パワーハラスメントの定義とは、（　　）における（　　）な関係を背景とした（　　）であって、（　　　）必要かつ（　　　　）を越えたものによって、（　　　）の（　　　）が害されることである。

職場, 優越的, 言動, 業務上, 相当な範囲, 労働者, 就業環境

パワーハラスメントの定義を100字以内で記述しなさい。

2012年3月に厚生労働省が「職場のいじめ、嫌がらせ問題に関する円卓会議」で示したパワーハラスメントの定義は、職場における優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を越えたものによって、労働者の就業環境が害されることである。

パワーハラスメントの６行為類型を全て記述しなさい。

1.身体的な攻撃（暴行、傷害） 2. 精神的な攻撃（脅迫、暴言など） 3. 人間関係からの切り離し（隔離、仲間はずし、無視） 4.過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害） 5.過小な要求（業務上の合理性なく能力や経験とかけはなれた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと） 6. 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

パワーハラスメント対策導入マニュアルの取組手順の第１はトップのメッセージであるが、第2以降の取組は何ですか？

2. ルールを決める 3. 実態を把握する 4.教育する 5.周知する 6.相談や解決の場を設置する 7. 再発防止のための取組

心の健康づくり計画で定めるべき事項は何ですか？

1.事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること 2.事業場における心の健康づくりの体制の整備に関すること 3.事業場における問題点の把握及びメンタルヘルスケアの実施に関すること 4.メンタルヘルスケアを行うために必要な人材の確保及び事業場外資源の活用に関すること 5.労働者の健康情報の保護に関すること 6.心の健康づくり計画の実施状況の評価及び計画の見直しに関すること 7.その他労働者の心の健康づくりに必要な措置に関すること

心の健康づくりを推進するための４つのケアとは何ですか

1.セルフケア 2.ラインによるケア 3.事業場内産業保健スタッフ等によるケア 4.事業場外資源によるケア

CSRとは、今日、（　　）の重要な構成要素となった企業が、（　　）を展開するに当たって、（　　）や（　　）などに配慮しながら、（　　）、（　　）、（　　）、（　　　）、（　　　）などの（　　　　　）に対して（　　）ある行動をとるとともに、（　　　）を果たしていくことをいいます。

経済・社会, 企業活動, 社会的公正, 環境, 消費者, 取引先, 投資家, 地域社会, 従業員, 利害関係者, 責任, 説明責任

（　　）年4月改正(施行)の（　　　　　）によって、（　　）において行われる（　　）な言動に対する女性労働者の（　　）により当該女性労働者がその（　　　）につき不利益を受け(いわゆる（　　　）セクハラ)、又は当該性的言動により当該女性労働者の（　　）が害されること(いわゆる（　　）セクハラ)

1999, 男女雇用機会均等法, 職場, 対応, 労働条件, 対価型, 就業環境, 環境型