就業規則は〇および〇の精神に基づいて従業員の〇、〇など就業に関する事項を定める。法令 労働協約 服務 労働条件
就業規則および付属規程に定めない事項については〇および〇による。労働協約 法令
就業規則は職制による〇および〇に適用する。社員 試雇
会社は従業員に対して、従業員であることを証明するため〇を発行する。社員証
従業員が〇を帯びて、他人に〇を及ぼす恐れのある場合出社を禁じ、退社を命ずる。酒気 迷惑
〇を妨害し、または〇をみだし、もしくはその恐れがある場合出社を禁じ、退社を命ずる。業務 秩序
業務を〇し、または〇を乱し、もしくはその恐れがある場合出社を禁じ、退社を命ずる。妨害 秩序
〇上有害と認められる場合出社を禁じ、退社を命ずる。衛生
従業員は〇または〇付近あるいは〇において会社の施設に〇が発生したとき臨機の処置をとり、〇に〇してその被害を最小限度にとどめる。勤務箇所 居住地 通勤途上 非常事故 相互 協力
従業員は、〇または〇により会社に損害を与えたときは、その限度において〇しなければならない。故意 過失 賠償
傷病による欠勤が〇日以上にわたるときは、休養見込日数を記載した医師の〇を添付しなければならない。7日 診断書
従業員は、〇に私用外出または〇をするときは、その事由および時間を上長に申し出てその許可を受けなければならない。勤務時間中 私用面会
従業員は、〇に〇または私用面会をするときは、その事由および時間を上長に申し出てその許可を受けなければならない。勤務時間中 私用外出
〇に移動があったとき会社に届け出なければならない。現住所
本人または家族の〇に異動があったとき会社に届け出なければならない。身上
〇に立候補、就任または退任したとき会社に届け出なければならない。公職
本人または扶養する家族の〇が付与または変更されたとき会社に届け出なければならない。個人番号
会社は、従業員が〇または精神病にかかったとき、もしくは就業のために病状が悪化する恐れのあるときは医師の診断により就業を禁止する。伝染性の疾病
業務外の傷病による継続欠勤が〇ヶ月に達したとき休職を命ずる。6ヵ月
〇の容疑者として召喚または逮捕され休職を適当と認めたとき休職を命ずる。刑事事件
〇に就任し、休職を必要と認めたとき休職をめいずる。公職
〇が特に優秀で他の〇になるとき審査のうえ表彰する。勤務成績 模範
業務上有益な〇、〇または〇、〇をしたとき審査のうえ表彰する。発明 改良 工夫 考案
〇または災害を未然に防止し、もしくは事故、〇に際し特に功労のあったとき審査のうえ表彰する。事故 災害
〇、〇または欠勤が多くふまじめであったとき懲戒処分とする。遅刻 早退
〇が〇日以上あったとき懲戒処分とする。無断欠勤 14日
〇で職場の秩序を乱したとき懲戒処分とする。素行不良
職場を〇する等の業務の〇を阻害し、または他人にその行為をさせたとき懲戒処分放棄 正常な運営
〇に〇の設備、〇を破壊したとき懲戒処分。故意 設備 器具
許可なく業務外の目的で会社の文書、図書、帳簿等を閲覧、〇、または〇したとき懲戒処分。転写 転記
業務に関する会社内外の文書、掲示等を許可なく〇または〇したとき懲戒処分抹消 改変
懲戒処分の種類と方法けん責 減給 休職 降職 諭旨解雇 懲戒解雇
従業員は、会社の行う〇を進んで受けなければならない教育
生後満一年に達しない生児を育てる女性従業員は休憩時間のほかあらかじめ申し出て〇に1日〇回、1回について〇分の〇をとることができる勤務時間中 2回 30分 育児時間
公休日のうち〇を起算日として週の最初の公休日を〇とし、それ以外を〇とする土曜日 法定休日 法定外休日
業務上必要があるときは、〇と〇して行政官庁に届けた範囲内で時間外勤務および〇をさせることごできる組合 協定 休日勤務
従業員は〇または〇を命ぜられたときは正当な理由なくこばんではならない時間外勤務 休日勤務
出勤率および勤続年数の算定日は毎年〇とする。年次有給休暇5月31日
育児休業、介護休業等により休暇を受けた日数は〇として取り扱う出勤
上長は年次有給休暇による休暇の時季が〇に支障すると認めた時は時季を変更できる事業の正常な運営
会社は毎年〇の範囲内において年次有給休暇の取得時季を定め、その計画的付与をおこなうことができる5日
年次有給休暇が10日以上与えられた従業員については、付与日から〇の年次有給休暇取得日数が〇日以上となるようにする1カ年 5日
特別休暇の付与日は〇とし有効期間は〇とする4月1日 1カ年
年次有給休暇は有効期間経過後に〇として積み立て使用することができる保存年次有給休暇
忌引を得た時は〇を与える
イ 配偶者、父母、子 〇日
ロ 祖父母、兄弟姉妹、孫 〇日
ハ ひい祖父母、叔父父母、曾孫、甥姪
〇日
二 配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹
〇日以内有給休暇 5 3 1 3
従業員は、〇に業務を始められるように出勤しなければならない。定刻
従業員は〇その他の事由によって欠勤するときは〇までに欠勤の〇とその事由につき所定様式により上長に届け出なければならない。傷病 前日 予定日数
欠勤の届出を〇までにできないときは〇、〇等により申し出て欠勤開始後速やかに届け出なければならない。前日 伝言 電話
傷病による欠勤が〇日以上にわたるときは、〇を記載した〇を添付しなければならない。7日 休養見込日数 医師の診断書
従業員は、〇したときはその事由を上長に届け出て、〇するときは許可を受けなければならない遅刻 早退
従業員は、〇に〇または〇をするときは、その事由および〇を上長に申し出てその許可を受けなければならない。勤務時間中 私用外出 私用面会 時間
〇に異動があったとき会社に届け出なければならない現住所
本人または家族の〇に異動があったとき会社に届け出なければならない身上
〇に立候補、就任または退任したとき会社に届け出なければならない公職
本人または〇する家族の〇が付与または変更されたとき。扶養 個人番号
会社は、業務上の都合により〇(〇、〇)を命ずることがある。これを拒むことは出来ない異動 転勤 転職
会社は、従業員が〇または〇にかかったとき、もしくは就業のために病状が悪化するおそれのあるときは〇により就業を禁止する。伝染性の疾病 精神病 医師の診断
〇の傷病による〇が〇ヵ月に達したとし休職を命ずる業務外 継続欠勤 6ヵ月
〇の容疑者として〇または〇されたとき休職を命ずる刑事事件 召喚 逮捕
従業員および家族が死亡したときは〇、〇、〇を贈る花輪 供花 弔電
従業員が結婚したときは結婚祝金として〇円と〇を贈る50000 祝電
従業員が業務上において、第三者から受けた行為により負傷したときは、見舞金として〇円贈る20000
〇を帯びて他人に〇を及ぼす
〇を〇し、または〇を乱しもしくはそのおそれある場合
〇と認められる場合
〜出社を禁じ、退社を命ずる酒気 迷惑 業務 妨害 秩序 衛生上有害
タブレットの使用は、原則所定労働時間とするが、上長が〇の必要があると認めた場合にはこの限りではない事業運営上
就業規則は〇および〇の精神に基づいて従業員の〇、〇など就業に関する事項を定める。法令 労働協約 服務 労働条件
就業規則および付属規程に定めない事項については〇および〇による。労働協約 法令
就業規則は職制による〇および〇に適用する。社員 試雇
会社は従業員に対して、従業員であることを証明するため〇を発行する。社員証
従業員が〇を帯びて、他人に〇を及ぼす恐れのある場合出社を禁じ、退社を命ずる。酒気 迷惑
〇を妨害し、または〇をみだし、もしくはその恐れがある場合出社を禁じ、退社を命ずる。業務 秩序
業務を〇し、または〇を乱し、もしくはその恐れがある場合出社を禁じ、退社を命ずる。妨害 秩序
〇上有害と認められる場合出社を禁じ、退社を命ずる。衛生
従業員は〇または〇付近あるいは〇において会社の施設に〇が発生したとき臨機の処置をとり、〇に〇してその被害を最小限度にとどめる。勤務箇所 居住地 通勤途上 非常事故 相互 協力
従業員は、〇または〇により会社に損害を与えたときは、その限度において〇しなければならない。故意 過失 賠償
傷病による欠勤が〇日以上にわたるときは、休養見込日数を記載した医師の〇を添付しなければならない。7日 診断書
従業員は、〇に私用外出または〇をするときは、その事由および時間を上長に申し出てその許可を受けなければならない。勤務時間中 私用面会
従業員は、〇に〇または私用面会をするときは、その事由および時間を上長に申し出てその許可を受けなければならない。勤務時間中 私用外出
〇に移動があったとき会社に届け出なければならない。現住所
本人または家族の〇に異動があったとき会社に届け出なければならない。身上
〇に立候補、就任または退任したとき会社に届け出なければならない。公職
本人または扶養する家族の〇が付与または変更されたとき会社に届け出なければならない。個人番号
会社は、従業員が〇または精神病にかかったとき、もしくは就業のために病状が悪化する恐れのあるときは医師の診断により就業を禁止する。伝染性の疾病
業務外の傷病による継続欠勤が〇ヶ月に達したとき休職を命ずる。6ヵ月
〇の容疑者として召喚または逮捕され休職を適当と認めたとき休職を命ずる。刑事事件
〇に就任し、休職を必要と認めたとき休職をめいずる。公職
〇が特に優秀で他の〇になるとき審査のうえ表彰する。勤務成績 模範
業務上有益な〇、〇または〇、〇をしたとき審査のうえ表彰する。発明 改良 工夫 考案
〇または災害を未然に防止し、もしくは事故、〇に際し特に功労のあったとき審査のうえ表彰する。事故 災害
〇、〇または欠勤が多くふまじめであったとき懲戒処分とする。遅刻 早退
〇が〇日以上あったとき懲戒処分とする。無断欠勤 14日
〇で職場の秩序を乱したとき懲戒処分とする。素行不良
職場を〇する等の業務の〇を阻害し、または他人にその行為をさせたとき懲戒処分放棄 正常な運営
〇に〇の設備、〇を破壊したとき懲戒処分。故意 設備 器具
許可なく業務外の目的で会社の文書、図書、帳簿等を閲覧、〇、または〇したとき懲戒処分。転写 転記
業務に関する会社内外の文書、掲示等を許可なく〇または〇したとき懲戒処分抹消 改変
懲戒処分の種類と方法けん責 減給 休職 降職 諭旨解雇 懲戒解雇
従業員は、会社の行う〇を進んで受けなければならない教育
生後満一年に達しない生児を育てる女性従業員は休憩時間のほかあらかじめ申し出て〇に1日〇回、1回について〇分の〇をとることができる勤務時間中 2回 30分 育児時間
公休日のうち〇を起算日として週の最初の公休日を〇とし、それ以外を〇とする土曜日 法定休日 法定外休日
業務上必要があるときは、〇と〇して行政官庁に届けた範囲内で時間外勤務および〇をさせることごできる組合 協定 休日勤務
従業員は〇または〇を命ぜられたときは正当な理由なくこばんではならない時間外勤務 休日勤務
出勤率および勤続年数の算定日は毎年〇とする。年次有給休暇5月31日
育児休業、介護休業等により休暇を受けた日数は〇として取り扱う出勤
上長は年次有給休暇による休暇の時季が〇に支障すると認めた時は時季を変更できる事業の正常な運営
会社は毎年〇の範囲内において年次有給休暇の取得時季を定め、その計画的付与をおこなうことができる5日
年次有給休暇が10日以上与えられた従業員については、付与日から〇の年次有給休暇取得日数が〇日以上となるようにする1カ年 5日
特別休暇の付与日は〇とし有効期間は〇とする4月1日 1カ年
年次有給休暇は有効期間経過後に〇として積み立て使用することができる保存年次有給休暇
忌引を得た時は〇を与える
イ 配偶者、父母、子 〇日
ロ 祖父母、兄弟姉妹、孫 〇日
ハ ひい祖父母、叔父父母、曾孫、甥姪
〇日
二 配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹
〇日以内有給休暇 5 3 1 3
従業員は、〇に業務を始められるように出勤しなければならない。定刻
従業員は〇その他の事由によって欠勤するときは〇までに欠勤の〇とその事由につき所定様式により上長に届け出なければならない。傷病 前日 予定日数
欠勤の届出を〇までにできないときは〇、〇等により申し出て欠勤開始後速やかに届け出なければならない。前日 伝言 電話
傷病による欠勤が〇日以上にわたるときは、〇を記載した〇を添付しなければならない。7日 休養見込日数 医師の診断書
従業員は、〇したときはその事由を上長に届け出て、〇するときは許可を受けなければならない遅刻 早退
従業員は、〇に〇または〇をするときは、その事由および〇を上長に申し出てその許可を受けなければならない。勤務時間中 私用外出 私用面会 時間
〇に異動があったとき会社に届け出なければならない現住所
本人または家族の〇に異動があったとき会社に届け出なければならない身上
〇に立候補、就任または退任したとき会社に届け出なければならない公職
本人または〇する家族の〇が付与または変更されたとき。扶養 個人番号
会社は、業務上の都合により〇(〇、〇)を命ずることがある。これを拒むことは出来ない異動 転勤 転職
会社は、従業員が〇または〇にかかったとき、もしくは就業のために病状が悪化するおそれのあるときは〇により就業を禁止する。伝染性の疾病 精神病 医師の診断
〇の傷病による〇が〇ヵ月に達したとし休職を命ずる業務外 継続欠勤 6ヵ月
〇の容疑者として〇または〇されたとき休職を命ずる刑事事件 召喚 逮捕
従業員および家族が死亡したときは〇、〇、〇を贈る花輪 供花 弔電
従業員が結婚したときは結婚祝金として〇円と〇を贈る50000 祝電
従業員が業務上において、第三者から受けた行為により負傷したときは、見舞金として〇円贈る20000
〇を帯びて他人に〇を及ぼす
〇を〇し、または〇を乱しもしくはそのおそれある場合
〇と認められる場合
〜出社を禁じ、退社を命ずる酒気 迷惑 業務 妨害 秩序 衛生上有害
タブレットの使用は、原則所定労働時間とするが、上長が〇の必要があると認めた場合にはこの限りではない事業運営上
