令和6年の高年齢者雇用状況等報告によると、65歳以上定年企業の割合は⚫︎割

令和6年の高年齢者雇用状況等報告によると、70歳までの就業確保措置を実施済みの企業は、①全体⚫︎1%、②大企業⚫︎5%、③中小企業⚫︎2%

令和6年の高年齢者雇用状況等報告によると、継続雇用制度の導入を行なっている企業では、希望者全員を対象とする継続雇用は全体で⚫︎6%、対象者を限定するのは⚫︎3%であった

第12回21世紀成年者縦断調査によると、夫の休日の家事育児時間が長くなるほど、第2子が産まれる割合が高い

令和5年能力開発基本調査によると、キャリアコンサルティングを社員へ行った結果、正社員、正社員以外ともに、1番多かった回答は、労働者の⚫︎が高まった

令和5年能力開発基本調査によると、キャリアコンサルティングを正社員へ行った結果で1番低かったのは何か

サビカスのキャリア構築理論における「ライフテーマ」で最も適切なものは

クランボルツのキャリア理論（偶発性学習理論）で、偶然の出来事を好機として活かすための5つの行動は？

カウンセリングプロセスを通じて、状況、自己、周囲への援助、戦略の内容を明確にして、転機への対処を支援するシステムを提唱したのは誰か

連続的意思決定プロセスを提唱したのは誰か

キャリアアンカーとは何を基準にキャリアを決めていくものか

個人の行動傾向を相互に関連する6タイプのモデルに分けてVIPなどの進路支援ツールの開発を開発したのは誰か？

スーパーのライフステージをマキシサイクルと呼ぶが、段階を全て答えよ

スーパーの理論で、人が生涯に果たす各役割の重要性は、3つの要素（側面）で決定されるが、全て答えよ

成人期を四季に例えた「ライフサイクル」に焦点を当てて、児童期と青年期、成人期、中年期、老年期の4つの発達期を経て発達が徐々に進むと考えたのは、誰か

職業選択を援助する手段として、能力とパーソナリティから構成される「職業的適合性」の概念を示したのは誰か

プロティアンキャリアの基準は⚫︎、唱えたのは⚫︎

シャインが提唱した3つのサイクルの相互作用モデルの「3つのサイクル」を答えよ

ジェンドリンが唱えた⚫︎は、クライエントが自分の中で感じられる⚫︎センスに焦点を当て、そこからメッセージを受け取ることに主眼を置く

内観療法の開発者は誰か

系統的脱感作法を提唱した人は誰か

交流分析を提唱した人は誰か

モデリング法は誰が提唱したか

自己効力感を形成する4つは何か

モデリングとは、他人の⚫︎や⚫︎を手本として観察することにより⚫︎の行動に⚫︎が生じる現象。提唱者は、●

求職者支援制度の対象者の要件の一つは、⚫︎を受給していない、受給資格者でもない

キャリアアップ助成金は、⚫︎の労働者の⚫︎（⚫︎での⚫︎）を促進するため、⚫︎化、⚫︎の取り組みを実施した事業主に対して助成するもの

第11次職業能力開発基本計画は、⚫︎における⚫︎をするとともに、⚫︎の⚫︎を支援する人材育成戦略として位置付けられている

第11次職業能力開発基本計画では、労働市場の強化として、⚫︎の⚫︎制度や⚫︎の活用推進が挙げられている

第11次職業能力開発基本計画では、⚫︎社会の実現に向けて、地域若者サポートステーションにおいて、⚫︎等の若者の⚫︎の支援の強化が挙げられる

教育訓練給付金の「支給申請」と「受給資格確認」の電子申請が可能か？

教育訓練給付制度の「特定一般教育訓練」は特に、労働者の速やかな⚫︎及び早期の⚫︎に資する教育訓練が対象

一般教育訓練は受講費用の⚫︎%（上限⚫︎万円）が訓練修了後に支給される

特定一般教育訓練は、受講費用の⚫︎%（上限⚫︎万円）が支給される

専門実践教育訓練は、受講費用の⚫︎%、上限⚫︎万円支給される

専門実践教育訓練は、特に労働者の⚫︎（な、は含めない。⚫︎的⚫︎。）に資する教育訓練が対象

高度プロフェッショナル制度の導入にあたっては、労使で設置した委員会の⚫︎以上の決議が必要

高度プロフェッショナル制度の対象者は、年収が労働者の⚫︎の⚫︎倍相当程度を上回る水準（⚫︎万円）以上

高度プロフェッショナル制度の導入にあたり、対象者の同意は必要

SL理論とは、部下の⚫︎や⚫︎に合わせて、⚫︎が取るべき行動を変化させる理論

SL理論においてリーダーが取る行動は、⚫︎的行動、⚫︎的行動の２つ

SL理論における部下の成熟度は、⚫︎成熟度、⚫︎成熟度の２つ

SL理論におけるリーダーシップの4つの型は何か（⚫︎型） ・能力もやる気もない ・能力はないがやる気はある ・能力はあるがやる気がない ・能力もやる気もある

令和6年　労働経済の分析によると、非正規雇用に占める不本意非正規労働者の割合は、⚫︎年以降、⚫︎（上昇、減少）傾向

雇用障害者数は、⚫︎年連続で⚫︎（上昇 or 減少）

外国人労働者数は、⚫︎年連続で⚫︎（増加or減少）傾向で、⚫︎万人超

毎月の完全失業率の推移を見るには、⚫︎を調べると良い。毎月の有効求人倍率を見るには、⚫︎を調べると良い。年齢や勤続年数、職種別の賃金を見るには、⚫︎を調べると良い。産業別の所定外労働時間を含む総実労働時間を見るには、⚫︎を調べると良い

令和6年労働経済の分析によると、名目労働生産性・名目賃金は、⚫︎年〜⚫︎年前半までは、ほぼ一貫して⚫︎（増加or減少）、⚫︎年後半以降、ほぼ⚫︎で推移している

OECD諸国のスタートアップ企業の開業率と労働生産性、賃金上昇には⚫︎の相関がみられる

職業能力開発促進法における労働者には、⚫︎も含まれる

労働契約法における労働者には、休職中の労働者も含まれる

労働組合法における労働者には、失業者は含まれる

労働基準法における労働者には、採用選考過程中のものは含まれない

出向には労働者の同意は⚫︎、転籍は⚫︎

出向している社員を出向元に戻すには、労働者の同意は⚫︎

出向している社員の労働安全衛生法上の事業者責任は、出向⚫︎が負う

法定休日に深夜除き10時間勤務した場合は、時間外2時間分の時間外手当は⚫︎（必要 or 不要）。法定休日に勤務する場合、●%の割増が必要。深夜の場合は、更に●%（計●%）

時間外労働が60時間を超えた場合、割増率は⚫︎%以上

割増賃金の算定基礎に、家族手当は含める

残業60時間を超えた場合、超えた部分に割増賃金を支払う代わりに⚫︎を与えると定めることができる

「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」が同時に適用される仕事では、⚫︎（高い or 低い）方が適用される

最低賃金法で定められた金額よりも低い賃金で契約した場合、その契約は⚫︎となる

キャリア教育で育成を目指す基礎的汎用的能力は？ ⚫︎、⚫︎能力 ⚫︎、⚫︎能力 ⚫︎能力 ⚫︎能力

キャリア教育の定義は、一人一人の⚫︎・⚫︎自立に向け、必要な基盤となる⚫︎や⚫︎を育てることを通じて、キャリア発達を促す教育

キャリア教育の充実を図るには、⚫︎活動を必要とする

メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所は⚫︎割

メンタルヘルス対策の取組内容で1番多いのは？

労働安全衛生法に基づくストレスチェックは、常時⚫︎人以上の労働者がいる事業所は年⚫︎回実施が必要

多文化キャリアカウンセリングとは、⚫︎を持つ人々に対するカウンセリングで、⚫︎が⚫︎を意識することが大事

引きこもりは、⚫︎ヶ月以上にわたり家庭に留まっている状態

マイクロカウンセリング技法の提唱者は⚫︎

マイクロカウンセリング技法は4つの技法（階層）に分けられているが、その4つは何か

ベーシックエンカウンターグループは、⚫︎とその関係者によって、⚫︎年代から実践された集中的小グループ経験。主な目的は、個人の⚫︎、⚫︎および⚫︎の改善。人数は、⚫︎から⚫︎人程度。

ベーシックエンカウンターは、課題は⚫︎（ある、ない）

構成的エンカウンターは、課題は⚫︎（ある、ない）

職務経歴書は、企業によって様式は決まっている

心理テストにおける「信頼性」とは、測定値の⚫︎もしくは⚫︎を意味している

job tagで、検索できないのは以下のどれか

キャリアプラン作成補助シートには3種類あるが、その3種類を答えよ（⚫︎⚫︎用）

職場適応を高める際に考慮すべき4つの要因は？

高年齢者雇用状況等報告によると、60歳以上の常用労働者数は、平成⚫︎年以降、⚫︎（増加or減少）している

令和6年労働経済の分析では、45-74歳の中高年層で、転職を希望するもののしなかった理由で最も多いのは、⚫︎に不安だったから

令和5年の労働経済分析によると、20-40歳代の正社員で転職したいがしなかった理由で最も多いのは、⚫︎（⚫︎をする⚫︎）がない

改正職業能力開発促進法では、労働者がキャリアコンサルティングを要望した場合、その求めに応じる必要がある

パーソンズの代表的な理論は、⚫︎⚫︎理論。主に言っていることは、 ・個人の能力、特性と職業要件が一致するほど、仕事の満足度は高くなる ・個人は他の人と異なる能力を持っており、それを測定することができる ・個人は、自分の能力、特性に最も相応しい職業を選択する

キャリアアンカーの「アンカー」は、⚫︎の意味がある

積極的不確実性を唱えたのは、誰か

ジェラットが唱えた「将来の不確実性をありのままに受け入れて前向きに捉えることで、新たな意思決定を行っていく考え」は？また、これは、客観的で合理的な戦略（左脳）だけでなく、主観的で直感的な戦略（右脳）を統合する概念。

クランボルツが唱えた、職業選択に影響を及ぼす4つの要因は？ ①⚫︎、⚫︎ ②⚫︎や⚫︎ ③⚫︎ ④⚫︎スキル

職務特性理論を唱えたのは、⚫︎と⚫︎

オルダム、ハックマンの職務特性理論によると、職務満足をもたらす５つの中核的次元とは？

ハックマンとオルダムが唱えた理論は？

スーパーのキャリア理論では、職業適合性に関して、⚫︎と⚫︎との関係をダイナミックに説明しようとした

スーパーのキャリア理論によると、個人がある職業に就きたいと話す時、その語りには⚫︎の⚫︎が含まれている

スーパーのキャリア発達を表すライフキャリアレインボーは、⚫︎の次元と⚫︎の次元から構成される

ジェラットの意思決定理論では、3段階の意思決定が行われるが、その3段階は何か（⚫︎システム　※システムは書かなくて良い）

ジェラットの意思決定理論の「予測システム」とは、①「⚫︎な⚫︎と⚫︎」の予測を行う。「価値システム」とは、②「⚫︎を⚫︎や⚫︎」に照らし合わせて評価すること。「決定システム」とは、③予測される「⚫︎がどのくらい自己にとって⚫︎か」か決定すること。

中高年のライフステージとキャリアにおいて、岡本は「⚫︎としての中年期」に焦点を当てて、⚫︎（の、は不要）における心理的変化の特徴から、中年期の「⚫︎（の、は不要）」を明らかにした

中高年のライフステージとキャリアにおいて、エリクソンは、個体発達文化の図式に示した、老年期の発達課題は、⚫︎対⚫︎

個体発達文化の図式を示したのは、誰か