問題一覧
1
消費者契約法において、取消権は消費者が誤認である事に気づいたり、困惑から脱したときから何年に限り行使することが可能か
1年
2
タバコを販売するにはどこの許可が必要か
財務局
3
タバコ小売事業の許可を得ようとするものはどこに申請するか
ＪＴ
4
酒類小売業者は販売管理者をどのくらいの期間で所轄の税務署に届出する必要があるか。
2週間以内
5
産業廃棄物の廃棄を委託する場合「委託業者」と「排出業者」のどちらがマニュフェストを交付する必要があるか
排出業者
6
①に入る語句を選べ
人格や尊厳
7
②
訴訟リスク
8
③
法的責任
9
④
社会的イメージ
10
イオンはイオンの基本理念及び2004年に参加表明した( )の原則にそって
国連グローバル・コンパクト
11
全ての人々に対し人権や労働に関する国内法に加えて「( )」や国際労働機関(ILO)の労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言
国際人権章典イオンは個人の多様な価値観・個性・プライバシーを尊重し、( )などを理由とした差別を一切行いません
12
企業活動における人権への負の影響を特定し、防止または軽減するための継続的なプロセスのこと。
人権デュー・ディリジェンス
13
全ての人々に人権が存在することを明らかにしたのは、国連で採択された「( )」です。
国際人権宣言
14
基本的人権とは
自由権・社会権・平等権
15
間違った認識から生まれる固定観念は？
ステレオタイプ
16
ステレオタイプや慣習にデマや噂話が加わり、価値観に差をつけると何になる？
偏見
17
企業の社会的責任のこと
ＣＳＲ
18
国際標準化機構が2010年11月に発行した社会的責任に関する国際規格であり、企業だけでなくあらゆる組織に求められる社会的責任に関するガイダンス文書は？
ISO26000
19
持続可能な開発目標のこも
SDGs
20
SDGsのゴール数
17
21
SDGsの具体的なターゲット(達成基準)は何個
169
22
「( ① )」の視点を持って 一切の差別をなくし、( ② )を原則に、すべてのお客様の声に耳を傾け、( ③ )の実現を目指さなければなりません。 ①は？
すべてはお客さまのために
23
「( ① )」の視点を持って 一切の差別をなくし、( ② )を原則に、すべてのお客様の声に耳を傾け、( ③ )の実現を目指さなければなりません。 ②は？
公平・公正
24
「( ① )」の視点を持って 一切の差別をなくし、( ② )を原則に、すべてのお客様の声に耳を傾け、( ③ )の実現を目指さなければなりません。 ③は？
お客さま満足
25
従業員はイオンの理想を実現する大事な( ① )です。イオンが目標とするお客さま満足のためには、イオンピープル一人ひとりが( ② )と( ③ )を持って、能力を発揮する必要があります。イオンは従業員の( ④ )や( ⑤ )、( ⑥ )が尊重され、生き生きと働く職場環境を提供します。 ①は？
原動力
26
従業員はイオンの理想を実現する大事な( ① )です。イオンが目標とするお客さま満足のためには、イオンピープル一人ひとりが( ② )と( ③ )を持って、能力を発揮する必要があります。イオンは従業員の( ④ )や( ⑤ )、( ⑥ )が尊重され、生き生きと働く職場環境を提供します。 ②は？
意欲
27
従業員はイオンの理想を実現する大事な( ① )です。イオンが目標とするお客さま満足のためには、イオンピープル一人ひとりが( ② )と( ③ )を持って、能力を発揮する必要があります。イオンは従業員の( ④ )や( ⑤ )、( ⑥ )が尊重され、生き生きと働く職場環境を提供します。 ③は？
向上心
28
従業員はイオンの理想を実現する大事な( ① )です。イオンが目標とするお客さま満足のためには、イオンピープル一人ひとりが( ② )と( ③ )を持って、能力を発揮する必要があります。イオンは従業員の( ④ )や( ⑤ )、( ⑥ )が尊重され、生き生きと働く職場環境を提供します。 ④は？
個性
29
従業員はイオンの理想を実現する大事な( ① )です。イオンが目標とするお客さま満足のためには、イオンピープル一人ひとりが( ② )と( ③ )を持って、能力を発揮する必要があります。イオンは従業員の( ④ )や( ⑤ )、( ⑥ )が尊重され、生き生きと働く職場環境を提供します。 ⑤は？
人格
30
従業員はイオンの理想を実現する大事な( ① )です。イオンが目標とするお客さま満足のためには、イオンピープル一人ひとりが( ② )と( ③ )を持って、能力を発揮する必要があります。イオンは従業員の( ④ )や( ⑤ )、( ⑥ )が尊重され、生き生きと働く職場環境を提供します。 ⑥は？
人権
31
男女平等の理念が明記された法律
男女雇用機会均等法
32
女性の管理職の割合(日本)
14.8%
33
男女がお互いの人権を尊重し対等な立場で、社会の様々な分野においてその能力を十分に発揮し活躍できる社会
男女共同参画社会
34
職場のセクハラとは、「職場」において行われる、「( ① )」の「( ② )」、「 ③ 」を、原因とするもの。 ①は？
労働者
35
職場のセクハラとは、「職場」において行われる、「( ① )」の「( ② )」、「 ③ 」を、原因とするもの。 ②は？
意に反する
36
職場のセクハラとは、「職場」において行われる、「( ① )」の「( ② )」、「 ③ 」を、原因とするもの。 ③は？
性的な言動
37
職場における性的ハラスメントは3つに分類される
対価型・環境型・ジェンダー
38
マタニティ・ハラスメントの種類は２種類
制度等の利用への嫌がらせ型、状態への嫌がらせ型
39
職場のパワーハラスメントは、職場において行われる( ① )であって、( ② )ものにより、( ③ )ものであり、①〜③の要素を全て満たすもの。 ①は？
優越的な関係を背景とした言動
40
LGBTQ+は性愛だけの問題ではなく( )の問題
生き方
41
性的指向・性自認の略で、人間の性の在り方が多様であることを表す概念です。性的指向（好きになる性）、性自認（心の性）、性表現（服装や言葉遣い、振る舞い方などで表現される性的な特徴）を組み合わせた言葉で、異性愛の人も含めすべての人が持っている属性のことを言います。
SOGIE
42
性的指向・性自認に関連して差別や嘲笑、いじめ、暴力、嫌がらせや不当な解雇をすることを何という
SOGIハラ
43
これまで公にしていなかった自らの出生や病状、性的指向等を表明すること
カミングアウト
44
他人の秘密を暴露すること
アウティング
45
LGBTの良き理解者
アライ
46
2016年に初めて部落差別という名称が用いられた法律は
部落差別解消推進法
47
障害のある人の割合
7.6%
48
バリアを取り除き、障害のある人の、社会参加を支援すること
バリアフリー
49
誰もが社会の一員として、お互いを尊重しながら、ともに生活する社会を目指すこと
ノーマライゼーション
50
障害のある人や高齢者、子どもなど、すべての人に使いやすく、安全でわかりやすいデザインのこと
ユニバーサルデザイン
51
障がいのある人が障がいのない人と同様に雇用に就くとこで、自立した社会生活を送るための法律
障害者雇用促進法律
52
障害者の法定雇用率目標は
2.3%
53
障害のある人が養護者や福祉従事者によるいじめや虐待を禁止している法律
障害者虐待防止法
54
障害のある人への差別をなくすことで、障害のある人もない人も共に生きる社会を作ることを目指した法律
障害者差別解消法
55
高齢者とは何歳以上の、ひとのこと？
65歳
56
高齢化率が7〜14％の社会を何という
高齢化社会
57
高齢化率が14〜21%の社会を何という
高齢社会
58
高齢化率が21%以上の社会を何という
超高齢社会
59
子どもへの虐待内容 殴る蹴る等の身体への暴力、縄で縛る
身体的虐待
60
子どもへの虐待内容 子どもへの性的行為、性的行為をみせる、ポルノグラフィの被写体にする
性的虐待
61
子どもへの虐待内容 家に閉じ込める、食事を与えない、ひどく不潔にする、自動車への放置、病院に連れて行かない
ネグレクト
62
子どもへの虐待 言葉による脅し、無視、子供の前で家族へ暴力
心理的虐待
63
トップバリュの、製造委託先を対象に児童労働の禁止や人権・雇用・環境などの配慮を要請したもの
イオンサプライヤーCoC
64
日本に暮らす外国人への偏見や差別意識を無くし、国籍や民族の異なる人々が、互いの違いを認め尊重しともに行きていく社会のこと。
多文化共生社会
65
人種や民族、国籍等を誹謗中傷する差別的で有害な言動のこと
ヘイトスピーチ
66
人身取引のこと
トラフィッキング
67
違いがあることが当たり前であり、その違いは違いとして、認め尊重し受け入れること
ダイバーシティ・インクルージョン
68
仕事と仕事以外の生活の調和のこと
ワークライフバランス
69
個人情報保護法 人種・信条・社会的身分・病歴・犯罪の経歴・犯罪による被害の事実等が含まれた個人情報の、こと
要配慮個人情報
70
特定の個人を識別できないように加工した個人情報、加工前の情報の復元ができないようにしたもの
匿名加工情報
71
特定の個人情報をコンピューターで検索可能なように整理されたデータベースを、構成する個人情報
個人データ
72
個人情報取扱事業者が保有する個人データのこと
保有個人データ
73
不当廉売、差別対価、共同の取引拒絶、再販価格の拘束は公正取引委員会の調査開始日から何年間に同一の違反行為に関し排除措置命令を受けたことがある場合に支払うか
10年
74
不当廉売、差別対価、共同の取引拒絶、再販価格の拘束は公正取引委員会の調査開始日から何年間に同一の違反行為に関し課徴金の納付の割合は？
違反の対象となった商品やサービスの売上額の2%
75
優越的地位の濫用は初回でも継続して行う場合は課徴金の対象となるが、その課徴金の範囲は？
違反期間中(最大10年間)仕入れ業者との取引金額(仕入れ金額)の1%
76
下請法 適用範囲 親事業者三億円ごえのとき下請事業者は？
三億円以下
77
下請法 適用範囲 親事業者資本金1000万以上三億円以下のとき下請事業者は
1000万円以下
78
下請法 適用範囲 情報成果作成(プログラム除く)親事業者資本金5000万円超え下請事業者は
5000万円以下
79
下請法 適用範囲 情報成果作成(プログラム除く)親事業者1千万超え5千万以下のとき下請事業者は
1000万円以下
80
消防法 防火管理者、防災管理者は何年ごとに再講習しなければならないか
5年
81
消防法 防災管理者を選任しなければならない延べ床面積は
5万㎡
82
インターネットの利用では、人権や個人情報の尊重、情報からの安全性等の( )か重要
情報モラルとマナー
83
人権デュー・ディリジェンスは企業活動による人権への( )を特定し、防止または軽減するための継続的なプロセスのこと
負の影響
84
高齢者への虐待の内容は
身体的虐待、心理的虐待、経済的虐待、性的虐待、介護や世話の放棄
85
独占禁止法で禁止されている3つの行為とは
私的独占、不当な取引制限、不公正な取引方法
86
独占禁止法で「不当な取引制限」を行った場合の課徴金納付命令はどの程度か
カルテル実行期間(最大10年間)の売上額の10%
87
独占禁止法で「不公正な取引方法」とは
不当廉売、差別対価、共同の取引拒絶、再販価格の拘束、優越的地位の濫用
88
独占禁止法に違反した場合の措置の種類
注意、警告、排除措置命令、課徴金納付命令
89
独占禁止法で意、警告、排除措置命令、課徴金納付命令のうち、企業名が原則公開されるものはどれ
警告、排除措置命令
90
景品表示法で千本引きくじの金額が5000円未満の場合の景品の最高額はくじ販売額の何倍まで
20倍
91
景品表示法で千本引きくじの金額が5000円以上の場合の景品最高額は？
10万円(税込)
92
景品表示法で共同懸賞の景品限度額は
30万円
93
景品表示法で総付景品の取引額1000円未満の場合の景品の最高額は？
200円
94
景品表示法で総付景品の取引額1000円以上の場合の景品の最高額は？
取引価格の2/10
95
食品表示法で特定原材料に指定されているもの
えび、かに、小麦、そば、卵、乳、落花生(ピーナッツ)
96
賃金決済法では倒産等により破綻した場合に備えて前払式支払い手段の未使用残高が、1000万円を超える場合、発行保証金を供託する義務があるがその額は？
未使用残高の二分の一
97
食品表示法において賞味期限が何ヶ月を超えるものから年月表記できるか？
3ヶ月
98
借地借家法にて契約終了時は契約満了通知を何ヶ月前までに送らなければいけないか
１年〜６か月前