効果的で〰️指導の実践 3.〰️結果の活動度向上 4.〰️•〰️へのアプローチ強化 5.〰️のさらなる拡充 6.〰️に向けての継続アプローチ

    メンタル不調予防 目新しい ストレスチェック結果 海外•営業所勤務者 健康教育 卒煙

  • 78

    車の重要機能は何か

    走る、曲がる、止まる

  • 79

    重要保安部品とは、部品の不具合が〰️に影響を及ぼす部品のこと

    直接人命

  • 80

    不正競争防止法の最終目的は、〰️に寄与することである

    国民経済の健全な発展

  • 81

    不正競争防止に違反した場合、罰則として企業名が公表されるばああがあるかどうかを答えよ

    ない。しかし刑事事件となれば例外

  • 82

    ISMSとは、〰️のことで、規格としては、〰️がある。

    情報セキュリティマネジメントシステム、ISO/IEC27001

  • 83

    情報セキュリティの3要素はなにか、頭文字3文字はなにか

    機密性、完全性、可用性、CIA

  • 84

    インサイダー取引における重要事実は①決定事項②発生事実③決算情報に限定される。これは正しいか、正しくないか。

    正しくない。他にも重要事実はある

  • 85

    自社株売買申請書の確認者、承認者は売買を行う対象者の区分が異なっていても同一の職制である。これは正しい?正しくない?

    正しくない。確認者承認者は対象者の区分によって異なる

  • 86

    私達の業務は最終的に〰️に繋がっています

    法令

  • 87

    人権の主体となる対象者で、企業の活動を通じて人権を侵害されている。またはされる可能性がある人々を一般的に〰️と呼ぶ。

    ライツホルダー

  • 88

    労働安全衛生の人権リスクにおいては、管理者は労働者に対して〰️義務の責任を負うことになる

    安全配慮

  • 89

    ジェンダーに関する人権問題において、〰️バイアスがあることを意識してコミュニケーションするべきである

    アンコンシャス

  • 90

    曙ブレーキグループでは、企業活動における人権リスクを押さえる取り組みである人権〰️を行っている

    デューデリジェンス

  • 91

    ISMSとは〰️を適切に維持運用する仕組み

    情報セキュリティ

  • 92

    会社が貸与しているパソコンスマートフォンなどの操作履歴や閲覧編集ログは重要な一部の操作のみ保存されている。これは正しいか否か

    誤り

  • 93

    パソコンやUSBメモリを廃棄する際、すべてのファイルをデスクトップのゴミ箱に捨てた後、ゴミ箱を空にすれば良い。これは正しいか否か。

    誤り。データ削除ソフトウェアなどを使用してデータを再瀬できない方法で削除するか、信頼できる専門の外部業者にデータ消去を委託する。

  • 94

    法律で規制されているハラスメントは、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメント、ケアハラスメントの4つである。これは正しいか否か。

    正しい

  • 95

    パワーハラスメントは職場において、優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当である範囲を超えており、労働者の就業環境が害されるという全ての項目を満たすと該当するとされている。これは正しいか否か。

    正しい

  • 96

    次の行動はパワハラに該当するか?周りの部署にも聞こえるような大声で部下に対して必要以上にきつい言葉で注意をした。業務上必要な注意指導の内容だったのでこの行為は問題ない。

    誤り

  • 97

    労働基準法は昭和22年に労働者を保護するために作られた法律で、その根底には労働者側には保護を、使用者側には規制をという考えがある。これは正しいか否か。

    正しい。

  • 98

    曙の臨時出勤のルールでは一日の勤務時間の上限は10時間30分以内と原則なっている。これは正しいか否か。

    正しい