問題一覧
1
Cuál alternativa presenta un factor de modelo de desempeño de Campbell que es importante para todos los puestos de trabajo
habilidad para la tarea fundamental
2
Cuál alternativa presenta un factor de desempeño en el trabajo identificado por bartram?
apoyar y cooperar
3
Organ 1988) definió el _____como “un comportamiento individual que voluntario no reconocido directa o explícitamente por el sistema formal de recompensas y que en conjunto promueve el funcionamiento eficiente de la organización
comportamiento de ciudadanía organizacional
4
Cuál de la siguientes alternativas no presenta una ventaja de los estereotipos
precisión y equidad
5
Por qué es importante definir desempeño en el trabajo
porque tiene un efecto sobre cómo se mide y evalúa el desempeño
6
La _____ se refiere a los factores que nos empujan para comportarnos de cierta manera
motivación
7
Cuál de las siguientes alternativas describe el componente de dirección de la motivación?
lo que la persona estará tratando de hacer
8
Las teorías _____ de la motivación se enfocan en que es lo que motiva el comportamiento humano en el trabajo
del contenido
9
Cuál de la siguientes alternativas describe mejor la teória D sobre la naturaleza humana
Las personas buscan independencia, autodesarrollo y creatividad en su trabajo
10
Marslow propuse de asistencia de 5 clases de necesidades humanas, las necesidades de sentirse apegado a otro individuo o un grupo de individuo se llama ___
Pertenencia
11
Lecler y sus colegas sugieren que la necesidad de _____ puede definirse como ´ćomo un proceso mediante el cual el propio potencial se desarrolla en crongruencia con la auto percepción y la propia experiencia
Auto realización
12
Los individuos con una alta necesidad de logro buscan tareas que sean bastantes ___
difíciles
13
La necesidad de logro formó la base de la teoría de ____ Sobre la motivación en el trabajo
McClelland
14
Parker y Chusmie 1991 encontrarón que la gente con una alta necesidad de ____ tendían a sentirse más satisfecha en los referentes a estatus/riqueza, satisfacción profesional y contribución a la sociedad que aquellos con una menor necesidad
Logros
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Cuál de las siguientes teorías motivacionales tenían como objetivo explicar cómo la gente elige uno de entre varios cursos de acción a seguir
Teoría de la expectativa de vroom
16
La teoría de la expectativa funciona mejor cuando la medición del resultado es _____ que cuando es ____
Una actitud ; un comportamiento
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Cual de las siguientes teorías proponen que los individuos evalúan sus relaciones con otros evaluando la proporción entre su resultado y sus aportaciones a la relación contra la proporción resultado aportación de otros
Teoría de la equidad
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Cuál de las siguientes alternativas presenta un factor que incrementa la correspondencia entre actitudes y comportamiento?
Cuando la actitud viene a la mente con facilidad
19
En 1976, Locke definió _______ como un “estado emocional placentero o positivo resultado del aprecio por el propio trabajo o por las experiencias de este”
Satisfacción laboral
20
Arvey et al (1971) sugieren que entre _____ porciento de la variación en la satisfacción laboral depende de factores genéticos.
10 y 30
21
Cuál de los siguientes enfoques en el campo de la satisfacción laboral sugiere que esta y otras actitudes hacia el lugar de trabajo se desarrollan o se construyen a partir de experiencias y de información dadas por otros en el trabajo
procesamiento de la información social
22
Cuál de los siguientes constructos de Hackman y Oldham (1976) se refiere al grado en que el trabajador logra completar una pieza de trabajo entera.
identidad de las tareas