問題一覧
1
〇〇〇〇〇を育てる
良い治療家
2
全ては〇〇様、スタッフ、その家族のありがとうのために
患者
3
良い〇〇〇である
社会人
4
常に〇〇している
向上
5
自分の出来る〇〇を理解している
範囲
6
治療に対する〇〇が良い
姿勢
7
良い治療を行うと〇〇がある
効果
8
一人一人に〇〇〇〇〇〇
合わせた治療
9
良い治療を行うと〇〇〇がある
安心感
10
相手に必要な〇〇だと思える変化
必要
11
自分で起こしたい事、〇〇〇〇事相手が求めているものではない
やりたい
12
長時間の日常生活においても、構造的、科学的、精神的に自己の持つ〇〇メカニズムを維持していくことが出来る状態
人体
13
〇〇を中心として考える
背骨
14
〇〇と〇〇の関係(回答2つ)
筋肉、骨格
15
〇〇〇〇とアウターの関係
インナー
16
〇〇の化学
歪み
17
再現性を起こすには〇〇が決まっている必要がある
手順
18
〇〇で治療しない
直感
19
再現性がある治療を行うには〇〇〇〇が必要である
鑑別診断
20
どうしてこの場所に対して、この治療をしているのか〇〇が説明出来なければ不安を感じる
根拠
21
なぜ痛むか、どれくらいで痛みが取れていくか、なぜ取れないのか、〇〇し理解できると安心する
説明
22
社会人とは何か ①〇〇〇いる
与えて
23
社会人とは何か ②〇〇できる
感謝
24
社会人とは何か ④〇〇を愛している
仲間
25
社会人とは何か ⑤〇〇がコントロールできる
自分
26
社会人とは何か ⑥〇〇〇が守れる
ルール
27
Givers gainとは、〇〇という原則
与えた者が得る
28
〇〇への感謝
環境
29
怒りのコントロール→〇〇と怒りは同時に現れることはない
感謝
30
人間の結果は〇〇×〇〇×〇〇で決まる
能力、熱意、考え方
31
能力と熱意は〇〇〇しかないが、考え方は〇〇〇〇もあると仰っている
プラス、マイナス
32
ありがとうの反対は〇〇〇〇
当たり前
33
〇〇〇〇もらってありがとう。この関係性はとても大切
働かせて
34
企業活動において、〇〇、〇〇〇〇、〇〇という三者がある
顧客、スカーフ、会社
35
自分だけではなく、〇が得をするという環境はとても大切です
皆
36
givers gainの意味は〇〇〇〇〇〇〇
与えた者が得る
37
マニュアル人間では〇〇
駄目
38
人は行動する時、〇〇〇理由と、どうしたら上手くできるかを考える人と、〇〇〇〇理由を考える人がいる
出来る、出来ない
39
成功する人は必ず、〇〇する
行動
40
謝るという事は、〇〇していくという意思表示でもある
改善
41
相手を〇〇〇事です。まず相手を信頼することの出来る人は相手から信頼されやすいです。
信じる
42
自分の〇〇〇〇を手放すことの出来る人です。自分が最善だと思う自分のパターンを手放さない人はなかなか上手くいきません
パターン
43
礼儀が出来てない人は〇〇〇〇〇〇〇という判断をされる
人前に出さない
44
言い訳をする毎に、〇〇〇〇〇する癖がつきます
自己正当化
45
自分の言動は間違ってないし、正しいと考えることは精神衛生上、多少は必要だが、副作用として〇〇を削る
成長
46
自分軸で物事を考える人は〇〇〇を変えてると良い
捉え方
47
失敗を〇〇と捉えるのではなく〇〇と捉えるようにする
悪、成長
48
欠点や悪い部分にフォーカスして物事を見るのでいつも〇〇を見つける
不満
49
避難する、責めるという行為は主観的、自分軸で考えています。相手はそんなこと思っていないかもしれませんし、あなたの〇〇〇〇の問題で単に被害妄想に駆られているだけだと見られるかもしれません
物の見方
50
知らない事を〇〇し、決めつける事は大変危険な行為である
批判
51
現代社会において、何かの返事、返信、動くスピードというものは〇〇です
誠意
52
〇〇〇〇〇からやらない、しんどいからやらないというのは〇〇を妨げます
恥ずかしい、成長
53
より与えられる人が〇の存在です
上
54
何も与えられない人はその観点からすると〇の存在となる
下
55
与えた者に〇〇ことになる
与える
56
〇〇〇に立ち、相手の考えを一度認める
相手軸
57
理解できない時は〇〇する絶好のチャンスです
成長
58
知的な人は異なる意見を〇〇するが、そうでない人は異なる意見を自分への攻撃とみなす
尊重
59
自分の〇〇〇〇に対する態度です
知らない
60
知的な人は分からないことが学びます。そうでない人は分からないことがあることを〇だと思い、その結果学びません
恥
61
知的な人は、教えるためには自分に〇〇〇力がなくてはいけないと思ってしまう
教える
62
知的でない人は教えるためには相手に〇〇〇〇力がなくてはいけないと思っている
理解する
63
〇〇に関する態度です。 知的な人は、損得抜きに知識を尊重します。そうでない人は、何の為に知識を得るのかがはっきりしなければ知識を得ようとしない
知識
64
人を〇〇するときの態度です。 知的な人は相手の持っている知恵を〇〇〇ために批判をします。そうでない人は相手の持っている知恵を〇〇〇ための批判をする(回答3つ)
批判、高める、貶める
65
組織の〇〇を助けることでこの関係性は成り立ちます
行動
66
営利だけでなく、各企業には理念があり、その理念の〇〇〇が目的となったいることが多い
具現化
67
会社は人と同じく〇〇が伴います
責任
68
ビジネスとは〇です
愛
69
相手の為になることを〇〇〇で考える
相手軸
70
社会が上手く回るように〇〇WINのを相手軸で考え提供する事で成り立つ
三者
71
自社ブランドに誇りを持ち、あなたの技術を〇〇〇するような治療にならないようにする
安売り
72
〇〇〇〇とは利益を元を、より高度な教育を施したり、労働環境を良くしたりしている
適切利益
73
命とは〇〇の集まりとも言える
時間
74
時間の価値を〇〇〇するため、日々努力していく事が大切
最大化
75
どう在りたいか、どんな人間でいたいか、その理想像とは全く〇〇〇〇は控えましょう
逆の行動
76
誰かを変えようとする努力は〇〇
無駄
77
誰かを変えようとする考え自体、その人との〇〇を大きくしてしまう
距離
78
相手が不快に思わない 相手が〇〇にされていると思う 相手が嬉しいと思う
大切
79
目上の方に『〇〇、わかりました』は駄目
了解しました
80
挨拶のポイント 自分から〇〇すること
先に
81
仕事をする上でも〇〇という行為は非常に重要
気を配る
82
自分の経験で〇〇〇〇〇することはやめてください
勝手に判断
83
仕事の〇〇や〇〇を伝える事 相手にあの件はどうなってますか？と催促される前に自分から進んで行いましょう
経過、結果
84
報告は行えば良いというものではなく、〇〇が欲しい情報を分かりやすいよう伝えましょう
相手
85
仕事は〇〇で進めていくわけではありません
1人
86
良いコミュニケーションを図ることによって〇〇〇のキャリアアップにも繋がります
あなた
87
報告・連絡・相談とは顧客・会社・〇〇を守る為にも必要不可欠なもの
自分