問題一覧
1
Arvey et al (1971) sugieren que entre _____ porciento de la variación en la satisfacción laboral depende de factores genéticos.
10 y 30
2
Cual de las siguientes teorías proponen que los individuos evalúan sus relaciones con otros evaluando la proporción entre su resultado y sus aportaciones a la relación contra la proporción resultado aportación de otros
Teoría de la equidad
3
Cuál de las siguientes alternativas presenta un factor que incrementa la correspondencia entre actitudes y comportamiento?
Cuando la actitud viene a la mente con facilidad
4
Lecler y sus colegas sugieren que la necesidad de _____ puede definirse como ´ćomo un proceso mediante el cual el propio potencial se desarrolla en crongruencia con la auto percepción y la propia experiencia
Auto realización
5
Los individuos con una alta necesidad de logro buscan tareas que sean bastantes ___
difíciles
6
Marslow propuse de asistencia de 5 clases de necesidades humanas, las necesidades de sentirse apegado a otro individuo o un grupo de individuo se llama ___
Pertenencia
7
En 1976, Locke definió _______ como un “estado emocional placentero o positivo resultado del aprecio por el propio trabajo o por las experiencias de este”
Satisfacción laboral
8
Parker y Chusmie 1991 encontrarón que la gente con una alta necesidad de ____ tendían a sentirse más satisfecha en los referentes a estatus/riqueza, satisfacción profesional y contribución a la sociedad que aquellos con una menor necesidad
Logros
9
Organ 1988) definió el _____como “un comportamiento individual que voluntario no reconocido directa o explícitamente por el sistema formal de recompensas y que en conjunto promueve el funcionamiento eficiente de la organización
comportamiento de ciudadanía organizacional
10
Cuál de las siguientes alternativas describe el componente de dirección de la motivación?
lo que la persona estará tratando de hacer
11
Cuál de la siguientes alternativas no presenta una ventaja de los estereotipos
precisión y equidad
12
Por qué es importante definir desempeño en el trabajo
porque tiene un efecto sobre cómo se mide y evalúa el desempeño
13
Cuál alternativa presenta un factor de modelo de desempeño de Campbell que es importante para todos los puestos de trabajo
habilidad para la tarea fundamental
14
Cuál de la siguientes alternativas describe mejor la teória D sobre la naturaleza humana
Las personas buscan independencia, autodesarrollo y creatividad en su trabajo
15
Cuál de los siguientes enfoques en el campo de la satisfacción laboral sugiere que esta y otras actitudes hacia el lugar de trabajo se desarrollan o se construyen a partir de experiencias y de información dadas por otros en el trabajo
procesamiento de la información social
16
La necesidad de logro formó la base de la teoría de ____ Sobre la motivación en el trabajo
McClelland
17
Cuál alternativa presenta un factor de desempeño en el trabajo identificado por bartram?
apoyar y cooperar
18
Cuál de los siguientes constructos de Hackman y Oldham (1976) se refiere al grado en que el trabajador logra completar una pieza de trabajo entera.
identidad de las tareas
19
Cuál de las siguientes teorías motivacionales tenían como objetivo explicar cómo la gente elige uno de entre varios cursos de acción a seguir
Teoría de la expectativa de vroom
20
La teoría de la expectativa funciona mejor cuando la medición del resultado es _____ que cuando es ____
Una actitud ; un comportamiento
21
La _____ se refiere a los factores que nos empujan para comportarnos de cierta manera
motivación
22
Las teorías _____ de la motivación se enfocan en que es lo que motiva el comportamiento humano en el trabajo
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