労働基準法（厚・都・労・職・その他）

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問題一覧

事業を開始したとは、遅滞なく「1」に報告しなけれなばならない。

労働基準監督署長

認定職業訓練とは、職業能力開発促進法の規定により、「1」の認定を受けて使用者が行う職業訓練のことをいう。

都道府県知事

「1」の許可を受けた使用者が行う認定職業訓練の受講生との契約期間は、職業能力開発促進法施行規則に定める訓練期間の範囲内で定めることができる。

都道府県労働局長

貯蓄金管理協定（労使協定）は、行政官庁（「1」）に届け出る。

労働基準監督署長

貯蓄金の管理の中止を命ずるのは「1」である。

労働基準監督署長

「解雇制限の解除」で、天災事変その他やむを得ない事由の認定をするのは？

労働基準監督署長

「解雇予告の除外」で、天災事変その他やむを得ない事由のために事業継続が不可能となったことを認定するのは？

労働基準監督署長

「解雇予告の除外」で、労働者の責に帰すべき事由に基づいて解雇することを認定するのは？

労働基準監督署長

「1」は、期間の定めのある労働契約の締結時、及び満了時において労働者と使用者の間に紛争が生ずることを未然に防止するため、必要な事項についての基準を定めることができる。

厚生労働大臣

作成した就業規則は「1」に届け出なければならない。（一方、「就業規則に準ずるもの」は届け出なくてもよい。（ただし、これを労働者に周知させなければならない。））

労働基準監督所長

1ヶ月単位の変形労働時間制を採用する際の労使協定は、「1」に届け出なければならない。

労働基準監督署長

1年単位の変形労働時間制の採用する際の労使協定は、「1」に届け出なければならない。

労働基準監督署長

フレックスタイム制に係る労使協定は、1ヶ月を超える清算期間を定めるもののみ、行政官庁（「1」）へ届け出る必要がある。

労働基準監督署長

1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する際の労使協定は、「1」に届け出なければならない。

労働基準監督所長

災害等による臨時の時間外労働、休日労働の場合、使用者は、「1」の許可を受けなければならない。

労働基準監督署長

三六協定の労使協定は、行政官庁（「1」）に届け出なければならない。

労働基準監督署長

事業場外のみなし労働時間制に係る労使協定は、（業務の遂行に通常必要とされる1日あたりの労働時間数が法定労働時間以下である場合を除き）「1」に届け出なければならない。

労働基準監督署長

専門業務型裁量労働制に係る労使協定は、（対象業務に従事する労働者の労働時間として算定される1日あたりの労働時間数が法定労働時間以下であっても）、「1」に届け出なければならない。

労働基準監督署長

企画型業務裁量労働制において、労使委員会の5分の4以上による決議は、行政官庁（「1」）に届け出なければならない。

労働基準監督所長

使用者は、企画型業務裁量労働制の実施状況を、1年以内ごとに1回（初めのみ6ヶ月以内に1回）、「1」に報告しなければならない。

労働基準監督署長

親権者または後見人は、未成年者に代わって労働契約を締結してはならない。親権者もしくは後見人または、行政官庁（「1」）は労働契約が未成年者に不利であると認める場合においては、将来に向かって、これを解除することができる。

労働基準監督署長

その労働が軽易なものについては、行政官庁（「1」）の許可を受けて、満13歳以上の児童を修学時間外に使用することができる。

労働基準監督所長

満18歳に満たない者が解雇の日から14日以内に帰郷する場合においては、使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。ただし、満18歳に満たない者がその責に帰すべき事由に基づいて解雇され、使用者がその事由について行政官庁（「1」）の認定を受けたときは、この限りでない。

労働基準監督署長

「1」の許可を受けた使用者は、認定職業訓練の訓練生に技能を習得させるために必要がある場合においては、満16歳以上の男性である訓練生を坑内労働に就かせることができる。

都道府県労働局長

「1」は、法令または労働協約に抵触する就業規則の変更を命ずることができる。

労働基準監督署長

寄宿舎規則の届出先は、「1」である。

労働基準監督署長

使用者は、「常時10人以上の労働者を就業させる事業、厚生労働省令で定める危険な事業または衛生上有害な事業」の附属寄宿舎を設置し、移転し、または変更しようとする場合においては、厚生労働省令で定める危害防止等に関する基準に従い定めた計画を、工事着手14日前までに、「1」に届け出なければならない。

労働基準監督署長

「1」は、解雇予告手当、休業手当、割増賃金または年次有給休暇中の賃金を支払わなかった使用者に対して、労働者の請求により、未払金のほか、これと同一額の付加金の支払いを命ずることができる。

裁判所

労働基準法　選択式１

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目的・管掌

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目的等

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被保険者④（届出②）

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本来の老齢厚生年金①

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費用の負担①（国民年金事業の財政・国庫負担・基礎年金拠出金・積立金）

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本来の老齢厚生年金②

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費用の負担②（保険料）

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特別支給の老齢厚生年金等

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保険料③（保険料の追納・付加保険料）

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遺族厚生年金等①

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保険料④（納付の特例・滞納・督促・延滞金）

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遺族厚生年金等②

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老齢基礎年金①（給付の種類・支給期間・旧法の対象者・支給要件）

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離婚時における標準報酬の分割

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年金額の調整等、通則等

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費用の負担等、不服申立て、雑則等①

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老齢基礎年金④（支給の繰上げ・繰下げ・失権）

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障害基礎年金①（「一般的、事後重症、20歳前傷病」による障害基礎年金・併合認定）

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費用の負担等、不服申立て、雑則等②

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国民健康保険法

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遺族基礎年金②（年金額・支給停止・失権）

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高齢者の医療の確保に関する法律

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介護保険法①

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独自給付①（付加年金・寡婦年金）

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独自給付②（死亡一時金・脱退一時金）

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介護保険法②

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年金額の調整

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通則

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国民年金基金等

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社会保険労務士法②

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年次有給休暇

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目的等

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安全衛生管理体制②

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機械等並びに危険物及び有害物に関する規制③

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作業環境測定、作業の管理等

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