問題一覧
1
安全、安心、快適のあくなき追求
2
挑 戦 " 挑戦なくして成長なし" 自ら考え新たな可能性に挑みます 親和 和を以て貴しとなす" 共に信じて譲論をつくし、個々の力を結集します 誠実 誠は心の宝なり 誠をつくして仕事に励みます 奉 仕 事業は奉仕なりの理念に徹し、職域を通じて社会に奉仕します
3
ブランドステイトメント 静岡の歴史とともに歩んできた 私たち静鉄グループがめざすのは 安全で質の高い商品・サービスを提供し続け 安心や快適をもたらすこと。 ひとつ先の新たな提案によって 日常にちょっとした驚きや感動をもたらすこと。 そして、地域のみなさまとともに たくさんの笑顔が輝く素敵な明日を創ること。 私たちは、みなさまの暮らしに寄り添った多彩な事業を通じて 「いろどり」ゆたかで「ときめき」あふれる社会の実現に挑戦します。 静岡から、日本中へ。そして世界へ。 静鉄グループは未来へ向けて躍進します。
4
私たち静鉄グループは、お客様からより一層信頼され地域社会の発展に貢献できる企業になるために、事業活動や普段の生活において正しい倫理観で行動するための行動規範を、以下の通り定めます。静鉄グループのすべての役員および従業員は、社是および倫理行動規範に従い行動いたします。 【安全性の確保】 安全な商品・サービス 私たちは、すべての商品・サービスにおいて安全を第一とし、お客様が安心してご利用いただける商品・サービスを提供いたします。 【お客様へ】 より質の高い商品・サービスの提供 私たちは、お客様に満足していただける質の高い商品・サービスを提供していきます。 きめ細やかなサービスの提供 私たちは、常にお客様の視点に立ったきめ細やかなサービスを提供していきます。 誠実な対応 私たちは、お客様に対して常に誠実に対応いたします。 【事業活動を通して】 法令や社内規程の遵守 私たちは、法令や社内規程を遵守して事業に取り組みます。 個人情報の保護 私たちは、お客様から頂いた個人情報を適切に管理し、漏洩防止に万全な対策を講じます。 公正な取引、反社会的勢力との断絶 私たちは、不合理な商習慣には従わず、反社会的な勢力や団体とは、関わりをもちません。 災害への備え 私たちは、想定される東海地震などの災害に備え、万全の対策を施し、被災後の事業の早期復旧に努めます。 【静鉄グループの一員として】 常識とマナーのある行動 私たちは、静鉄グループの一員として常識とマナーのある行動を心がけます。 交通ルールの遵守 私たちは、静鉄グループの一員として、交通ルールの遵守と交通マナーの向上に努めます。 明るい職場環境の形成 私たちは、働きやすく、積極的なコミュニケーションがとれるような明るい職場づくりに努めます。 【地域社会の一員として】 環境問題・社会貢献活動への取り組み 私たちは、地域社会の一員として、環境問題や社会貢献活動に取り組みます。
5
添付ファイル
6
時間外 労働及び休日労働に関する協定書 「会社」 とい、5) と労偏者代囊は、労働基禅法第36条の規定に基づき 静岡鉄道株式会社 (以下 劳仙 (以下「休日时究侧 (以下「時間外労働」とい、ラ) 及び同法第35条に定める休目における 同法第3 2条に定める労働 (以下 「休目労仙」とい、う) に関し、次のとおり協定する。 第1条 会社は、時間外労侧及び休日労仙を 可能な限り行わせないように努める。 (時間外労側.休目労働を必要とする場合) 時間外労働.休日劳 第2条 会社は、次の各号のいずれかに骸当するときは 就業規則に基づき 働を命ずることができる。 (1) 月次決算事務. (2) 各事業において、株主総会、探用在ど季節的に業務が集中する場合。 (3) 顧客の都合により必要な場合。 (4) 突発的事由が発生した場合 (5) 人員不足に対応する場合 (6) その他、前各号に準ずる理由が生じた場合 (時間外労働.休目労働を必要とする業務の種類及び労働者数等) 第3条_時間外労働.休目労働を必要とする業務の種類及び労働者数等は次のとおりとする. 事業の種類 |宿泊業 事業の名称 静岡鉄道株式会社 ホテルプレジオ京都烏丸御池 事業の所在地 京都府京都市中京区車屋町通御池上る塗師屋町339 (電話番号) |(075-741-6071) 業務の種類 「フロント業務、事務、清掃 41名 労働 者 数 1 日7時間35分 所定労働時間 7時間 1日 延長することが できる時間 1ヶ月(每月1 日~) 45時間 1年(4月1日~) 」360時間 定休日4目に1月の割合で所属長が指定す 労働させること ができる休目」労働させることができる休目.法定休目の内、4週を通じ2回 並びに始業及び始業及び終業の時刻:勤務表に指定された時刻 終業の時刻 2但以、 次の特別の事情が生じた場合は、労働者代表への通知を経て、1年間に3回を 度として1ヶ月80時間まで、1年480時間まで延長することができる。 (1) 感染症等により必要な人員を確保出来ない時 (2) 異常気象、災害時、交通機関混乱に伴う多客対応時 (3) 教育期間の対応時 事業場:ホテルプレシオ京都烏丸御池 3. 前項の場合の割増賃金率は 1ヶ月45時間を超え 6 0時間迄又は1 年3 6 0時間を超え た場合は25%とし、1ヶ月60時間を超えた場合は50%とする。 4. 1、 2で定める時間数にかかわらず 時間外労働及び休日労働を合算 した時間数は ヶ月について100時間未満とし、 かつ2ヶ月から6ヶ月までを平均して80時問を超 過させないものとする。 通知) 4条 会社は、 陆間外劳働を行わ世る場合には、 原則として、 当日の終業時刻ま でに該当労働者に 通知する ものとする. また、 休目労働を行わせる場合には、 原則とし て前日の終当 業時刻 までに該当労働者に通知するものする。 衬象外) 5条 会社は、癇1 8歳未満の著については、労働基準法第60条に基今き、畴間外労働及び 休日劳働は行おせないものとする。 劾期間) 条 本協定の有劾期問は、2024年4月1日から2025年3月31日までとする- 条 本協定有动期問中に変更の必要が生じた場合は、労使双方協議の上、変更するものとする 定内容の変更) 2 4年 3 2 F 労働者代表職氏名 静岡铁道栎式会社 ホテル事業部ホテルプレジ才京都烏丸御池 Sp- 다 使 用者職 氏名 静岡铁道株式会社 取締役社長 川井 敏行
7
持ち分ポイント+勤続ポイントの累計+等級ポイントの累計×退職事由別係数×ポイント単価の1000円
8
添付ファイル
9
昇仙峡バス転落事故
10
添付ファイル
11
1000形 1008号 走れ❗しずてつ❗Keep running shizutetsu
12
1919年5月1日
13
添付ファイル
14
モビリティ変革 環境 DXマーケティング ウェルビーイング向上
15
添付ファイル
16
.グループの持続的な成長のために、 中.長期的に実施する最重要事項 を意思表示したもの 企業を取り巻く環境を踏まえ 経営トッブがグルーブの目ざす 将来像を示すもの
17
共創共栄、発想、繋がる
18
添付ファイル
19
音羽ないろ、久能あいら
20
ReSURUGAリスルガ
21
.
22
添付ファイル
23
職種または責任、権限、勤務地について、正社員に比べ一定の限定を設けた上で、期間の定めなく雇用されるもの
24
添付ファイル
25
添付ファイル
26
添付ファイル
27
、
28
60歳 それ以降再雇用、1年単位の契約
29
正当な理由なしに7日以上無断欠勤した場合 会社の金品や遺失物などを無断で持ち出した場合 会社内での賭博行為 飲酒運転の事実や飲酒運転に関わることがあったとき
30
年1回以上 年1回以上、夜勤してる場合は年2回
31
1等級～3等級の社員
32
4等級以上の社員
33
、
34
添付
35
統括職手当
36
配偶者22000円、配偶者以外の扶養家族5000円
37
介護職の場合サービス提供責任者
38
社会福祉士、看護師、1級建築士など
39
介護の不規則勤務従事者 介護の処遇改善手当
40
基礎給➗1カ月平均労働時間数×1.35×休日労働時間
41
12月30～1月3日、1時間200円
42
片道通勤距離×2➗10キロ×ガソリン単価×出勤日数
43
育休からフルタイム勤務を開始した女性従業員に対して支給 配偶者が就労している場合に限る 1歳6カ月まで18000円 3歳まで11000円
44
夏10月1日～3月31日 冬4月1日～9月30日 7月10日、12月10日
45
添付資料 帰省補助額は4万まで 単身赴任手当エリアによる59000円～65000円 単身赴任の帰省は月2回まで実費支給
46
5万ずつ、計10万
47
本社、不動産事業、介護事業、カード事務局
48
3年以上勤務し、離職後5年以内の者
49
影響度ランク、発生ランク、重要度ランク 発生ランク×影響度ランク=重要度ランク
50
主任 収入支出を考え業務を行う。 業務改善やトラブル時に対して主体的に取り組む。 部下に対して研修企画の実施や個人にあった指導を行う。 課員 事業方針を意識して取り組む。 マニュアルや社内規程に基づき業務を行う。同僚や後輩に業務のやり方を共有する。 クレーム発生時は上司に報告の上、指示を受ける。 積極的に先輩や上司の指導を受ける。
51
添付ファイル
52
コラボ限定グッズ 新静岡駅ステーションドレッシング 3月17日出発式 静鉄ホテルプレジオ静岡駅南コンセプトルーム 添付ファイル
53
見張り員支援システム、とれリン リアルグローブ社と共同開発 略→RG社
54
ふじえだmobi 渋滞や駐車場不足が発生している為。 自家用車を自由に使用できない方々の移動支援。
55
渋沢栄一 渋沢栄一の孫である渋沢敬三が静鉄の社外取締役を1952年～1963年まで務める 県総合運動場駅
56
1000形 1008号
57
添付ファイル
58
添付ファイル
59
添付ファイル
60
燃料電池バス 水素を使ったバス、2台を導入
61
藤枝総合センター 冷蔵品と常温品の両方を扱える倉庫の為、配送効率が向上した 添付ファイル
62
背景→社会環境の変化により、社員の専門性を高めるため。 目的→社員一人ひとりが自ら成長し、社員全員が活躍できる会社を目指すため
63
添付ファイル
64
添付ファイル
65
15駅、11キロ
66
nanairo
67
静岡市内の小学生に静鉄電車1日フリー乗車券の配布。 静岡県小学生バス無料デーへの参画。 地域のイベントへの出展。 環境啓発イベントの開催。
68
いのち輝く未来社会のデザイン 夢洲駅 4月13日
69
石破茂
70
地域経済の活性化。 日本が世界から注目されること。 先端技術など世界の知を結集し、新たな発想を生み出すこと。 社会が直面するグローバルな課題の解決に貢献すること。 人類共通の課題解決に向けて、世界の英知を集め、新たなアイデアを創造・発信すること
71
People's Living Lab 350万人
72
交通関係優良団体
73
川井敏行 酒井公夫
74
79名
75
添付
76
ナビダイヤルとは コンプライアンスホットラインに関する質問や、職場における些細な気づきや疑問に関する相談が出来る窓口。
77
6時間以上から 6時間ぴったし残業なし 7時間も8時間も45分以上
78
8割
79
添付
80
5日間
81
前日まで、 やむを得えない時は当日の就業時間まで
82
2年
83
10日を限度に保存休暇として、 保存期間は1年
84
インフルエンザなどの感染症により医師から出勤停止の診断を受けた場合。コロナわ除く 業務外の傷病により、7日間以上の医師の診断書を提出した場合 子の育児の場合 家族の介護の場合
85
5日間、10日を限度、 1時間単位で利用可能 中学校入学まで=小学校卒業まで 負傷または疾病にかかった時の子の世話 予防接種もしくは健康診断を受けさせるために利用
86
要介護状態にある家族の介護、その他の世話をする者 １人場合5日、2日の場合10日、3日以上でも10日が限度
87
当日の始業時刻までに 所属長に欠勤願いを提出 7日以上病気欠勤は欠勤願いと医師の診断書を添えて提出
88
履歴書、最終学歴書、健康診断書、免許証などの資格証明書
89
誓約書、身元保証書、秘密保持誓約書、住民票記載事項証明書、個人番号カード、緊急連絡先
90
配置転換は同一事業所内での担当業務等の異動。 転勤とは勤務地の変更をともなう所属部門の異動。
91
60歳で定年。それ以降1年おきの契約。
92
勤務成績が著しく劣悪なもの。 精神または身体の障害により業務に堪えられない場合。 事業の縮小などやむを得えない場合。 飲酒運転の事実が認められた場合。
93
1カ月前までに退職届を提出
94
6週間以内に出産予定 産後8週間を経過しない
95
営業活動において大いに優れた成績を修めた者
96
退職金の支給なし
97
懲戒解雇、諭旨解雇、出勤停止、減給、 訓戒、降職、譴責
98
両方とも4等級以上の社員 管理監督職は役付手当てが支給されている社員
99
基本給と等級手当と役付手当を分けていたが、これを全て合わせた物が基本給になる
問題一覧
1
安全、安心、快適のあくなき追求
2
挑 戦 " 挑戦なくして成長なし" 自ら考え新たな可能性に挑みます 親和 和を以て貴しとなす" 共に信じて譲論をつくし、個々の力を結集します 誠実 誠は心の宝なり 誠をつくして仕事に励みます 奉 仕 事業は奉仕なりの理念に徹し、職域を通じて社会に奉仕します
3
ブランドステイトメント 静岡の歴史とともに歩んできた 私たち静鉄グループがめざすのは 安全で質の高い商品・サービスを提供し続け 安心や快適をもたらすこと。 ひとつ先の新たな提案によって 日常にちょっとした驚きや感動をもたらすこと。 そして、地域のみなさまとともに たくさんの笑顔が輝く素敵な明日を創ること。 私たちは、みなさまの暮らしに寄り添った多彩な事業を通じて 「いろどり」ゆたかで「ときめき」あふれる社会の実現に挑戦します。 静岡から、日本中へ。そして世界へ。 静鉄グループは未来へ向けて躍進します。
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私たち静鉄グループは、お客様からより一層信頼され地域社会の発展に貢献できる企業になるために、事業活動や普段の生活において正しい倫理観で行動するための行動規範を、以下の通り定めます。静鉄グループのすべての役員および従業員は、社是および倫理行動規範に従い行動いたします。 【安全性の確保】 安全な商品・サービス 私たちは、すべての商品・サービスにおいて安全を第一とし、お客様が安心してご利用いただける商品・サービスを提供いたします。 【お客様へ】 より質の高い商品・サービスの提供 私たちは、お客様に満足していただける質の高い商品・サービスを提供していきます。 きめ細やかなサービスの提供 私たちは、常にお客様の視点に立ったきめ細やかなサービスを提供していきます。 誠実な対応 私たちは、お客様に対して常に誠実に対応いたします。 【事業活動を通して】 法令や社内規程の遵守 私たちは、法令や社内規程を遵守して事業に取り組みます。 個人情報の保護 私たちは、お客様から頂いた個人情報を適切に管理し、漏洩防止に万全な対策を講じます。 公正な取引、反社会的勢力との断絶 私たちは、不合理な商習慣には従わず、反社会的な勢力や団体とは、関わりをもちません。 災害への備え 私たちは、想定される東海地震などの災害に備え、万全の対策を施し、被災後の事業の早期復旧に努めます。 【静鉄グループの一員として】 常識とマナーのある行動 私たちは、静鉄グループの一員として常識とマナーのある行動を心がけます。 交通ルールの遵守 私たちは、静鉄グループの一員として、交通ルールの遵守と交通マナーの向上に努めます。 明るい職場環境の形成 私たちは、働きやすく、積極的なコミュニケーションがとれるような明るい職場づくりに努めます。 【地域社会の一員として】 環境問題・社会貢献活動への取り組み 私たちは、地域社会の一員として、環境問題や社会貢献活動に取り組みます。
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添付ファイル
6
時間外 労働及び休日労働に関する協定書 「会社」 とい、5) と労偏者代囊は、労働基禅法第36条の規定に基づき 静岡鉄道株式会社 (以下 劳仙 (以下「休日时究侧 (以下「時間外労働」とい、ラ) 及び同法第35条に定める休目における 同法第3 2条に定める労働 (以下 「休目労仙」とい、う) に関し、次のとおり協定する。 第1条 会社は、時間外労侧及び休日労仙を 可能な限り行わせないように努める。 (時間外労側.休目労働を必要とする場合) 時間外労働.休日劳 第2条 会社は、次の各号のいずれかに骸当するときは 就業規則に基づき 働を命ずることができる。 (1) 月次決算事務. (2) 各事業において、株主総会、探用在ど季節的に業務が集中する場合。 (3) 顧客の都合により必要な場合。 (4) 突発的事由が発生した場合 (5) 人員不足に対応する場合 (6) その他、前各号に準ずる理由が生じた場合 (時間外労働.休目労働を必要とする業務の種類及び労働者数等) 第3条_時間外労働.休目労働を必要とする業務の種類及び労働者数等は次のとおりとする. 事業の種類 |宿泊業 事業の名称 静岡鉄道株式会社 ホテルプレジオ京都烏丸御池 事業の所在地 京都府京都市中京区車屋町通御池上る塗師屋町339 (電話番号) |(075-741-6071) 業務の種類 「フロント業務、事務、清掃 41名 労働 者 数 1 日7時間35分 所定労働時間 7時間 1日 延長することが できる時間 1ヶ月(每月1 日~) 45時間 1年(4月1日~) 」360時間 定休日4目に1月の割合で所属長が指定す 労働させること ができる休目」労働させることができる休目.法定休目の内、4週を通じ2回 並びに始業及び始業及び終業の時刻:勤務表に指定された時刻 終業の時刻 2但以、 次の特別の事情が生じた場合は、労働者代表への通知を経て、1年間に3回を 度として1ヶ月80時間まで、1年480時間まで延長することができる。 (1) 感染症等により必要な人員を確保出来ない時 (2) 異常気象、災害時、交通機関混乱に伴う多客対応時 (3) 教育期間の対応時 事業場:ホテルプレシオ京都烏丸御池 3. 前項の場合の割増賃金率は 1ヶ月45時間を超え 6 0時間迄又は1 年3 6 0時間を超え た場合は25%とし、1ヶ月60時間を超えた場合は50%とする。 4. 1、 2で定める時間数にかかわらず 時間外労働及び休日労働を合算 した時間数は ヶ月について100時間未満とし、 かつ2ヶ月から6ヶ月までを平均して80時問を超 過させないものとする。 通知) 4条 会社は、 陆間外劳働を行わ世る場合には、 原則として、 当日の終業時刻ま でに該当労働者に 通知する ものとする. また、 休目労働を行わせる場合には、 原則とし て前日の終当 業時刻 までに該当労働者に通知するものする。 衬象外) 5条 会社は、癇1 8歳未満の著については、労働基準法第60条に基今き、畴間外労働及び 休日劳働は行おせないものとする。 劾期間) 条 本協定の有劾期問は、2024年4月1日から2025年3月31日までとする- 条 本協定有动期問中に変更の必要が生じた場合は、労使双方協議の上、変更するものとする 定内容の変更) 2 4年 3 2 F 労働者代表職氏名 静岡铁道栎式会社 ホテル事業部ホテルプレジ才京都烏丸御池 Sp- 다 使 用者職 氏名 静岡铁道株式会社 取締役社長 川井 敏行
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持ち分ポイント+勤続ポイントの累計+等級ポイントの累計×退職事由別係数×ポイント単価の1000円
8
添付ファイル
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昇仙峡バス転落事故
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添付ファイル
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1000形 1008号 走れ❗しずてつ❗Keep running shizutetsu
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1919年5月1日
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添付ファイル
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モビリティ変革 環境 DXマーケティング ウェルビーイング向上
15
添付ファイル
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.グループの持続的な成長のために、 中.長期的に実施する最重要事項 を意思表示したもの 企業を取り巻く環境を踏まえ 経営トッブがグルーブの目ざす 将来像を示すもの
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共創共栄、発想、繋がる
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添付ファイル
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音羽ないろ、久能あいら
20
ReSURUGAリスルガ
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.
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添付ファイル
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職種または責任、権限、勤務地について、正社員に比べ一定の限定を設けた上で、期間の定めなく雇用されるもの
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添付ファイル
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添付ファイル
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添付ファイル
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、
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60歳 それ以降再雇用、1年単位の契約
29
正当な理由なしに7日以上無断欠勤した場合 会社の金品や遺失物などを無断で持ち出した場合 会社内での賭博行為 飲酒運転の事実や飲酒運転に関わることがあったとき
30
年1回以上 年1回以上、夜勤してる場合は年2回
31
1等級～3等級の社員
32
4等級以上の社員
33
、
34
添付
35
統括職手当
36
配偶者22000円、配偶者以外の扶養家族5000円
37
介護職の場合サービス提供責任者
38
社会福祉士、看護師、1級建築士など
39
介護の不規則勤務従事者 介護の処遇改善手当
40
基礎給➗1カ月平均労働時間数×1.35×休日労働時間
41
12月30～1月3日、1時間200円
42
片道通勤距離×2➗10キロ×ガソリン単価×出勤日数
43
育休からフルタイム勤務を開始した女性従業員に対して支給 配偶者が就労している場合に限る 1歳6カ月まで18000円 3歳まで11000円
44
夏10月1日～3月31日 冬4月1日～9月30日 7月10日、12月10日
45
添付資料 帰省補助額は4万まで 単身赴任手当エリアによる59000円～65000円 単身赴任の帰省は月2回まで実費支給
46
5万ずつ、計10万
47
本社、不動産事業、介護事業、カード事務局
48
3年以上勤務し、離職後5年以内の者
49
影響度ランク、発生ランク、重要度ランク 発生ランク×影響度ランク=重要度ランク
50
主任 収入支出を考え業務を行う。 業務改善やトラブル時に対して主体的に取り組む。 部下に対して研修企画の実施や個人にあった指導を行う。 課員 事業方針を意識して取り組む。 マニュアルや社内規程に基づき業務を行う。同僚や後輩に業務のやり方を共有する。 クレーム発生時は上司に報告の上、指示を受ける。 積極的に先輩や上司の指導を受ける。
51
添付ファイル
52
コラボ限定グッズ 新静岡駅ステーションドレッシング 3月17日出発式 静鉄ホテルプレジオ静岡駅南コンセプトルーム 添付ファイル
53
見張り員支援システム、とれリン リアルグローブ社と共同開発 略→RG社
54
ふじえだmobi 渋滞や駐車場不足が発生している為。 自家用車を自由に使用できない方々の移動支援。
55
渋沢栄一 渋沢栄一の孫である渋沢敬三が静鉄の社外取締役を1952年～1963年まで務める 県総合運動場駅
56
1000形 1008号
57
添付ファイル
58
添付ファイル
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添付ファイル
60
燃料電池バス 水素を使ったバス、2台を導入
61
藤枝総合センター 冷蔵品と常温品の両方を扱える倉庫の為、配送効率が向上した 添付ファイル
62
背景→社会環境の変化により、社員の専門性を高めるため。 目的→社員一人ひとりが自ら成長し、社員全員が活躍できる会社を目指すため
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添付ファイル
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添付ファイル
65
15駅、11キロ
66
nanairo
67
静岡市内の小学生に静鉄電車1日フリー乗車券の配布。 静岡県小学生バス無料デーへの参画。 地域のイベントへの出展。 環境啓発イベントの開催。
68
いのち輝く未来社会のデザイン 夢洲駅 4月13日
69
石破茂
70
地域経済の活性化。 日本が世界から注目されること。 先端技術など世界の知を結集し、新たな発想を生み出すこと。 社会が直面するグローバルな課題の解決に貢献すること。 人類共通の課題解決に向けて、世界の英知を集め、新たなアイデアを創造・発信すること
71
People's Living Lab 350万人
72
交通関係優良団体
73
川井敏行 酒井公夫
74
79名
75
添付
76
ナビダイヤルとは コンプライアンスホットラインに関する質問や、職場における些細な気づきや疑問に関する相談が出来る窓口。
77
6時間以上から 6時間ぴったし残業なし 7時間も8時間も45分以上
78
8割
79
添付
80
5日間
81
前日まで、 やむを得えない時は当日の就業時間まで
82
2年
83
10日を限度に保存休暇として、 保存期間は1年
84
インフルエンザなどの感染症により医師から出勤停止の診断を受けた場合。コロナわ除く 業務外の傷病により、7日間以上の医師の診断書を提出した場合 子の育児の場合 家族の介護の場合
85
5日間、10日を限度、 1時間単位で利用可能 中学校入学まで=小学校卒業まで 負傷または疾病にかかった時の子の世話 予防接種もしくは健康診断を受けさせるために利用
86
要介護状態にある家族の介護、その他の世話をする者 １人場合5日、2日の場合10日、3日以上でも10日が限度
87
当日の始業時刻までに 所属長に欠勤願いを提出 7日以上病気欠勤は欠勤願いと医師の診断書を添えて提出
88
履歴書、最終学歴書、健康診断書、免許証などの資格証明書
89
誓約書、身元保証書、秘密保持誓約書、住民票記載事項証明書、個人番号カード、緊急連絡先
90
配置転換は同一事業所内での担当業務等の異動。 転勤とは勤務地の変更をともなう所属部門の異動。
91
60歳で定年。それ以降1年おきの契約。
92
勤務成績が著しく劣悪なもの。 精神または身体の障害により業務に堪えられない場合。 事業の縮小などやむを得えない場合。 飲酒運転の事実が認められた場合。
93
1カ月前までに退職届を提出
94
6週間以内に出産予定 産後8週間を経過しない
95
営業活動において大いに優れた成績を修めた者
96
退職金の支給なし
97
懲戒解雇、諭旨解雇、出勤停止、減給、 訓戒、降職、譴責
98
両方とも4等級以上の社員 管理監督職は役付手当てが支給されている社員
99
基本給と等級手当と役付手当を分けていたが、これを全て合わせた物が基本給になる