問題一覧
1
다음 중 공무원의 분류상 특정직 공무원이 아닌 사람을 고르시오.
국회 수석 전문위원
2
다음 중 근무성적평정에 관한 내용으로 가장 바르지 않은 것을 고르시오.
관대화 경향은 평정 결과의 분포가 약한 쪽에 집중되는 경향이다
3
다음 중 적극적 인사행정의 특징特徵으로 맞지 않은 것을 고르시오.
공무원 인사권의 집권화
4
다음 중 인사행정의 근간이라 할 수 있는 3대 변수는 무엇인지 고르시오.
임채용, 능력발전, 사기
5
다음 중 계층제의 순기능으로 적절하지 않은 것을 고르시오.
감성적인 인간관계의 통로
6
다음 공무원분류 방법 중 직위분류제의 장점이라고 하기 어려운 것을 고르시오.
공무원의 엄격한 신분보장이 가능하다
7
다음 중 조직이 지향하는 바람직한 미래의 상태를 무엇이라고 하는지 고르시오.
조직의 목표
8
다음 중 최근에 활용하고 있는 개방형 공무원제도의 장점으로 적합한 것을 고르시오.
외부의 전문가를 유인할 수 있다
9
다음 중 개방형 임용의 장점으로 적절하지 않은 것을 고르시오.
기존 공무원의 승진 기회 확대가 이루어진다
10
다음 중 계급제에 관한 설명으로 적절하지 않은 것을 고르시오.
계급제는 전문성을 가진 공무원 채용을 위해 개방체제를 택한다
11
다음 중 저층조직에 관한 다음의 설명으로 적절하지 않은 것을 고르시오.
저층조직은 좁은 통솔 범위를 가진다
12
다음 중 현대 인사행정의 방향으로서 가장 적절한 것을 고르시오
능력 개발과 변동에의 적응력 강화
13
다음 중 조직의 구조적 특성을 나타내는 기본적인 변수로 구성된 것을 고르시오.
복잡성, 공식성, 집권성
14
다음 중 우리나라의 공무원 부패의 원인으로 적절하지 않은 것을 고르시오.
내부의 엄격한 통제 장치
15
관료제 발달은 많은 공헌도 하였지만 역기능(병리현상)도 발생하였다. 다음 중 역기능이 아닌 것을 고르시오.
법규에 의한 행정
16
다음 중 비공식적 조직의 통제 방안으로 가장 적합한 것을 고르시오.
비공식적 조직의 지도자를 발견하여 그의 지지와 협조를 받는다
17
관료임용방안 중 하나인 엽관제도(spoils system)에 대한 설명으로 가장 관계가 먼 것을 고르시오.
엽관제도는 능력이 있는 자를 공직에 등용시키는 방법이다
18
다음 중 행정윤리의 저해 요인으로 볼 수 없는 것을 고르시오.
행정정보의 공개
19
조직관리이론 중 목표관리에 대한 적절한 설명이 아닌 것을 고르시오.
목표관리는 오로지 조직의 목표만을 중요시 한다
20
다음 중 인사행정에서 신분 보장의 한계로 적절하지 않은 것을 고르시오.
징계