ITパスポート
資格取得用の問題集です。
問題数24
No.1
企業が活動する際に指針となる基本的な考え方であり、企業の存在意義や価値観などを示したもの
No.2
企業活動において経済的成長だけでなく、環境や社会からの要請に対し、責任を果たすことが、企業価値の向上につながるという考え方 (大文字で)
No.3
財務評価だけでなく、社会的責任への取組みも評価して、企業への投資を行うこと
No.4
2015年9月の国連サミットで全会一致で採択された、「誰一人取り残さない」持続可能で多様性と包摂性のある社会の実現のため、2030年を年限とする17の国際目標
No.5
企業の経営活動を支える「ヒト・モノ・カネ・情報」などの経営資源のなかで、「ヒト」の部分に用いる言葉
No.6
会社の株式を一般の投資家に売り出すために、初めて株式市場に株式を公開すること
No.7
観察、状況判断、意思決定、行動という4つのプロセスを繰り返し、最適な意思決定と行動を採るためのフレームワークです。
No.8
大規模な災害などによって、企業活動を支える重要な情報システムに障害が発生したような場合でも、経営資源が縮減された状況における重要事業の継続を可能にするために、あらかじめ策定する計画
No.9
BCP 策定や維持・更新、事業継続を実現するための予算・資源の確保、事前対策の実施、取組を浸透させるための教育・訓練の実施、点検、継続的な改善などを行う平常時からのマネジメント活動
No.10
従業員 1人当たりの労働時間を短縮したり仕事の配分方法を見直したりするなど、労働者間で労働を分かち合うことで雇用維持・創出を図ること
No.11
距離や時間の制約を受けることなく、受講者が好きな時に受講できる方法
No.12
e-ラーニングのシステムを使い、学習者一人一人の理解の程度や進み具合に合わせて行う学習を進める方法
No.13
ビッグデータの解析やAIなどのデジタル技術を駆使して人事・労務関連の業務を行うサービス
No.14
従業員を経営上の資源の一つと捉えて、中長期的に教育や能力開発などの投資を行って、一人ひとりの生産性を上げる管理手法
No.15
企業に必要な人材を企業内に留めるための様々な施策
No.16
従業員が仕事に対して前向きで、熱意を持って取り組める充実した心理状態
No.17
一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できることです。
No.18
日本語で「多様性」の意味で、性別、年齢、国籍、経験などさまざまな違いを持った人々が集まって共存している状態を指します。
No.19
「情報通信技術（ICT）を活用した時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」のこと
No.20
自宅でのテレワークのこと
No.21
ノートパソコンやPDA、携帯電話等を用いて、移動中等の空き時間にオフィス外で働く作業の総称です。
ICTを活用し、移動中の交通機関や顧客先、カフェなどを就業場所とする働き方です。
No.22
オフィスと自宅の中継地となるような場所に設置された小さな分散型オフィスです。オフィスと同等の仕事をこなすため、通信回線によりオフィスと連絡し合える設備を持ちます。
ICTを活用し、本拠地のオフィスから離れたところに設置した部門共用オフィスで就業する施設利用型の働き方
No.23
企業の経営方針を定め、重要な業務の執行について意思決定します。
No.24
技術戦略の策定や技術開発の推進といった技術経営に直接の責任を持ちます。