産業・組織心理学

22問 • 1年前

ユーザ名非公開

通報

問題一覧

（①）は厚生労働省が行っているメンタルヘルスに関する調査である。常時雇用者を（②）人以上雇用する、全国の（③）事業所を対象に行っている。

労働安全衛生調査, 10, 14,669

強いストレスを感じる事柄として、主に仕事の（①）、仕事の（②）、仕事の（③）が挙げられる。なお、この順で回答数が多い。

量, 失敗, 質

相談できるひとがいると答えた人は（①）％、うち家族・友人と答えた人は（②）％、上司・同僚と答えた人は（③）％、相談できるひとがいないと答えた人は（④）％である。

91.4, 68.4, 75.2, 4.5

EAPに相談した割合は（①）％で、うち産業医は（②）％、保健師または看護師は（③）％である。公認心理師等の心理職に対しては（④）％である。

2.3, 8.9, 4.9, 0.9

職業ストレスに伴う健康被害として、1日平均（①）時間以上の労働を続けた場合、虚血性心疾患のリスクが低ストレス群の（②〜③）になりやすく、これは喫煙者の数値と同等である。

11, 1.3, 1.4

うつ病による社会的費用として、入院・外来の医療費が（①）円。自殺による生涯賃金の損失で（②）億円、仕事を休むなど生産性が低下するので（③）億円、あわせて（④）兆円ほどの損失がある。

1,800, 8,800, 9,200, 2

労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進するための法律はなに。

労働安全衛生法

事業主は労働者の（①）、（②）、（③）の安全を保護すべき法的義務がある。

生命, 身体, 健康

働き方改革によって見直された（①）では、年（②）日の年次有給休暇の取得を企業に義務付けた。

労働時間法制, 5

職場ストレッサーの分類のうち、企業内の全員に共通するものを全て選びなさい。

経営状態・将来性の悪化, 企業イメージ, 労働組合の有無

NIOSH職業性ストレスモデルとは、「（①）が急性のストレス反応に影響を与え、急性ストレス反応が（②）することで、疾病を導く。ストレッサー・ストレス反応間の関連を、強めたり弱めたりする要因（（③））がある。」という考え方のことである。

職場ストレッサー, 持続, 修飾要因

仕事上ストレスフルな出来事を経験する人は、そうでない人に比べて（①）倍事故が発生する危険性が高い。また、職場の支援が低い場合は（②）〜（③）倍にもなる。

1.8, 2.5, 2.7

（①）年から従業員（②）人以上の事業所には、（③）と面接指導の実施等を義務化。年1回実施し、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する取り組みである。

2015, 50, ストレスチェック

主なストレス反応尺度には、急性反応をはかる（①）（気分、情動の評価）やSTAI-State（状態不安の評価）、亜急性反応をはかる（②）（抑うつ症状）、亜慢性症状をはかるCMI（心身の異常症状）、（③）、慢性反応をはかる労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト、MASなどがある。

POMS, CES-D, 職業性ストレス簡易調査票

職業性のストレスを把握する調査票で、「仕事上のストレス要因」「ストレス反応（心理的反応・身体的愁訴）」「修飾要因」を測定できる多軸的な調査票の名前はなにか。

職業性ストレス簡易調査票

大うつ病は何型か。

メランコリー親和型

大うつ病以外のうつ型をすべて答えなさい。

逃避型, 退却型, 現代型, 未熟型, ディスティミア親和型

うつ病（単極型）はDSM-5において何に分類されているか。

抑うつ障害群

調査時点で、うつ病の診断基準を満たす人の割合（生涯有病率）は、（①）人に1人である。性差として、男性は人口10万人あたり（②）人、女性は人口10万人あたり（③）人である。

15, 78, 110

うつ病の誘因を全て答えなさい。

生物学的要因, 心理的要因, 社会的要因

企業にとって、うつ病の問題は、一般に治癒が（①）単位になることすなわち（②）の低下、休職の場合そのひとの仕事を（③）ひとが必要になること、退職の場合（④）が仕事を憶えるまで時間・費用がかかることである。

年, 生産効率, 引き継ぐ, 新たな人材

睡眠不足がもたらすものとして、疲労回復の遅れによる（①）な疲労、（②）の欠如による（③）の増加、（③）の増加による（④）の低下、脳血管障害や心筋梗塞リスクの増加がある。

慢性的, 集中力, ミス, 評価

感情・人格心理学

ユーザ名非公開 · 35問 · 1年前