問題一覧
1
1961
2
un atto vincolante per gli Stati membri solo riguardo al risultato da raggiungere, essendo gli Stati liberi di scegliere, in ordine alla finalità da realizzare, il concreto modo di attuazione conformemente ai sistemi giuridici esistenti nei singoli ordinamenti
3
solo a Stati membri e a singoli individui
4
Art. 36
5
fonti vincolanti e fonti non vincolanti
6
tutte le risposte sono corrette
7
un obbligo unilaterale di carattere collettivo produttivo di effetti giuridici sui singoli rapporti individuali di lavoro allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale
8
le circolari amministrative
9
possono pattuire trattamenti più favorevoli di quelli previsti dal contratto collettivo
10
I decreti legge e i decreti legislativi
11
stipulare un patto di prova
12
Tutte le risposte sono corrette
13
Secondario
14
dall'art. 2103, comma 6, c.c.
15
autonomia individuale assistita
16
dagli organismi dirigenti dei sindacati a livello nazionale
17
L’interesse collettivo è soddisfatto nella conclusione del contratto collettivo sia quando i lavoratori non sono coinvolti, sia quando i lavoratori approvano l’ipotesi di accordo siglata dai dirigenti sindacali con la controparte
18
più ampia
19
tutte le risposte sono corrette
20
associazioni non riconosciute
21
All’esito del referendum del 1995 l’unico indice di riconoscimento della rappresentatività ai fini dell’art. 19 St. lav. è direttamente indicato dal legislatore nella stipulazione del contratto collettivo applicato nell’unità produttiva
22
l’intercategorialità; la pluricategorialità; l’estensione geografica del sindacato nel territorio nazionale; il numero dei lavoratori iscritti; la capacità di mobilitazione dei lavoratori negli scioperi; l’effettiva attività di contrattazione
23
maggiore rappresentatività presunta
24
una nozione socio-politica che esprime un giudizio di valore volto ad indicare l’idoneità del sindacato ad aggregare consenso
25
è un istituto di diritto privato, disciplinato dal codice civile (artt. 1387 e ss.), mediante il quale un determinato soggetto (rappresentante) agisce in sostituzione di un altro soggetto (rappresentato) nel compimento di un atto giuridico
26
all'art. 1 dello Statuto
27
le risposte sono tutte corrette
28
solo su materie strettamente inerenti l’attività sindacale
29
di consultazione
30
diritto all'equo compenso
31
alla normativa comunitaria
32
una parte normativa e una obbligatoria
33
le parti
34
Il contratto collettivo può trovare applicazione anche se solo una o nessuna delle due parti sia iscritta alle associazioni stipulanti
35
La regola dell'inderogabilità in peius della norma di legge da parte del contratto collettivo e della derogabilità in melius del contratto collettivo rispetto alla legge
36
dai contatti e accordi collettivi
37
un idampimento contrattuale
38
Art.40
39
1889
40
i singoli individui
41
consenso, causa, forma e oggetto
42
i dati anagrafici del lavoratore, la data di assunzione, la data di cessazione qualora il rapporto sia a tempo determinato, la tipologia contrattuale, la qualifica professionale e il trattamento normativo ed economico applicato
43
informare il lavoratore circa il contenuto del contratto individuale
44
per la stipula del contratto a termine
45
il patto di prova
46
il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
47
vera
48
l’interesse del datore
49
determinare unilateralmente in corso di rapporto le modalità di esecuzione della prestazione di lavoro
50
Nell’art. 2094 c.c.
51
su una piena corrispondenza tra fattispecie concreta e astratta
52
il fatto che l’attività venga remunerata
53
la mancanza, in capo al lavoratore, di una propria attività imprenditoriale e della relativa struttura, sia pur minima
54
La giurisprudenza ha precisato che nessuno degli indici della subordinazione è, di per sé, determinante ma, laddove sia riscontrabile la contemporanea presenza di più indici, ciò potrà costituire una prova della natura subordinata del rapporto
55
metodo sussuntivo e metodo tipologico
56
Il lavoro gratuito può essere oggetto di contratti innominati ex art. 1322 c.c.
57
è sempre una persona fisica
58
può essere sia una persona fisica che giuridica
59
per il lavoro a tempo parziale
60
La legge
61
Quando il contratto di lavoro è a tempo determinato
62
un patto accessorio al contratto di lavoro
63
6 mesi salva la durata inferiore prevista dai contratti collettivi
64
possono recedere liberamente, senza obbligo di preavviso, salvo sia convenuta una durata minima
65
dipende dalla validità del patto e dal suo corretto esperimento
66
le risposte sono tutte corrette
67
Il lavoratore che abbia maturato un'anzianità di lavoro di almeno 6 mesi presso lo stesso datore di lavoro o committente
68
le r.s.a. ovvero le r.s.u. se presenti. In assenza, il datore dovrà effettuare la comunicazione alle rappresentanze sindacali territoriali delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
69
gratuitamente
70
a) il lavoro si svolga entro ore e giorni di riferimento predeterminati; b) il lavoratore sia informato dal suo datore di lavoro sull'incarico o la prestazione da eseguire, con il ragionevole periodo di preavviso
71
le risposte sono tutte corrette
72
eventuale
73
per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova
74
può essere a tempo determinato o indeterminato
75
una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato
76
riguardanti gli impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo
77
dall’esigenza di tutelare gli interessi pubblici coinvolti
78
il lavoro sportivo
79
il lavoro a domicilio
80
Nell’organizzazione familiare
81
caratterizza il lavoro subordinato
82
è caratterizzata da direttive meno intense e specifiche
83
consiste nell’esercizio del potere direttivo del datore di lavoro nei confronti del lavoratore
84
è difficilmente distinguibile dal potere direttivo
85
può impartire direttive per lo svolgimento della prestazione
86
nel rispetto della norme a tutela della privacy del lavoratore
87
sono esclusi dalla necessità di autorizzazione sindacale o amministrativa
88
i controlli a distanza
89
è distinto dal potere direttivo
90
nello statuto dei lavoratori
91
quando la contestazione avviene in un tempo congruo dalla conoscenza dell'illecito disciplinare
92
l'esercizio del potere disciplinare è talvolta obbligatorio
93
il principio di proporzionalità
94
la multa, la sospensione, il rimprovero scritto
95
alle sanzioni conservative e al liceziamento disciplinare
96
dirigenti, impegati, quadri, operai
97
hanno fonte contrattuale
98
è il potere di modificare le mansioni del lavoratore
99
alle mansioni previste nell'ambito dello stesso livello di inquadramento e categoria legale delle ultime effettivamente svolte
100
ha diritto al superiore inquadramento dopo il decorso di un certo periodo di tempo
Diritto Costituzionale - Mazzola/Ladu (2025)
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Davide · 607問 · 9ヶ月前Diritto Costituzionale - Mazzola/Ladu (2025)
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607問 • 9ヶ月前Diritto Romano Franchini Lorenzo / Valditara Giuseppe
Diritto Romano Franchini Lorenzo / Valditara Giuseppe
Davide · 151問 · 8ヶ月前Diritto Romano Franchini Lorenzo / Valditara Giuseppe
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151問 • 8ヶ月前Diritto Privato Todini Paola (2025)
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Davide · 370問 · 7ヶ月前Diritto Privato Todini Paola (2025)
Diritto Privato Todini Paola (2025)
370問 • 7ヶ月前Storia del diritto italiano Solazzi Letizia (2024-2025)
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Davide · 264問 · 7ヶ月前Storia del diritto italiano Solazzi Letizia (2024-2025)
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264問 • 7ヶ月前問題一覧
1
1961
2
un atto vincolante per gli Stati membri solo riguardo al risultato da raggiungere, essendo gli Stati liberi di scegliere, in ordine alla finalità da realizzare, il concreto modo di attuazione conformemente ai sistemi giuridici esistenti nei singoli ordinamenti
3
solo a Stati membri e a singoli individui
4
Art. 36
5
fonti vincolanti e fonti non vincolanti
6
tutte le risposte sono corrette
7
un obbligo unilaterale di carattere collettivo produttivo di effetti giuridici sui singoli rapporti individuali di lavoro allo stesso modo e con la stessa efficacia di un contratto collettivo aziendale
8
le circolari amministrative
9
possono pattuire trattamenti più favorevoli di quelli previsti dal contratto collettivo
10
I decreti legge e i decreti legislativi
11
stipulare un patto di prova
12
Tutte le risposte sono corrette
13
Secondario
14
dall'art. 2103, comma 6, c.c.
15
autonomia individuale assistita
16
dagli organismi dirigenti dei sindacati a livello nazionale
17
L’interesse collettivo è soddisfatto nella conclusione del contratto collettivo sia quando i lavoratori non sono coinvolti, sia quando i lavoratori approvano l’ipotesi di accordo siglata dai dirigenti sindacali con la controparte
18
più ampia
19
tutte le risposte sono corrette
20
associazioni non riconosciute
21
All’esito del referendum del 1995 l’unico indice di riconoscimento della rappresentatività ai fini dell’art. 19 St. lav. è direttamente indicato dal legislatore nella stipulazione del contratto collettivo applicato nell’unità produttiva
22
l’intercategorialità; la pluricategorialità; l’estensione geografica del sindacato nel territorio nazionale; il numero dei lavoratori iscritti; la capacità di mobilitazione dei lavoratori negli scioperi; l’effettiva attività di contrattazione
23
maggiore rappresentatività presunta
24
una nozione socio-politica che esprime un giudizio di valore volto ad indicare l’idoneità del sindacato ad aggregare consenso
25
è un istituto di diritto privato, disciplinato dal codice civile (artt. 1387 e ss.), mediante il quale un determinato soggetto (rappresentante) agisce in sostituzione di un altro soggetto (rappresentato) nel compimento di un atto giuridico
26
all'art. 1 dello Statuto
27
le risposte sono tutte corrette
28
solo su materie strettamente inerenti l’attività sindacale
29
di consultazione
30
diritto all'equo compenso
31
alla normativa comunitaria
32
una parte normativa e una obbligatoria
33
le parti
34
Il contratto collettivo può trovare applicazione anche se solo una o nessuna delle due parti sia iscritta alle associazioni stipulanti
35
La regola dell'inderogabilità in peius della norma di legge da parte del contratto collettivo e della derogabilità in melius del contratto collettivo rispetto alla legge
36
dai contatti e accordi collettivi
37
un idampimento contrattuale
38
Art.40
39
1889
40
i singoli individui
41
consenso, causa, forma e oggetto
42
i dati anagrafici del lavoratore, la data di assunzione, la data di cessazione qualora il rapporto sia a tempo determinato, la tipologia contrattuale, la qualifica professionale e il trattamento normativo ed economico applicato
43
informare il lavoratore circa il contenuto del contratto individuale
44
per la stipula del contratto a termine
45
il patto di prova
46
il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato
47
vera
48
l’interesse del datore
49
determinare unilateralmente in corso di rapporto le modalità di esecuzione della prestazione di lavoro
50
Nell’art. 2094 c.c.
51
su una piena corrispondenza tra fattispecie concreta e astratta
52
il fatto che l’attività venga remunerata
53
la mancanza, in capo al lavoratore, di una propria attività imprenditoriale e della relativa struttura, sia pur minima
54
La giurisprudenza ha precisato che nessuno degli indici della subordinazione è, di per sé, determinante ma, laddove sia riscontrabile la contemporanea presenza di più indici, ciò potrà costituire una prova della natura subordinata del rapporto
55
metodo sussuntivo e metodo tipologico
56
Il lavoro gratuito può essere oggetto di contratti innominati ex art. 1322 c.c.
57
è sempre una persona fisica
58
può essere sia una persona fisica che giuridica
59
per il lavoro a tempo parziale
60
La legge
61
Quando il contratto di lavoro è a tempo determinato
62
un patto accessorio al contratto di lavoro
63
6 mesi salva la durata inferiore prevista dai contratti collettivi
64
possono recedere liberamente, senza obbligo di preavviso, salvo sia convenuta una durata minima
65
dipende dalla validità del patto e dal suo corretto esperimento
66
le risposte sono tutte corrette
67
Il lavoratore che abbia maturato un'anzianità di lavoro di almeno 6 mesi presso lo stesso datore di lavoro o committente
68
le r.s.a. ovvero le r.s.u. se presenti. In assenza, il datore dovrà effettuare la comunicazione alle rappresentanze sindacali territoriali delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale
69
gratuitamente
70
a) il lavoro si svolga entro ore e giorni di riferimento predeterminati; b) il lavoratore sia informato dal suo datore di lavoro sull'incarico o la prestazione da eseguire, con il ragionevole periodo di preavviso
71
le risposte sono tutte corrette
72
eventuale
73
per iscritto ai fini della regolarità amministrativa e della prova
74
può essere a tempo determinato o indeterminato
75
una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato
76
riguardanti gli impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo
77
dall’esigenza di tutelare gli interessi pubblici coinvolti
78
il lavoro sportivo
79
il lavoro a domicilio
80
Nell’organizzazione familiare
81
caratterizza il lavoro subordinato
82
è caratterizzata da direttive meno intense e specifiche
83
consiste nell’esercizio del potere direttivo del datore di lavoro nei confronti del lavoratore
84
è difficilmente distinguibile dal potere direttivo
85
può impartire direttive per lo svolgimento della prestazione
86
nel rispetto della norme a tutela della privacy del lavoratore
87
sono esclusi dalla necessità di autorizzazione sindacale o amministrativa
88
i controlli a distanza
89
è distinto dal potere direttivo
90
nello statuto dei lavoratori
91
quando la contestazione avviene in un tempo congruo dalla conoscenza dell'illecito disciplinare
92
l'esercizio del potere disciplinare è talvolta obbligatorio
93
il principio di proporzionalità
94
la multa, la sospensione, il rimprovero scritto
95
alle sanzioni conservative e al liceziamento disciplinare
96
dirigenti, impegati, quadri, operai
97
hanno fonte contrattuale
98
è il potere di modificare le mansioni del lavoratore
99
alle mansioni previste nell'ambito dello stesso livello di inquadramento e categoria legale delle ultime effettivamente svolte
100
ha diritto al superiore inquadramento dopo il decorso di un certo periodo di tempo