就業規則は〇および〇の精神に基づいて従業員の〇、〇など就業に関する事項を定める。

就業規則および付属規程に定めない事項については〇および〇による。

就業規則は職制による〇および〇に適用する。

会社は従業員に対して、従業員であることを証明するため〇を発行する。

従業員が〇を帯びて、他人に〇を及ぼす恐れのある場合出社を禁じ、退社を命ずる。

〇を妨害し、または〇をみだし、もしくはその恐れがある場合出社を禁じ、退社を命ずる。

業務を〇し、または〇を乱し、もしくはその恐れがある場合出社を禁じ、退社を命ずる。

〇上有害と認められる場合出社を禁じ、退社を命ずる。

従業員は〇または〇付近あるいは〇において会社の施設に〇が発生したとき臨機の処置をとり、〇に〇してその被害を最小限度にとどめる。

従業員は、〇または〇により会社に損害を与えたときは、その限度において〇しなければならない。

傷病による欠勤が〇日以上にわたるときは、休養見込日数を記載した医師の〇を添付しなければならない。

従業員は、〇に私用外出または〇をするときは、その事由および時間を上長に申し出てその許可を受けなければならない。

従業員は、〇に〇または私用面会をするときは、その事由および時間を上長に申し出てその許可を受けなければならない。

〇に移動があったとき会社に届け出なければならない。

本人または家族の〇に異動があったとき会社に届け出なければならない。

〇に立候補、就任または退任したとき会社に届け出なければならない。

本人または扶養する家族の〇が付与または変更されたとき会社に届け出なければならない。

会社は、従業員が〇または精神病にかかったとき、もしくは就業のために病状が悪化する恐れのあるときは医師の診断により就業を禁止する。

業務外の傷病による継続欠勤が〇ヶ月に達したとき休職を命ずる。

〇による休職処分となったとき休職を命ずる。

〇の容疑者として召喚または逮捕され休職を適当と認めたとき休職を命ずる。

〇に就任し、休職を必要と認めたとき休職をめいずる。

休職期間は〇年〇ヵ月とする。

〇が特に優秀で他の〇になるとき審査のうえ表彰する。

業務上有益な〇、〇または〇、〇をしたとき審査のうえ表彰する。

〇または災害を未然に防止し、もしくは事故、〇に際し特に功労のあったとき審査のうえ表彰する。

〇、〇または欠勤が多くふまじめであったとき懲戒処分とする。

〇が〇日以上あったとき懲戒処分とする。

〇で職場の秩序を乱したとき懲戒処分とする。

職場を〇する等の業務の〇を阻害し、または他人にその行為をさせたとき懲戒処分

〇に〇の設備、〇を破壊したとき懲戒処分。

許可なく業務外の目的で会社の文書、図書、帳簿等を閲覧、〇、または〇したとき懲戒処分。

業務に関する会社内外の文書、掲示等を許可なく〇または〇したとき懲戒処分

懲戒処分の種類と方法

従業員は、会社の行う〇を進んで受けなければならない

生後満一年に達しない生児を育てる女性従業員は休憩時間のほかあらかじめ申し出て〇に1日〇回、1回について〇分の〇をとることができる

公休日のうち〇を起算日として週の最初の公休日を〇とし、それ以外を〇とする

業務上必要があるときは、〇と〇して行政官庁に届けた範囲内で時間外勤務および〇をさせることごできる

従業員は〇または〇を命ぜられたときは正当な理由なくこばんではならない

出勤率および勤続年数の算定日は毎年〇とする。年次有給休暇

育児休業、介護休業等により休暇を受けた日数は〇として取り扱う

年次有給休暇の付与日は毎年〇とする

年次有給休暇の有効期間は付与日から〇とする

上長は年次有給休暇による休暇の時季が〇に支障すると認めた時は時季を変更できる

会社は毎年〇の範囲内において年次有給休暇の取得時季を定め、その計画的付与をおこなうことができる

年次有給休暇が10日以上与えられた従業員については、付与日から〇の年次有給休暇取得日数が〇日以上となるようにする

特別休暇は年〇日与える

特別休暇の付与日は〇とし有効期間は〇とする

年次有給休暇は有効期間経過後に〇として積み立て使用することができる

保存年次有給休暇の累積限度は〇日間

忌引を得た時は〇を与える イ 配偶者、父母、子 〇日 ロ 祖父母、兄弟姉妹、孫 〇日 ハ ひい祖父母、叔父父母、曾孫、甥姪 〇日 二 配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹 〇日以内

本人の結婚は〇日の〇を与える

従業員は、〇に業務を始められるように出勤しなければならない。

従業員は〇その他の事由によって欠勤するときは〇までに欠勤の〇とその事由につき所定様式により上長に届け出なければならない。

欠勤の届出を〇までにできないときは〇、〇等により申し出て欠勤開始後速やかに届け出なければならない。

傷病による欠勤が〇日以上にわたるときは、〇を記載した〇を添付しなければならない。

従業員は、〇したときはその事由を上長に届け出て、〇するときは許可を受けなければならない

従業員は、〇に〇または〇をするときは、その事由および〇を上長に申し出てその許可を受けなければならない。

〇に異動があったとき会社に届け出なければならない

本人または家族の〇に異動があったとき会社に届け出なければならない

〇に立候補、就任または退任したとき会社に届け出なければならない

本人または〇する家族の〇が付与または変更されたとき。

会社は、業務上の都合により〇(〇、〇)を命ずることがある。これを拒むことは出来ない

会社は、従業員が〇または〇にかかったとき、もしくは就業のために病状が悪化するおそれのあるときは〇により就業を禁止する。

〇の傷病による〇が〇ヵ月に達したとし休職を命ずる

〇の容疑者として〇または〇されたとき休職を命ずる

従業員および家族が死亡したときは〇、〇、〇を贈る

従業員が結婚したときは結婚祝金として〇円と〇を贈る

従業員が業務上において、第三者から受けた行為により負傷したときは、見舞金として〇円贈る

〇を帯びて他人に〇を及ぼす 〇を〇し、または〇を乱しもしくはそのおそれある場合 〇と認められる場合 〜出社を禁じ、退社を命ずる

タブレットの使用は、原則所定労働時間とするが、上長が〇の必要があると認めた場合にはこの限りではない