物やサービスを生産したり提供したりすることを通じて、利益の獲得を目指す組織のこと

企業が原材料や商品を仕入れて、加工したり、サービスを付加したりすること。

今ある商品を改善するだけでなく、①によって新たなビジネスを創造することも重要な役割である。

企業を運営すること。マネジメントともいう。

経営に必要な四つに分類される資源。

経営資源を四つ答えよ。順不同

株式を発行し、株主から出資を得る一般的な法人の形態。

株式会社における最高の意思決定機関

株式会社における、株主総会以外の機関を三つ答えよ。順不同

三人以上の取締役によって構成され、業務執行の方針を決定し、その執行を監督する機関。

株式会社の業務の執行は、代表取締役以外に業務担当の誰が行うか。

業務執行や会計処理が適正に行われているかどうかをチェックする機関。

会社の規模が大きくなるにつれ、株主と経営者が別々の人になる傾向。

個人や民間の組織が出資して経営する企業。

企業が不正を行わないために必要な考え方。

法律や商習慣などを守らなければならないもの。

安心や安全を推進したり、環境問題に取り組んだりするなどして企業が果たすべきもの。

企業の経営がきちんとされているかをチェックする仕組み。

法人の事業目的や名前、所在地など法人の基本事項を記載したもの。

合名会社、合資会社、合同会社の総称。

企業が倒産した場合、出資額だけでなく、資材を投げ出して負う責任。

出資額が限度となって負う責任。

企業活動によって、利益を得たり損害を受けたりする人々や組織。

個人や比較的小規模な事業者が、共通の目的のために自主的に集まって相互扶助の精神で営利を目的としない事業を行う企業。

製造、営業など、仕事の内容で分けられた組織。

生産している製品やサービス、地域などで分けられた組織。

企業の買収、海外進出、新商品の開発などを行う決断。

リーダーが引き出す部下のやる気。

生産規模が拡大すると、コストが抑えられること。

個々の事業を達成するための戦略。

すべての事業を組み合わせて全社での目標を達成するための戦略。

競争戦略を策定するのは、ライバル企業との競争を有利に進めて目標を達成するためになにを確保するためか。

ビジネスによる収益を持続的に得るための仕組み。

定額制のビジネス・モデル

特定の目標を実現するために期限を区切って遂行する仕事。

プロジェクトをどのように進めれば成功するのか、詳しく計画を立て、管理していくこと。

人をまとめたり組織を先導したりする影響力のこと。

責任ある仕事を割り振る、新しい仕事を任せるなど、好奇心を刺激する環境を整えることによって高めることが可能であり、一度高まると長時間維持されるという特徴がある。

適切な意思決定を行うために、必要な、企業の基本的な活動方針。

PDCAサイクルの意味を答えよ。 ①P（Plan） ②D（Do） ③C（Check） ④A（Act）

競争戦略の方向性のうち品質ともう一つ。

外部から報酬をもらうことによって高まるもの。

新しい企業や新しいビジネスを創造する意欲のこと。

法律によって人とみなされる集団。

私企業のうち、利益の獲得を目指して活動する私企業。

製品やサービスが売れる仕組みを作ること

製品やサービスを消費者に選んでもらうために満たす消費者の要求。

顧客が感じる満足の大きさ。

市場の特性や動向などを分析すること。

製品政策、価格政策、流通政策、プロモーション政策の4つの政策をまとめた呼称。

どのように製品やサービスを知ってもらえるかを決める政策。

どのような製品やサービスを生産して提供するのかを決めること。

企業の利益と消費者の買いたい金額のバランスをとって値段を決めること。

製品やサービスをどのように消費者まで届けるか、どのお店で販売してもらうかを決める政策。

商品の仕入れや手形代金、水道光熱費に給料の支払いなど、日常の業務に必要な資金。

土地や工場などの建物、機械装置などの生産設備の購入に必要な資金。

運転資金や設備資金などそれぞれの目的のために用意すること。

お金がどうなっているか、またはどうなったかを調達先に説明し安心させる責任。

資金調達の決定後に、契約通りに償還するという責任。

株主から受託した金銭等を適切に管理、保全、運用するという責任。　

管理、保全、運用の状況と結果を株主などに説明する責任。

株式譲渡の制限をしていた会社が、新たな資金調達や会社の知名度向上のために、証券や取引所に自社の株式を上場すること。

配当金や社債の利子収入など、資産を保有することによって得られる収入。

自分のアイディアや製品などをインターネット上に公開し、不特定多数の人から資金を調達する方法。

株式や債券など、保有している資産を売却して得られる売買差益。

利害関係者に対して1年間の企業の財務状況を報告する決算書類。

財務諸表はその信頼性を高めるために誰に監査を受けるか。

多額の配当を望む株主と債権の返済を望む債権者の間での対立を財務諸費によってできるだけ解消させようとする動き。

企業の投資先の決定において、財務諸表は何の有用な提供を行うか。

従来からある金融商品をもとに、新たに作り出された金融派生商品。

地方公共団体に納める税

法人の一事業年度における事業活動により生じた利益に課せられる国税。

物の販売やサービスの提供に対して課せられる税金

納税者が所得の金額と税額を自分で計算して申告し、納税する方式

地方公共団体が課税額などを納税者に通知し、その通知に従って納税する方式

税を納める法人と負担する法人が同じである税金

税を納める人と税を負担する人が別の税金

従業員が労働力を提供する代わりに、企業が賃金を支払うことで両者の間に起こる契約

労働力人口に占める完全失業者の割合

総人口に占める65歳以上の割合が21%を超えた社会

1度採用した正社員を、雇用期間を定めず定年まで雇用する形態

本来は事業の再構築のことだが、日本では収益改善のための合理化策を指すことが多い。

業務上の役割を果たす能力

結果として、年齢とともに賃金が上がっていく終身雇用を前提とした賃金制度

年齢や勤続年数ではなく、仕事の成果や業績に基づいて社員の給料を決める賃金制度

労働条件の維持、改善を目指して、働者が組織する団体

期間を定めた雇用契約を企業と結び、業務に従事する非正規雇用の労働者のこと

1週間の所定労働時間が正社員に比べて短く、時間給制や日給制で働く非正規雇用の労働者のこと

派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業に派遣されて働く非正規雇用の労働者のこと

従業員の総合福祉や労働意欲の向上のために、賃金とは別に企業が行う施策

一人一人が意欲を持って働きながら、同時に豊かな生活も送れるようにしようという考え方

性別や国籍、雇用形態などの異なる様々な人々がいる多様な状況

ICTを利用した場所や時間にとらわれない働き方

職務によって賃金が決まる制度

団結権、団体交渉権、団体行動権の労働三権を保障するための法

正規雇用、非正規雇用であるかにかかわらず、企業・団体内で同一の仕事をしていれば、同一の賃金を支給するという考え方