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암기노트

직업상담사

問題数101


No.1

1.직업상담의 일반적인과정

No.2

2.부처의 집단직업상담 3단계 설명포함

No.3

3. 집단상담 장•단점

No.4

4. 톨버트 집단직업상담과정

No.5

5. 사이버 상담이 필요한이유 6가지

No.6

6. 윌리암슨 직업문제유형 설명

No.7

7.보딘의 직업문제 유형 설명

No.8

8. 크릿츠의 직업문제유형 설명

No.9

9.프로이트 정신분석적 상담 방어기제 설명

No.10

10. 정신분석상담 불안 3요소

No.11

11.아들러 상담목표

No.12

12. 아들러 4단계 치료과정

No.13

13.체계적둔감법 의미와 단계

No.14

14. 실존주의 인간 궁긍적 관심 설명

No.15

15. 내담자중심 상담시 상담사 태도 설명

No.16

16. 특성요인상담과 내담자중심상담 차이

No.17

17. 형태주의 게슈탈트 상담기법 설명

No.18

18. 의사교류분석상담 역동적 자아 설명

No.19

19. 의사교류분석상담 제한점

No.20

20. 인지 정서상담의 비합리적 신념의 당위성

No.21

21. ABCDEF기법 or RET 치료5단계 설명

No.22

22. Beck 인지적 오류 유형 설명

No.23

23. 특성요인 직업상담과정

No.24

24. 윌리암슨 심리검사 해석단계 상담기법 설명

No.25

25. 브레이필드의 직업정보의 기능

No.26

26. 보딘의 정신역동적 직업상담과정

No.27

27.수퍼의 직업상담의 평가(진단)

No.28

28. 수퍼의 발달적 직업상담과정

No.29

29. 수퍼의 진로발달 5단계

No.30

30. 불안감소기법과 학습촉진기법(적응행동증진) 설명

No.31

31. 크릿츠의 포괄적 직업상담의 과정

No.32

32. 상담목표 설정의 기본원칙 4가지

No.33

33. 초기 면담시 유의사항 4가지

No.34

34. 직업상담에 도움되는 면담행동 언어적,비언어적 4가지

No.35

35.생애진호사정 의미,정보,구조설명

No.36

36. 자기보고식 가치사정기법 6가지

No.37

37. 일반적인 흥미사정기법 4가지 설명

No.38

38. 흥미사정 용도(목적) 4가지

No.39

39. 내담자 정보수집 및 행동에 대한 이해

No.40

40. 특성 요인 상담의 인간본성에 대한 기본가정 5가지

No.41

41.진로상담의 관계수립을 위한 기법

No.42

42. 상담 도중 침묵의 원인

No.43

43.홀랜의 6가지 성격유형

No.44

44. 홀랜드 주요개념

No.45

45. 데이비스와 롭퀴스트 직업적응이론

No.46

46.직업적응이론 검사도구

No.47

47. 긴즈버그 직업발달 단계 및 현실기 하위단계

No.48

48.고트프레드슨의 직업포부 발달단계

No.49

49.크롬볼츠 사회학습이론에서 개인의 진로에 미치는 요인

No.50

50. 규준참조검사와 준거참조검사 의미 예시도

No.51

51.극대수행검사와 습관적수행검사 특징 2가지 및 예시 3가지

No.52

52.투사적 검사와 객관식검사 장.단점 3개

No.53

53.척도의 유형

No.54

54.확률표집방법

No.55

55.집단 내 규준

No.56

56.신뢰도를 추정하는 방법

No.57

57. 검사-재검사 신뢰도의 단점

No.58

58. 신뢰도 계수에 영향을 미치는 요인

No.59

59.검사-재검사 신뢰도에 영향을 미치는 요인

No.60

60.측정오차 줄이는 방법

No.61

61.준거타당도 의미 및 종류 예시포함

No.62

62.준거타당도의 크기에 영향을 미치는 요인

No.63

63.구성타당도를 분석하는 방법

No.64

64.일반적성검사 3개의 적성

No.65

65.스트롱 직업흥미검사의 척도

No.66

66.미네소타 다면적 인성검사 타당도 척도

No.67

67.진로성숙도 검사 의미 와 태도척도,능력척도 각 3가지 설명

No.68

68.직무분석자료 활용 용도

No.69

69.최초분석법

No.70

70.구조적면접과 비구조적 면접의 의미와 장,단점

No.71

71.중요사건기록법 단점

No.72

72.부가직업정보 6가지

No.73

73.부가직업정보 중 작업강도를 결정하는 기준

No.74

74.부가직업정보 중 작업강도의 구분

No.75

75.한국표준직업분류에서 직업으로 보지 않는 활동

No.76

76.직업의 조건

No.77

77.일의 계속성에 해당하는 경우

No.78

78.포괄적인 업무의 의미와 원칙

No.79

79.다수직업 종사자의 의미와 직업분류 원칙

No.80

80.표준산업분류의 의미

No.81

81.표준산업분류의 분류기준

No.82

82.통계단위의 산업을 결정하는 방법/산업결정방법

No.83

83.거시적 직업정보와 미시적 직업정보

No.84

84.노동수요를 탄력적으로 만드는 요인

No.85

85.노동공급의 결정요인

No.86

86.대체효과,소득효과,여가정상재,여가열등재 설명

No.87

87.기혼여성의 경제활동 참가에 영향을 미치는 요인

No.88

88.기혼여성의 경제활동 참가율을 낮게 만드는 요인

No.89

89.내부노동시장 형성요인과 장점

No.90

90.보상적 임금격차 요인

No.91

91.최저임금제의 기대효과

No.92

92.부가급여 의미,사용자와 근로자 선호이유

No.93

93.실업의 유형

No.94

94.하방경직성 의미와 원인

No.95

95.던롭의 노사관계 3주체와 규제요인 3가지

No.96

96.직능수준

No.97

97.로저스 인간중심상담 인간에 대한 철학 기본가정

No.98

98.표집절차 오류 해격방법

No.99

99.코틀의 원형검사 시간전망개입 3가지

No.100

100.성격의 5요인 모델

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