事業を通じて、社会の役割の一部を負担しているのが()

会社は、①人々に()を提供する②()を納める③()に()金を支払う④()の生活向上⑤()と()を提供しつづける⑥社員の()や()を向上させる

組織とは、①共通の()達成のために②メンバーが()をはかりながら協力して働く()を持ち③()がされている集団

()チームとは、あるテーマを達成するために各部門や職場から横断的にメンバーを任命し、考え方や思想の異なる社員の知恵を集めて目的を達成する。このチームは、目的が達成されたら()される

従業員は()従業員層と()職層に分かれ、前者は()別等級制度と職能()制度、後者は職能()制度の適用を受け、昇進昇格の人事取り扱いの基準や本法改定、賞与の基準となる。

職郡別等級制度は、一般従業員層を事務管理部門、営業企画部門、研究開発部門、DX部門の4つの()に分け、それぞれに必要とされる職務遂行能力のレベルに応じ、()部門、()部門、()部門はS〜B級の3つの等級、 ()部門は()()級の2つの等級に格付け区分される。 ()、()、()および()級になると、等級に加え、()が格付けされる

職能等級制度は、()部門の一般従業員層を()等級から()等級に格付け区分

管理職層は、()から()までの資格に格付け区分

従業員は満()歳以上

業務の都合で転勤や職場の変更となったら特別な理由がない限り()日以内に出発し、新任務につく

定年は()歳以上で、一定の条件を満たせば定年後もシニア社員として再雇用される。契約は()年単位で()歳まで

勤続()年以上の社員が出産の事由で退職した場合、その子供が()に入学する翌月1日までの間、再雇用の適用を受けられる。退職時に再雇用の希望を伝え会社に登録が条件

()級以上の社員は勤続()年以上を対象に人財紹介で採用にいたったら紹介金()万を支給

無断欠勤が()日続くと解雇

年度内に取得が必要な休暇は()休暇3日、()2日

付与後()年を経過して失効する年休は日数が()日に達するまでストック休暇となる。病気や看護、子の看護、災害復旧、家族の介護、不妊治療、学校の休校などの際に半日単位で取得可能。新入社員は()日付与

結婚のときは()日、1親等の忌引き()日、2親等の忌引き()日が付与される

勤続()年以上で子が満()歳に達するまで育休を取得できる。22年から()休業制度を創設。出生時育休の子の出生後()週間以内に()週間までの希望する期間を勤務年数関わらず利用できる。

育休中は本棒の()%が毎月支給

子が小学校()年を修了するまでは一日につき()時間の時短制度がある

介護休業制度は、()年の間で通算して()年取得可能。制度適用から3年の間、1日()時間の時短勤務、時差出勤が可能。勤続()年以上が対象。休業手当は平均賃金の()割が支給

ボランティア休業は()年以内。全社員が対象。休務手当として()内賃金の()割が支給

賃金は基準内賃金と基準外賃金に分かれ、基準内賃金は()賃金である本棒と()外賃金である()手当や業績期待給がある。基準外賃金は()労働賃金(臨出残業早出など)、特殊労働賃金(交代制ら深夜手当、裁量労働研究手当など)、その他(都市手当、転勤手当、国家資格、報奨金など)

家族手当は満()歳に達した最初の4月1日までの直系卑属1人につき()万、身心障害の場合()万、その他扶養家族は()円

都市手当は東京は()円、神奈川、東京23区外は()円、埼玉千葉大阪京都神戸神戸阪神は()円。配偶者がいれば倍。

管理職の資格は、課長代理、担当課長代理、主任研究員で().()。課長、担当課長、主任研究員で()()。 部長代理、担当部長代理、主席研究員で()。 部長、担当部長、主席研究員以上で()、()、()

懲戒処分は3種類。()は始末書をとり、()は就労を一定期間禁止し、()は即時解雇。

当月支給は()賃金の()()()手当を除く手当を支給。上記は翌月支給。基準内賃金は当月()日〜末日までの分。

財形は、賞与だと()口以上。手取り限度額まで。住宅財形と年金財形は合計()万円まで非課税

法定休日は().法定外休日は()。年末年始は12月()日から1月()日まで。5月()日、()日を除く祝日が日曜日に当たる時は、その翌日を()日とする。

勤労感謝の日は翌年の1月()日に振り替え。

代休は()時間以上で午前代休、()時間以上で午前または午後代休