1ヶ月に160時間を超えるような時間外労働は、「心理的負荷による精神障害の認定基準」において、心理的負荷が「強い」と判断される。

喪失体験をきっかけとしてうつ病などのメンタルヘルス不調を発症した者には、自分にとって大切なものを失ったという認識が強い。

「心理的負荷による精神障害の認定基準」において心理的負荷が「強」と判断される出来事に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

労働者のストレス要因に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

リラクセーションの呼吸法は、横隔膜を上下させる規則的で深くゆっくりとした胸式呼吸が効果的である。

自律訓練法の第1公式は「両手両脚が温かい」と暗示する温感練習である。

ストレスの軽減方法に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

ストレスの軽減方法に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

長時間労働それ自体が精神障害発症の誘因となり得る。

事業者は過重労働問題を防ぐため、「年次有給休暇の取得推進」、「労働時間等の設定の改善」などを行っていく必要がある。

過重労働とその対策に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

過重労働とその対策に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

特定健康診査・特定保健指導の精度は、「高齢者医療確保法」で規定されている。

メタボリックシンドロームとは、腹囲が男性80cm以上、女性90cm以上であることに加え、血清脂質異常、血圧高値、高血糖のうちいずれか２つ以上にあてはまる場合をいう。

メタボリックシンドロームに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

特定健康診査・特定保健指導に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

過重労働勤務を改善するため、上司にその解決策について相談するのは、問題焦点型コーピングに該当する。

コーピングには問題解決を目的とした情動焦点型コーピングと、ストレス要因によって引き起こされた情動の興奮を低減させることを目的とした問題焦点型コーピングがある。

ストレスの発生段階に応じたコーピングに関する次の記述のうち、ストレスの発生段階とその対処方法の組み合わせとして最も適切なものを一つだけ選びなさい。

コーピングに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

過重労働をしている部下に、専門家である産業医の面接指導を受けるように助言するのは、情報的サポートである。

仕事を手伝ったり、サポートできる人員を増やしたりすることは、情緒的サポートである。

ストレスへの対処、軽減を目的とした職場のソーシャルサポートとして、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

ソーシャルサポートの種類と効果の組み合わせに関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

「健康情報の適切な取り扱い指針」には、労働者が安心して産業医等による健康相談等を受けられるようにするという目的がある。

医師は、刑法第134条第1項で「正当な理由がないのに、その業務上取り扱ったことについて知り得た人の秘密を漏らしたときは、6ヶ月以下の懲役又は10万円以下の罰金に処する」とされている。

労働者のプライバシーへの配慮に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

労働者の健康情報の取り扱いに関する留意点として、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

入眠前に酒を飲むと、良質な睡眠をとることができる。

権限や裁量を持たされずに肩書だけ管理職として扱われ、残業手当等が支給されないまま長時間労働を強いられる「名ばかり管理職」が大きな問題となっている。

管理監督者に関する次の記述のうち、最も不適切ものを一つだけ選びなさい。

管理監督者に関する記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

自己充足的コミュニケーションは、人間関係の形成•維持向上、緊張の解消などの効果がある。

「最近、忙しいね」というときのコミュニケーションは、業務遂行の道具のように使うことから、道具的コミュニケーションと呼ばれる。

コミュニケーションに関する次の文章について、「　」に入る語と数値の最も適切な組み合わせを一つだけ選びなさい。 コミュニケーションには言語的コミュニケーションと非言語的コミュニケーションがある。昨今はメールやチャットなどによるコミュニケーションが多くを占めるようになっており、それにともなうトラブルも増加している。自己意識に関して、対面コミュニケーションとコンピュータコミュニケーションを比較した調査では、コンピュータコミュニケーションのほうが「私的自己意識は（ア）、公的自己意識は（イ）」設定された。また、アメリカの心理学者、Mehrabianの説によれば、コミュニケーションは「視覚情報」、「聴覚情報」、「言語情報」の3要素から構成されており、顔の表情などの「視覚情報」は（ウ）、声の調子などの「聴覚情報」は（エ）、言葉による「言語情報」は7%の割合でコミュニケーションに影響を与えているとされている。

コミュニケーションの促進に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

ストレスを受けると、抵抗力が低下する「ショック相」を経て、抵抗力が高まる「抗ショック相」へと移行する。

ストレスを受けたことによる心理面の変化は、自分自身で気づきやすいものである。

ストレス要因が加えられた後の心身の防御反応に関する次の記述のうち、最も適切なものを一つだけ選びなさい。

ストレス反応に関する記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

スクリーニングでは、健康な人が大半を占める集団の場合、偽陽性が多発するという問題がある。

相談することの意義として、メンタルヘルス不調の早期発見・治療や相談者の悩みやストレスの軽減・解消がある。

精神面のスクリーニングを実施することが困難な理由として、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

管理監督者が部下から相談を受けたときの対応として、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

身近な人の相談にのるときは、本人から話を聞けばよく、周囲から客観的な情報を収集する必要はない。

メンタルヘルス不調の疑いがある従業員に対し、産業保健スタッフや専門医への相談をさせないでいると、管理監督者や企業は安全配慮義務違反や注意義務違反に問われる可能性がある。

相談を受ける側が注意する点についての次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

相談を受けるときの注意点に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

管理監督者は、部下への声かけを日ごろから行い、部下の自殺を示唆する言動などにも厳重に注意を払う必要がある。

部下の変化に気づき、できるだけ早く精神科を受診させたい場合には、家族の同意がなくても、職場の人間だけで受診させてもよい。

部下のメンタルヘルス不調が疑われる場合の管理監督者の対応として、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

自殺の危険を示す兆候に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

労働安全衛生法の規定では、常時100人以上の労働者を使用する事業場は、産業医を選任しなければならない。

人事労務管理スタッフには、時間外労働が多い部署に対し、時間管理を厳正化することや、時間外労働を減らすような対策を講じることが求められる。

メンタルヘルス対策における産業医の役割として、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

メンタルヘルスケアにおける社内資源の役割や業務に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

地域障害者職業センターには、相談業務だけでなく、精神科外来診療や、精神障害者の社会生活機能を回復するためのデイケアまで実施しているところがある。

外部EAP機関が提供できる機能のひとつに、管理監督者、人事労務管理スタッフへの問題対処方法やEAPの適切な利用に関するコンサルテーションがある。

企業のメンタルヘルス対策に活用できる社外資源に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

労働者のメンタルヘルス対策を推進する社外資源に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

心にかかわる疾患の中で、その症状が主に精神疾患として現れる病気を扱う科は、心療内科である。

病院とは20人以上の患者を入院させるための施設を有するものをいう。

心療内科が主に担当する疾患として、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

病院・診療所に関する技術のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

うつ病に使われる治療薬としては、抗うつ薬、抗不安薬、睡眠剤、抗精神病薬、気分安定剤がある。

抗うつ薬は効果が出るのが早いため、薬物療法は通常、1〜3ヶ月で終了する。

次のA〜Dの薬で、抗うつ薬に該当するもの（◯）と該当しないもの（✖️）の組み合わせとして、最も適切なものを一つだけ選びなさい。 A三環系抗うつ薬 Bスルピリド C抗不安薬 D選択的セロトニン再取り込み阻害薬

うつ病で入院治療が必要なケースとして、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

管理監督者が部下の不調に気づいたら、直接面談を行ったり、産業保健スタッフへの相談を勧めたりすることが大切である。

メンタルヘルス教育としては、社外資源と連携し、外部講師を招くことなどが考えられる。

社外資源との連携に関する次の記述について、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

社外資源との連携に関する次の記述について、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

労働者の休業中のケアとして、職場状況や職場復帰支援に関する仕組み、傷病手当制度などについて必要な情報を知らせながら、安心して療養に専念するよう働きかけることが大切である。

産業医が選任されている事業場においては、管理監督者や人事労務管理スタッフが健康情報を管理するのではなく、できる限り産業医が健康情報の集約と管理を行うことが望ましい。

厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」に基づき、職場復帰直後のフォローアップの際に検討すべき内容として、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

労働者の職場復帰支援に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

治療と仕事の両立支援は、労働者からの支援を求める申出からはじまる

疾病に関する情報は大切な個人情報であるため、事業者は、本人の同意なく取得してはならない。

治療と仕事の両立支援にかかわる関係者として、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。

治療と仕事の両立支援に関する次の記述のうち、最も不適切なものを一つだけ選びなさい。