職場のメンタルヘルス対策の難しさ、並びにテキストの事例１と事例２についての以下の説明の中で、最も間違っているものを１つ選びなさい。

職場におけるメンタルヘルスケアが重要視されるようになってきた背景についての以下の説明の 中で、最も正しいものを1つ選びなさい。

アブセンティーズムとプレゼンティーズムについての以下の説明の中で、最も間違っているものを １つ選びなさい。

「WHOの「Global Burden of Disease（グローバルな疾病負担）」指標によると、心の健康問題に 伴う経済損失を考えた場合、うつ病は社会全体の損失ではなくあくまで個人の問題である、ということになる。」　← の文章が その通りであれば「はい」、間違っていれば「いいえ」を選びなさい。

メンタルヘルス指針の柱となる４つのケアとは

「ラインによるケア（前の問題）」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」、「（ ）によるケア」である

健康経営に関する以下の説明の中から、最も不適切なものを１つ選択しなさい。

４つのケアについての以下の説明の中で、最も正しいものを１つ選びなさい

ラザルスとフォルクマン（１９８４）のストレス認知モデルでは、ストレスの発生過程における個人差として（ ） とコーピングに着目してモデル化がされている。

BSCPに関する以下の説明の中から、最も不適切なものを１つ選択しなさい。

自律神経とストレスとの関連についての以下の説明の中で、最も正しいものを１つ選びなさい。

Holmes,T.H.&Rahe,R.H.(1967)はライフイベントをストレッサーと想定し、あるイベントが発生してからもう一度元の社会生活を取り戻すまでの時間をエネルギーを求め、（ ）開発した。

ストレスコーピングの思考面からのアプローチは、ベックの（ ） を活用した方法とエリスの（ 次の問題 ）を活用したものが最も用いられる

ストレスコーピングの思考面からのアプローチは、ベックの（ 前の問題 ）を活用した方法とエリスの（ ）を活用したものが最も用いられる

ストレスコーピングの感情面からのアプローチは、イメージ法と呼ばれる自分の得意な感覚を用いて気持ちを安定させる方法や、ラザルスがアップリフトと呼んだ（ ）や趣味などで気分転換をする方法が用いられることが多い

ストレスコーピングの具体的方法についての以下の説明の中で、最も間違っているものを１つ

ストレスコーピングについての以下の説明の中で、最も正しいものを１つ選びなさい

安全配慮義務は労働契約法上の義務にあたり、企業と個人が契約を結んだ瞬間から事業に課せられる義務となる。具体的には、働く人たちの周囲にある危険を予知する（ ）、予知した危険が生じないように事前に対策を講ずる（ 後の問題 ）とがある。

安全配慮義務は労働契約法上の義務にあたり、企業と個人が契約を結んだ瞬間から事業に課せられる義務となる。具体的には、働く人たちの周囲にある危険を予知する （ 前の問題 ）と、予知した危険が生じないように事前に対策を講ずる（ ）とがある。

身体面からのストレスコーピングのアプローチであるリラクゼーションについて、以下の説明文より 最も間違っているものを１つ選びなさい。

ラインによるケア（＝ラインケア）についての以下の説明で、最も正しいものを１つ選びなさい。

ハラスメントには、性的な言動によるセクシャルハラスメント、勉学・教育・研究に関する言動によるアカデミックハラスメント、優越的地位や職務上の地位に基づく言動による （ ） などがある。

セクシャルハラスメントには、労働条件につき、不利益を受けルタイプの（ ）と、就業環境が害されるタイプの（ 後の問題 ）とがある

セクシャルハラスメントには、労働条件につき、不利益を受けルタイプの （ 前の問題 ）と、就業環境が害されるタイプの （ ）とがある。

パワーハラスメントについての以下の説明文より最も間違っているものを１つ選びなさい。

いろいろなハラスメントについての説明文のうち、最も正しいものを１つ選びなさい。

（ ）とは、生産性低下の客観的事実を指し、ラインケアの際、管理監督者（＝上司）が問題を捉えて対応する観点である。それに対して （ 後の問題 ）とは、生産性低下の背景にある症状や病名に関することで、専門スタッフや医師などが判断・診断するものである。

（ 前の問題 ）とは、生産性低下の客観的事実を指し、ラインケアの際、管理監督者（＝上司）が問題を捉えて対応する観点である。それに対して、（ ）とは、生産性低下の背景にある症状や病名に関することで、専門スタッフや医師などが判断・診断するものである。

部下のメンタルヘルス不調のサインとして、身体面の変化、（ ）の変化、精神面の変化が挙げられる。

仕事の生産性が低下した部下への対応の進め方についての以下の説明文より、最も間違っているものを１つ選びなさい。

部下との対話・面談の仕方についての以下の説明文のうち、最も正しいものを１つ選びなさい。

企業等において労働者の健康管理などを行う医師を （ ） と呼び、医療機関において患者の診療を行う医師を各診療科の専門医と呼ぶ。

人事担当者が資格を取得し、メンタルヘルス対策計画に基づく教育研修の企画、相談窓口などの 体制作り､職場環境の評価・改善を主に担うのは （ ）である。

事業場内産業保健スタッフと事業場外資源についての以下の説明文より最も間違っているものを １つ選びなさい。

職場でみられる心の病についての以下の説明文のうち、最も正しいものを１つ選びなさい。

EAPとは、 （ ）（日本語で答えること！）の略で､職場の生産性を向上させるために､行動科学の観点から個人や企業に解決策を提供するサービスを指す。 また、便宜上同様のサービスを提供する機関・企業をそのように呼ぶ場合もある。

アルコール依存症についての以下の説明文より最も間違っているものを１つ選びなさい。

職場に関する惨事のことを（職場の）（ ）と呼び、ASDやPTSDを引き起こす原因となる場合が多いことからも、早期対応は重要である。

職場でみられる心の病についての以下の説明文のうち、最も間違っているものを１つ選びなさい。

EAPの相談種別（＝相談の種類）には、本人自ら相談を申し込み、問題解決を目指してカウンセラーと定期的に話し合う （ ） 、上司・人事から紹介された社員が、本人の問題解決を目的にカウンセラーと定期的に話し合う （ 後の問題 ） 、上司・人事・産業保健スタッフなどが部下や組織についての問題解決を目的に助言を求める （ 後の問題 ）とがある。

EAPの相談種別（＝相談の種類）には、本人自ら相談を申し込み、問題解決を目指してカウンセラーと定期的に話し合う （ 前の問題 ） 、上司・人事から紹介された社員が、本人の問題解決を目的にカウンセラーと定期的に話し合う （ ） 、上司・人事・産業保健スタッフなどが部下や組織についての問題解決を目的に助言を求める （ 後の問題 ）とがある。

EAPの相談種別（＝相談の種類）には、本人自ら相談を申し込み、問題解決を目指してカウンセラーと定期的に話し合う （ 前の問題 ） 、上司・人事から紹介された社員が、本人の問題解決を目的にカウンセラーと定期的に話し合う （ 前の問題 ） 、上司・人事・産業保健スタッフなどが部下や組織についての問題解決を目的に助言を求める （ ）とがある。

クリニックとEAPを比較した場合、クリニックは治療が目的であり長期モデルで利用回数は無制限（Clが支払う）となる。それに対して、EAPで受けられるサービスの目的は（ ） であり （ 後の問題 ）モデルで規定回数が設定されている（その回数までは無料）場合が殆どである。

クリニックとEAPを比較した場合、クリニックは治療が目的であり長期モデルで利用回数は無制限（Clが支払う）となる。それに対して、EAPで受けられるサービスの目的は（ 前の問題 ） であり （ ）モデルで規定回数が設定されている（その回数までは無料）場合が殆どである。

外部EAPについての以下の説明文より最も間違っているものを１つ選びなさい。

パーソナリティ障害についての以下の説明文のうち、最も正しいものを１つ選びなさい。

ストレスチェック制度が法律として義務化されたのには、以下の主な目的がある。 第１には （ ）の促進で、ストレスチェックを受けて自分の結果を確認することで、労働者自身のストレスへの気づきを促すことである。 第２には （ 後の問題 ） で、努力義務ではあるもののストレスチェックの結果を組織単位で集計し、そこから得られたデータをもとにストレスの原因となる職場環境を改善することである。

ストレスチェック制度が法律として義務化されたのには、以下の主な目的がある。 第１には （ 前の問題 ）の促進で、ストレスチェックを受けて自分の結果を確認することで、労働者自身のストレスへの気づきを促すことである。 第２には （ ） で、努力義務ではあるもののストレスチェックの結果を組織単位で集計し、そこから得られたデータをもとにストレスの原因となる職場環境を改善することである。

労働者数が （ ）名以上の事業場においては、１年以内ごとに１回、ストレスチェックを実施することが法律で義務づけられている。

ストレスチェックについての以下の説明文より最も間違っているものを１つ選びなさい。

ストレスチェックの個人結果についての以下の説明文のうち、最も正しいものを１つ選びなさい。

テレワークとは、「 （ ） （＝ICT）を活用した､時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」のことを指す。テレワークの区分としては、所属する勤務先から離れて自宅を就業場所とする （ ） 、移動中の交通機関や顧客先、カフェ、ホテル、空港のラウンジなどを就業場所とする （ ） 、本拠地のオフィスから離れた所に設置した共用オフィスで就業する施設利用型の （ ）が挙げられる。

テレワーク特有のストレスについての以下の説明文より最も間違っているものを１つ選びなさい。

テレワークにおけるメンタルヘルス面でのセルフケアについての以下の説明文より最も間違っているものを１つ選びなさい。

メンタルヘルス不調になり会社を休むことになった場合、いきなり休業（＝休職）になるわけでは ない。従業員には、法律により正規／非正規にかかわらず勤務日数（＝勤務時間）に応じて （ ）が付与され、日数は勤続年数により異なる。この休暇の取得は従業員より申請し上司が承認するが、取得事由は問われない。また多くの企業では、これ以外に本人のケガや病気の時にのみ使える （ ）がある場合が多い。 これらの休暇を有給休暇と傷病休暇を使い切っでも病気やケガが治らず仕事ができる状態まで直っていないと、最後に （ ） （＝休職）となる。

職場復帰（＝復職）支援についての以下の説明文より最も間違っているものを１つ選びなさい。

復職者受け入れのポイントについての以下の説明文より最も正しいものを１つ選びなさい。