問題一覧
1
2023年のアクションスローガンは()
GO BEYOND
2
中期経営計画、中長期の重点施策3つ
事業ポートフォリオの変革, 経営基盤の強化, ESGへの取り組み強化
3
TOPPAN VISION21は()年6月に制定され、創立100周年記念式典にて発表
2000
4
TOPPAN VISION 21は基盤となる価値観を表した()と、将来の事業の方向性を示す()から構成されている。()については、事業環境の変化に対応するために定期的な見直しを図る。
企業像, 事業領域, 事業領域
5
企業理念、常にお客さまの信頼にこたえは、()主義として、これまで大切にしてきた考えで、事業活動の基盤
顧客第一主義
6
印刷の持つ再現性や創造性、精緻さを()と表している。それを引き出す企画やマーケティング力を()、技術力を()とする
彩り, 知, 技
7
こころをこめた作品とは、1人ひとりが()と()と()をもって作り上げる()や()であり、私たちの培ったノウハウや知力注ぎ込んだソフト
責任, 情熱, 工夫, 製品, サービス
8
経営信条で、私たちは()、()、()にもとづく活動を通じてお客さまとの信頼を築きます
誠意, 熱意, 創意
9
経営信条とは私たちが活動する際の()を示したもの。
規範
10
私たちは()な視点に立って、独創性に富む()と()を行い事業の刷新に努めます
グローバル, マーケティング, 技術開発
11
私たちはひとりひとりの()と()を最大限に活かし、働きがいある企業風土をつくります
能力, チームワーク
12
私たちは、()を拓くことにより、()を高め、トッパングループの永続的な発展を図ります
新たな可能性, 企業の価値
13
私たちが尊法精神と企業倫理に則って行動できるように、基本的な考え方や実際の行動のあり方を定めたガイドラインは。
行動指針
14
行動指針は大きく二つの章で構成。第一章では()として、私たちが判断や行動する際の価値基準を定めている。第二章では、()として、日々の業務で実践すべき事項を定めている。それぞれ()個ずつ原則がある。
基本原則, 具体的な行動指針, 10
15
事業領域のコンセプトは
可能性をデザインする
16
事業領域実現に向けた基本姿勢は社員一人ひとりの心構えであり、()の発揮、()の探求、()の結集である。
主体性、独創性, 新市場、新技術, グループリソース
17
事業領域の基本戦略として、()の確立、()事業の創出、()事業基盤の構築がある
ものづくりの競争優位性, ソフトサービス, グローバル
18
事業領域は4つの成長領域である()と、5つのリソースである()の二つの軸で構成
市場、顧客, 技術、ノウハウ
19
4つの市場顧客は()、()、()、()
健康ライフサイエンス, 教育文化交流, 都市空間モビリティ, エネルギー食料資源
20
5つの技術ノウハウは、()系、()マネジメント系、()産業資材系、()材料系、()系
情報コミュニケーション, 情報, 生活, 機能性, 電子デバイス
21
情報コミュニケーション系は、()表現や()開発技術により、豊かな経験を創造するコミュニケーションサービスを提供する
情報, メディア
22
情報マネジメント系は、高い()力や()技術により、完全で最適な情報管理運用フローと情報媒体を提供する事業領域
業務設計, 情報セキュリティ
23
生活産業資材系は、()技術により、地球環境に配慮し、暮らしを豊かにする()資材、()資材を提供
コンバーティング, 生活, 産業
24
機能性材料系は()設計や()技術により、()や()など汎用的で機能性の高い独自の材料を提供
材料, 素材合成, フィルム, コート材
25
電子デバイス系は、()加工や材料技術、()設計技術により、革新的な機能をもつ()や()部品を企画提案し提供
微細, 回路, モジュール, 精密
26
事業領域の重点課題は()を拡大。()を拡大。の二つ
グローバルビジネス, フロンティアビジネス
27
グローバルビジネスは主要地域を()()()()とし、現地のマーケット需要に現地の拠点で対応
中国, 東南アジア, 北米, 欧州
28
トッパングループ人権方針は()つの項目と()への取り組みで構成され、前半でトッパンらしさを強調し、各項目で独自エッセンスを取り入れる
10, 個別課題
29
人権方針の7、救済では、人権侵害に関わる事案を従業員が内部通報できる窓口として、()を設置。取引先は()を設置。
トッパングループヘルプライン, サプライヤーホットライン
30
9.責任者について、人権尊重の取り組みは、()会が監督。()本部の担当責任者が実施の責任を担う。()本部、()統括本部、()本部が中心
取締役, 人事労政, 人事労政, 製造, 法務
31
個別課題は児童労働、()労働、人身取引、 ()およびハラスメント、()&インクルージョン、()権および()の自由、()衛生、()に関する権利
強制, 差別, ダイバーシティ, 団体交渉, 結社, 労働安全, プライバシー
32
行動指針は()年にSDGsを意識し改訂
2021
33
基本原則1.()を尊重する
人権
34
基本原則2 高い()を持ち、良識ある()として行動する
倫理観, 社会人
35
3.法令および()を遵守し、公正に事業を遂行する
社内規程
36
4.サステナブルな社会の実現のために、()の保全に積極的に取り組む
地球環境
37
()の向上に努め、お客さまの満足に資する商品を提供
品質
38
6、()の多様性を尊重し、心身ともに健康で働きがいを感じられる職場環境づくりに努める
人財
39
7.()を捉え、新たな()に挑戦する
変化, 可能性
40
8.事業に関わる()および()システムの重要性を認識し、適切に管理する
情報, 情報処理
41
9.企業活動に重要や影響を及ぼす()に対して、組織的な()管理、危機管理を徹底する
脅威, リスク
42
()活動や適切な()、対話を通じて、企業価値の向上を図る
社会貢献, 情報開示
43
私たちは、()を認識し、()との調和をめざすとともに、()で開かれた()を行います。
社会的責任, 地球環境, 公正, 企業活動