3학년 2학기 기말 기가 뿌시기

59問 • 2年前

용예은

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問題一覧

출산 가능한 나이인 15-49세의 한 여성이 평생 낳을 수 있는 자녀의 수

합계 출산율

전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율이 7% 이상이면

고령화 사회

전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율이 14% 이상이면

고령 사회

전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율이 20% 이상이면

초고령 사회

고령화 사회의 전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율

고령 사회의 전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율

14%

초고령 사회의 전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율

20%

합계 출산율이 2.1명 이하로 지속되는 현상

저출산

합계 출산율이 1.3명 이하로 지속되는 현상

초저출산

저출산 - 합계 출산율이 ㅇㅇ명 이하로 지속되는 현상

2.1

초저출산 - 합계 출산율이 ㅇㅇ명 이하로 지속되는 현상

1.3

출산 가능한 나이는?

15-49

출산율 감소의 원인 (여성) ㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇㅇ 증가 ㅇㅇ ㅇㅇ 상승 ㅇㅇ.ㅇㅇ ㅇㅇ 증가 ㅇㅇ층의 ㅇㅇ 불안정 일.가정 ㅇㅇ의 어려음 ㅇㅇㅇ 변화 등

경제 활동 참여율, 초혼 연령, 출산 육아 비용, 청년 고용, 양립, 가치관

평균 수명의 증가 이유 ㅇㅇ ㅇㅇ의 향상 ㅇㅇ ㅇㅇ의 발달

생활 수준, 의료 기술

저출산이 미치는 영향의 예 ㅇㅇ ㅇㅇ이 약화된다 ㅇㅇㅇㅇ 사고가 증가한다 ㅇㅇ ㅇㅇ이 상승한다 ㅇㅇ ㅇㅇ가 침체될 수 있다 ㅇㅇ ㅇㅇㅇ이 약화된다 ㅇㅇ ㅇㅇ 인구가 감소한다

가족 기능, 개인주의, 평균 연령, 국가 경제, 국가 경쟁력, 생산 가능

고령화가 미치는 영향의 예 ㅇㅇ 문제가 증가한다 ㅇㅇ ㅇㅇ이 증가한다 ㅇㅇ 간 ㅇㅇ이 증가할 수 있다 ㅇㅇ ㅇㅇ가 침체될 수 있다 ㅇㅇ ㅇㅇㅇ 약화된다 ㅇㅇ ㅇㅇ 인구가 감소한다

노인, 사회 비용, 세대 갈등, 국가 경제, 국가 경쟁력, 생산 가능

저출산 고령화가 미치는 영향의 예 ㅇㅇ ㅇㅇ가 침체될 수 있다 ㅇㅇ ㅇㅇㅇ이 약화된다 ㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇ가 감소한다

국가 경제, 국가 경쟁력, 생산 가능 인구

저출산 대비책 출산에 대한 사회적 ㅇㅇ을 강화 -> 아이를 잘 낳아 키울 수 있는 ㅇㅇ 제공 ㅇㅇ이 함께 많은 시간을 보낼 수 있는 ㅇㅇ ㅇㅇㅇ를 만들어야 한다 아이를 낳은 여성이 ㅇㅇ ㅇㅇ을 지속하고 부모가 함께 ㅇㅇ ㅇㅇ에 동참해야 한다

책임, 환경, 가족, 사회 분위기, 경제 활동, 자녀 양육

저출산 대비책 결론 ㅇㅇ ㅇㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇ 문화를 형성해야 하고, ㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇ를 만들기 위한 가족 중심의 ㅇㅇ을 마련하여 온 가족이 건강한 ㅇㅇ생활을 하도록 도와야 한다

생애 주기별 출산 친화, 가족 친화 문화, 정책, 가정

근로자들이 일과 가족의 조화를 꾀할 수 있도럭 지원하는 직장 내 분위기

가족 친화 문화

가족 사랑의 날은 언제인지

매주 수요일

고령화 대비책 국민연금 등 ㅇㅇ ㅇㅇ을 통해 노후 소득을 보장 기업과 근로자는 ㅇㅇ ㅇㅇ을 준비하며 개인은 자발적으로 ㅇㅇㅇㅇ 등을 저축

공적 연금, 퇴직 연금, 개인연금

고령화 대비책 걍제 활동의 ㅇㅇ 시기를 늦춰 주거나 경제 활동에 지속해서 참여할 수 있도록 평생 ㅇㅇ, ㅇㅇㅇ 기회 확대, ㅇㅇ 연장 등의 기반 노인 ㅇㅇㅇ 창출은 사회운 안정성을 높이고 젊은 층의 노인 ㅇㅇ ㅇㅇ을 줄일 수 있다

은퇴, 교육, 재취업, 정년, 일자리, 부양 부담

실버 산업 ㅇㅇ층을 대상으로 한 상품 및 서비스를 제조 판매 하거나 제공하는 것을 목적으로 함

노년

노년층을 대상으로 한 상품 및 서비스를 제조 판매 하거나 제공을 목적으로 하는 산업 띄어쓰기×

실버산업

일과 가정생활에서 시간과 신체적.심리적 에너지를 어느 한쪽에 치우치지 않게 배분하여 조화와 균형을 이루는 것

일.가정 양립

일.가정 양립- 일과 가정생활에서 시간과 신체적.심리적 에너지를 어느 한쪽에 치우치지 않게 ㅇㅇ하여 ㅇㅇ와 ㅇㅇ을 이루는 것이다

배분, 조화, 균형

일 가정 양립- 가정의 행복 증가 가정생활과 직업 생활이 조화를 이루면 직장에서의 ㅇㅇ ㅇㅇ이 향상되고 거정생활에서도 ㅇㅇ을 얻을 수 있다

업무 능률, 활력

일 가정 양립- 가정의 행복 증가 ㅇㅇ에서 스트레스가 높으면 ㅇㅇ샐활도 어려움

직장, 가정

일 가정 양립- 국가 경쟁력 향상 일.가정의 어려움으로 유능한 근로자가 노동 시장을 이탈하면 경제활동에 큰 타격 -> 일.가정의 양립을 위한 ㅇㅇㅇ ㅇㅇ 필요

제도적 장치

일 가정 양립- 기업의 생산력 증가 가정일로 인한 스트레스는 업무의 ㅇㅇㅇ을 감소 또한 유능한 인력이 가정생활로 작은 결근을 하면 기업의 ㅇㅇㅇ이 약화된다

효율성, 경쟁력

한 개인이 가진 두 가지 이상의 역할에서 상반되는 것을 요구할 때 발생하는 갈등

역할 갈등

노동 시간의 증가로 가정생활을 원만하게 수행하지 못하면 ㅇㅇ ㅇㅇ의 자유로운 사회 진출을 가로막는 원인이 될 수 있다. 또한 가사 및 돌봄 노동의 부담은 자녀 출산 ㅇㅇ ㅇㅇ으로 나타나 저출산의 원인이 되기도 한다. 일과 가정생활이 ㅇㅇ를 이률 때 가족은 즐겁고 만족스러운 생할을 할 수 있을 뿐만 아니라 직장 생활에서 ㅇㅇ ㅇㅇ도 기대할 수 있다. 그러므로 우리는 직업을 통한 ㅇㅇㅇㅇ과 함께 가정생활의 중요성을 인식해서 일.가정 양립을 위해 노력해야 한다.

기혼 여성, 기피 현상, 조화, 능률 향상, 자아실현

일 가정 변행에 따른 문제 4가지 ㅇㅇ ㅇㅇ의 문제 ㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇ의 문제 ㅇㅇ ㅇㅇ의 문제 ㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇ의 문제

자녀 양육, 가사 노동 분담, 역할 갈등, 경제생활 관리

일 가정에 병행에 따른 문제 종류

자녀 양육의 문제

일 가정에 병행에 따른 문제 종류

가사 노동 분담의 문제

일 가정에 병행에 따른 문제 종류

역할 갈등의 문제

일 가정에 병행에 따른 문제 종류

경제생활 관리의 문제

개인과 가족은 일.가정 양립의 중요성을 이해하고 서로 ㅇㅇ을 주고받을 수 있는 관계를 형성해야 한다. 가정생활과 직업 생활은 서로 ㅇㅇ하는 영역이 아니라 ㅇㅇ ㅇㅇ을 줄 수 있는 관계이며, 일.가정 양립을 통해 개인과 가족의 삶의 ㅇㅇㅇ를 높일 수 있음을 이해해야 한다.

도움, 대립, 상호 도움, 만족도

일 가정 양립- 개인과 가족의 노력 양성 ㅇㅇ한 ㅇㅇㅇ을 바탕으로 가족 구성원이 상황에 맞게 ㅇㅇ을 분담한다 일. 가정. 여가의 조화 속에서 ㅇㅇ ㅇㅇ을 통해 성장한다 가족 구성원이 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ로서 서로에게 힘이 되어준다 직장에서는 ㅇㅇ적인 근무 방식을 적극 활용하여 업무 활용을 높이고, 가정에서는 (같음)적인 ㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇ 방법을 습득한다

평등 가치관 역할, 자기 계발, 심리적 지지자, 효율 가사 노동 관리

일 가정 양립을 어렵게 하는 요인 ㅇ ㅇㅇ 고정 관념 ㅇㅇㅇ ㅇㅇ 근무 환경 사회 ㅇㅇ ㅇㅇ의 부족

성 역할, 장시간 노동, 지원 정책

일.가정 양립- 기업의 노력 과도한 ㅇㅇㅇ ㅇㅇ를 막고 가족 친화 문화를 위한 ㅇㅇㅇ ㅇㅇ를 마련 ㅇㅇ적이고 ㅇㅇ한 근무 환경 조성

장시간 근로, 제도적 장치, 효율 유연

일 가정 양립- 기업의 노력 ㅇㅇ ㅇㅇ 활용도 높이기 ㅇㅇ ㅇㅇ 및 ㅇㅇ 지원하기 ㅇㅇ성과 ㅇㅇ성 높이기 ㅇㅇ ㅇㅇ 나누기 ㅇㅇ과 ㅇㅇ 줄이기

유연 근무, 자기 계발 휴가, 생산 효율, 육아 부담, 회식 야근

유연 근무제 예시 3가지

시차 출퇴근제, 시간 선택제, 탄력 근무제

기업의 노력 생산성과 효율성 높이기 예 3가지

교대제 개편, 회의 시간 단축, 집중 근무제

일 가정 양립- 국가의 노력 ㅇㅇㅇㅇ 의식 확산!!! 경력 단절 근무자 지원!!! 사회와 국가가 함께 아이를 키우기!!!

양성평등

일 가정 양립- 국가의 노력 사회와 국가가 같이 아이를 키우기 ㅇㅇ ㅇㅇ 문화와 ㅇㅇ.ㅇㅇ지원 제도

가족 친화, 육아 보육

탄력 근무제를 적용할 시, 생기는 시간대 어려움을 극복하게 해주는 것

집중 근무제

임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후로 90일의 휴가를 보장하는 제도

출산 전후 휴가제

출산 전후 휴가제 임신 중인 여성 근로자에게 출산을 전후로 ㅇㅇ일의 휴가를 보장하는 제도

배우자 출산 시 남성 근로자에게 10일의 휴가를 주는 제도로, 10일은 유급이다

배우자 출산 휴가제

배우자 출산 휴가제 배우자 출산 시 남성 근로자에게 ㅇㅇ일의 휴가를 주는 제도로, ㅇㅇ일은 유급이다

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직장인에게 최대 1년 동안 휴직 및 급여 일부를 지원한다

육아 휴직제

육아 휴직제 만 ㅇ세 이하 또는 초등학교 ㅇ학년 이하의 자녀를 둔 직장인에게 최대 ㅇ년 동안 휴직 및 급여 일부를 지원한다

8 2 1

육아 휴직을 신청할 수 있는 근로자가 근무 시간을 주당 15-35시간으로 단축하여 근무하는 제도이다. 육아 휴직과 합산해 최대 2년까지 지원한다

육아기 근로 시간 단축제

육아기 근로 시간 단축제 육아 휴직을 신청할 수 있는 근로자가 근무 시간을 주당 ㅇㅇ-ㅇㅇ시간으로 단축하여 근무하는 제도이다. 육아 휴직과 합산해 최대 ㅇ년까지 지원한다

15 35 2

출산 전후 휴가제 출산 후의 휴가기간이 ㅇㅇ일 이상 휴가 급여는 통상임금의 ㅇㅇ% 지급

45 100

배우자 출산 휴가제 분할 사용 최대 ㅇ회 허용

육아 휴직제 통상 임금의 ㅇㅇ%이며 최대 ㅇ년 간 지급

80 1

3학년 2학기 중간 기가 뿌시기

3학년 2학기 중간 기가 뿌시기

2학기 미술 문제

2학기 미술 문제

고1 정보 뿌시기

고1 정보 뿌시기

問題一覧

출산 가능한 나이인 15-49세의 한 여성이 평생 낳을 수 있는 자녀의 수

합계 출산율

전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율이 7% 이상이면

고령화 사회

전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율이 14% 이상이면

고령 사회

전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율이 20% 이상이면

초고령 사회

고령화 사회의 전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율

고령 사회의 전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율

14%

초고령 사회의 전체 인구 중 65세 이상 노인의 인구의 비율

20%

합계 출산율이 2.1명 이하로 지속되는 현상

저출산

합계 출산율이 1.3명 이하로 지속되는 현상

초저출산

저출산 - 합계 출산율이 ㅇㅇ명 이하로 지속되는 현상

2.1

초저출산 - 합계 출산율이 ㅇㅇ명 이하로 지속되는 현상

1.3

출산 가능한 나이는?

15-49

출산율 감소의 원인 (여성) ㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇㅇ 증가 ㅇㅇ ㅇㅇ 상승 ㅇㅇ.ㅇㅇ ㅇㅇ 증가 ㅇㅇ층의 ㅇㅇ 불안정 일.가정 ㅇㅇ의 어려음 ㅇㅇㅇ 변화 등

경제 활동 참여율, 초혼 연령, 출산 육아 비용, 청년 고용, 양립, 가치관

평균 수명의 증가 이유 ㅇㅇ ㅇㅇ의 향상 ㅇㅇ ㅇㅇ의 발달

생활 수준, 의료 기술

가족 기능, 개인주의, 평균 연령, 국가 경제, 국가 경쟁력, 생산 가능

노인, 사회 비용, 세대 갈등, 국가 경제, 국가 경쟁력, 생산 가능

저출산 고령화가 미치는 영향의 예 ㅇㅇ ㅇㅇ가 침체될 수 있다 ㅇㅇ ㅇㅇㅇ이 약화된다 ㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇ가 감소한다

국가 경제, 국가 경쟁력, 생산 가능 인구

책임, 환경, 가족, 사회 분위기, 경제 활동, 자녀 양육

생애 주기별 출산 친화, 가족 친화 문화, 정책, 가정

근로자들이 일과 가족의 조화를 꾀할 수 있도럭 지원하는 직장 내 분위기

가족 친화 문화

가족 사랑의 날은 언제인지

매주 수요일

고령화 대비책 국민연금 등 ㅇㅇ ㅇㅇ을 통해 노후 소득을 보장 기업과 근로자는 ㅇㅇ ㅇㅇ을 준비하며 개인은 자발적으로 ㅇㅇㅇㅇ 등을 저축

공적 연금, 퇴직 연금, 개인연금

은퇴, 교육, 재취업, 정년, 일자리, 부양 부담

실버 산업 ㅇㅇ층을 대상으로 한 상품 및 서비스를 제조 판매 하거나 제공하는 것을 목적으로 함

노년

노년층을 대상으로 한 상품 및 서비스를 제조 판매 하거나 제공을 목적으로 하는 산업 띄어쓰기×

실버산업

일과 가정생활에서 시간과 신체적.심리적 에너지를 어느 한쪽에 치우치지 않게 배분하여 조화와 균형을 이루는 것

일.가정 양립

일.가정 양립- 일과 가정생활에서 시간과 신체적.심리적 에너지를 어느 한쪽에 치우치지 않게 ㅇㅇ하여 ㅇㅇ와 ㅇㅇ을 이루는 것이다

배분, 조화, 균형

일 가정 양립- 가정의 행복 증가 가정생활과 직업 생활이 조화를 이루면 직장에서의 ㅇㅇ ㅇㅇ이 향상되고 거정생활에서도 ㅇㅇ을 얻을 수 있다

업무 능률, 활력

일 가정 양립- 가정의 행복 증가 ㅇㅇ에서 스트레스가 높으면 ㅇㅇ샐활도 어려움

직장, 가정

제도적 장치

효율성, 경쟁력

한 개인이 가진 두 가지 이상의 역할에서 상반되는 것을 요구할 때 발생하는 갈등

역할 갈등

기혼 여성, 기피 현상, 조화, 능률 향상, 자아실현

일 가정 변행에 따른 문제 4가지 ㅇㅇ ㅇㅇ의 문제 ㅇㅇ ㅇㅇ ㅇㅇ의 문제 ㅇㅇ ㅇㅇ의 문제 ㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇ의 문제

자녀 양육, 가사 노동 분담, 역할 갈등, 경제생활 관리

일 가정에 병행에 따른 문제 종류

자녀 양육의 문제

일 가정에 병행에 따른 문제 종류

가사 노동 분담의 문제

일 가정에 병행에 따른 문제 종류

역할 갈등의 문제

일 가정에 병행에 따른 문제 종류

경제생활 관리의 문제

도움, 대립, 상호 도움, 만족도

평등 가치관 역할, 자기 계발, 심리적 지지자, 효율 가사 노동 관리

일 가정 양립을 어렵게 하는 요인 ㅇ ㅇㅇ 고정 관념 ㅇㅇㅇ ㅇㅇ 근무 환경 사회 ㅇㅇ ㅇㅇ의 부족

성 역할, 장시간 노동, 지원 정책

일.가정 양립- 기업의 노력 과도한 ㅇㅇㅇ ㅇㅇ를 막고 가족 친화 문화를 위한 ㅇㅇㅇ ㅇㅇ를 마련 ㅇㅇ적이고 ㅇㅇ한 근무 환경 조성

장시간 근로, 제도적 장치, 효율 유연

일 가정 양립- 기업의 노력 ㅇㅇ ㅇㅇ 활용도 높이기 ㅇㅇ ㅇㅇ 및 ㅇㅇ 지원하기 ㅇㅇ성과 ㅇㅇ성 높이기 ㅇㅇ ㅇㅇ 나누기 ㅇㅇ과 ㅇㅇ 줄이기

유연 근무, 자기 계발 휴가, 생산 효율, 육아 부담, 회식 야근

유연 근무제 예시 3가지

시차 출퇴근제, 시간 선택제, 탄력 근무제

기업의 노력 생산성과 효율성 높이기 예 3가지

교대제 개편, 회의 시간 단축, 집중 근무제

일 가정 양립- 국가의 노력 ㅇㅇㅇㅇ 의식 확산!!! 경력 단절 근무자 지원!!! 사회와 국가가 함께 아이를 키우기!!!

양성평등

일 가정 양립- 국가의 노력 사회와 국가가 같이 아이를 키우기 ㅇㅇ ㅇㅇ 문화와 ㅇㅇ.ㅇㅇ지원 제도

가족 친화, 육아 보육

탄력 근무제를 적용할 시, 생기는 시간대 어려움을 극복하게 해주는 것

집중 근무제

임신 중인 여성 근로자에게 출산 전후로 90일의 휴가를 보장하는 제도

출산 전후 휴가제

출산 전후 휴가제 임신 중인 여성 근로자에게 출산을 전후로 ㅇㅇ일의 휴가를 보장하는 제도

배우자 출산 시 남성 근로자에게 10일의 휴가를 주는 제도로, 10일은 유급이다

배우자 출산 휴가제

배우자 출산 휴가제 배우자 출산 시 남성 근로자에게 ㅇㅇ일의 휴가를 주는 제도로, ㅇㅇ일은 유급이다

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 직장인에게 최대 1년 동안 휴직 및 급여 일부를 지원한다

육아 휴직제

육아 휴직제 만 ㅇ세 이하 또는 초등학교 ㅇ학년 이하의 자녀를 둔 직장인에게 최대 ㅇ년 동안 휴직 및 급여 일부를 지원한다

8 2 1

육아 휴직을 신청할 수 있는 근로자가 근무 시간을 주당 15-35시간으로 단축하여 근무하는 제도이다. 육아 휴직과 합산해 최대 2년까지 지원한다

육아기 근로 시간 단축제

15 35 2

출산 전후 휴가제 출산 후의 휴가기간이 ㅇㅇ일 이상 휴가 급여는 통상임금의 ㅇㅇ% 지급

45 100

배우자 출산 휴가제 분할 사용 최대 ㅇ회 허용

육아 휴직제 통상 임금의 ㅇㅇ%이며 최대 ㅇ년 간 지급

80 1