（＊）にしたがうと、 教育を受けることで、より適職に就けるようになるため、高学歴者の賃金は高くなると考えられる。

他企業でも通用する技能を（＊）という。

訓練を受けた企業でのみ役立つ技能を（＊）という。

企業特殊訓練の場合には、訓練費用は（＊）することになると考えられる。

（＊）にしたがうと、 サボりの抑止を目的に若年期の賃金の一部が後払いされると考えられる。

（＊）にしたがうと、 訓練により生産性が次第に向上していくため、賃金プロファイルは右上りになると考えられる。

たとえば、リストラなど、会社の都合で仕事をやめることを（＊）という。

年齢別で比較すると、離職者に占める転職者の割合は（＊）のほうが高くなっている。

高度経済成長期には、現在よりも転職率が（＊）水準にあった。

転職を繰り返す人は本人にとって満足のいく結果を（＊）傾向がある。

1990年と比較して、2020年には、（50代前半までの）各年齢層の勤続年数が（＊）した。

勤続年数にともない賃金が増加する制度は、雇用関係の（＊）をうながすと考えられる。

退職金や企業年金のポータビリティ制度は、雇用関係の（＊）をうながすと考えられる。

企業特殊技能を多く身につけることは、雇用関係の（＊）をうながすと考えられる。

退職金のうち所得税が控除される額は勤続年数により（＊）。

労働基準法で定められた有給休暇付与日数は勤続年数により（＊）。

事業縮小を余儀なくされた企業が、解雇を行わない代わりに、一時的な休業、出向、教育訓練を行うと、助成金を受け取ることができる。これを（＊）制度という。

高度経済成長期(1955年頃からオイルショック頃まで)の失業率は（＊）台の水準であった。

1990年代から失業率は持続的に上昇し、2000年代前半には（＊）台に達した。

バブル崩壊後は、とりわけ（＊）と高年層の失業率が大きく上昇し、失業問題が大きな社会問題となった。

（＊）の失業率は、歴史的に他の年齢層よりも高かったが、この背景には年齢層における再就職の困難さなどがある。

Ｊ・Ｍ・ケインズは、失業が発生する根本的な原因は（＊）の不足にあると考えた。

通常、賃金は低下しにくい性質を持つが、賃金の持つこの性質を（＊）という。

「賃金の下方硬直性」が生じる理由を説明する理論のひとつに（＊）と呼ばれる理論がある。この理論にしたがうと、 賃金交渉において、 失業者の声が反映されないため、 賃金は下がりにくくなると考えられる。

失業率とインフレ率の間のマイナスの関係を示す曲線を（＊）という。

求人・求職のミスマッチによって生じている失業を（＊）という。

公共職業紹介は、（＊）に含まれる。

2000年と比較すると、2022年のＭ字型カーブの谷の年齢は、（＊）。

選択肢の国のうち、Ｍ字型カーブの特徴が最も強く観察される国は、（＊）である。 ［日本・アメリカ・スウェーデン］

選択肢の国のうち、Ｍ字型カーブの特徴が最も観察されない国は、（＊）である。 ［日本・アメリカ・スウェーデン］

2002年に内閣府が行った調査によると、 選択肢の国の中で、「性別役割分担」 の考え方に対して最も否定的な国は（＊）であった。 ［日本・アメリカ・スウェーデン］

家計生産モデルでは、労働市場で働き賃金を得ることで入手できる財を（＊）という。

家計生産モデルでは、育児・料理・洗濯・掃除などの家事活動によって得られる財を（＊）という。

家事時間を増やすと、労働時間が減少する。そのため、家計生産財の量を増やすと、市場財の量は（＊）。

縦軸に市場財の量をとり、横軸に家計生産財の量をとる。このとき、消費可能な財の量は（＊）の直線で示される。

点Aにおける市場財の量は（＊）万円である。

点Bにおける家計生産財の量は（＊）万円である。

点Cにおける家計生産財の量は（＊）万円である。

家計生産財への選好が最も強いケースは、下の図の（ア）から（ウ）のどの図のケースか？

男性が家事を行うケースは、 下の図の（ア） から（ウ） のどの図のケースか？

女性が労働を行うケースは、 下の図の（ア） から（ウ） のどの図のケースか？

統計から知ることができる平均的な行動を判断材料にして、企業は処遇上の差別を行うことがある。こうした差別を（＊）という。

子供が1歳になるまでの間、育児のために休業することが法律で認められているが、この制度を（＊）という。

育児休業中は、（＊）から育児休業給付を受け取ることができる。

（＊）は、雇用管理全般において、男女で差別的な扱いをすることを禁じた法律である。

雇用管理全般において、格差是正のために女性を有利に扱うことを（＊）という。

雇用管理全般において、格差是正のために女性を有利に扱うことは、法律で（＊）。

15～34歳で、非労働力人口のうち、家事も通学もしていない者は（＊）と呼ばれる。

主な収入を非正規の仕事から得て生活している人々は（＊）と呼ばれる。

（＊）とはNot in Education, Employment or Trainingの頭文字をとったものである。

ニート（若年無業者）数は、2010年代の景気回復期において（＊）した。

25～34歳のフリーター数は、2000年代や2010年代の景気回復期において（＊）した。

新卒で就職した人のうち、中卒者では約7割、高卒者では約5割、大卒者では約3割が3年以内に離職する現象を（＊）と呼ぶ。

不況期に卒業した人々は、後々まで賃金が（＊）傾向がある。

好況期に卒業した人々と比較して、不況期に卒業した人々は離職率が（＊）傾向がある。

1990年代からの長期不況において、新卒における（2）が行われたが、その理由のひとつは、企業の（1）成長が不確実な状況となったからである。もうひとつの理由は、（2）が人員削減の最も容易な方法であるからである。

公的年金の運営方式のうち、働く世代から保険料を徴収し、それを高齢者に分配するという方式を（＊）という。

公的年金の運営方式のうち、将来自分が受給する年金の財源を、現役時代の間に積み立てておく方式を（＊）という。

2006年4月施行の高齢者雇用安定法の改正では、（＊）歳までの安定した雇用の確保が義務化された。

米国では1967年に（＊）が制定された。この法律により、採用・報酬・訓練・解雇等において年齢による差別を行うことが禁止されている。

60代前半の継続雇用者の雇用形態として最も多いものは、（＊）である。

高齢労働者と若年労働者は（＊）にあることが知られている。

（＊）にしたがうと、もともと生産性の高い人が学歴を獲得するため、高学歴者の賃金は高くなると考えられる。

（＊）にしたがうと、 教育が生産性を高めるため、高学歴者の賃金は高くなると考えられる。

一般訓練の場合には、訓練費用は（＊）することになると考えられる。

（＊）にしたがうと、 中高年期の生活費の増加に合わせて賃金が支払われるため、賃金プロファイルは右上りになると考えられる。

たとえば、仕事が自分に合わないなど、自分の意志で仕事をやめることを（＊）という。

性別で比較すると、離職者に占める転職者の割合は（＊）のほうが高くなっている。

好況期には、転職率は（＊）する傾向がある。

90 年代後半以降、転職率（常用労働者計）は上昇しているが、その主な理由は何か？（授業で指摘した理由を 20 字以内で）

年代別に離職理由を比較すると、中高年層では（＊）が多くなっている。

解雇を避けるために賃金カットを行うと、「労働意欲の低下」以外に、どのような問題が生じるか？ （授業で指摘した事柄を 20 字以内で）

解雇は労働者に深刻な不利益を与える。そのため、裁判所は、ある一定の要件を満たさない整理解雇を不当なものとみなしている。この要件を（＊）という。

厚生労働省「雇用動向調査」（2022年）によると、転職後に賃金が上がった人と下がった人の人数は、年齢計では、（＊）。

また、転職後に賃金が上がった人と下がった人の人数は、20～24歳の若年層では、（＊）。

若い時期に転職したほうが、 転職後の賃金の伸びは（＊）傾向がある。

再就職までの期間が長期化すると、 賃金面などで転職の結果が（＊）する傾向がある。

1990年と比較して、2020年には、 年齢にともなう賃金上昇が（＊）なった。

バブル期の失業率は高度経済成長期よりも（＊）。

2022年の失業率の年平均は約（＊）％であった。

2010年から2019年にかけて失業者数は持続的に減少しているが、特に（＊）により失業者となった人が大きく減少しているか？

「賃金の下方硬直性」が生じる理由を説明する理論のひとつに（＊）と呼ばれる理論がある。この理論にしたがうと、 賃金を下げると企業に何らかのデメリットがもたらされるため、 賃金は下がりにくくなると考えられる。

求人や求職者を探すのに時間がかかるため生じる失業を（＊）という。

求人そのものが不足しているために生じる失業を（＊）という。

失業保険は、（＊）に含まれる。

雇用維持のための助成金政策は、（＊）に含まれる。

賃金は下がらずに、生産性が上がった場合、企業にとって最適な雇用量は（＊）。

1人あたりの労働時間を短縮し、人々の間で仕事を分け合うことを（＊）という。こうした施策の実施例としては、オランダでの事例が有名である。

女性の労働力率は、戦前や終戦直後は60％を超えていたが、高度成長期頃から低下し、（＊）となった。

女性の労働力率は、1970年代半ばあたりから反転して上昇し始め、1990～2000年代にかけては、（＊）している。

夫の所得が低いほど、妻の労働参加率が高くなるという法則を（＊）という。

女性は大卒者が相対的に少ないため、平均賃金が低くなる。このような要因によって生じている賃金の差は、差別によるものであると（＊）。

ニート（若年無業者）数は、バブル崩壊後に（＊）した。

若年雇用対策として必要とされる3つの施策（テキストで若年雇用対策の3つの柱として指摘されているもの）を記述してください。※それぞれ、２０字以内で回答してください。

日本で高齢者の就業率が高い理由として授業で指摘した事柄を２つ記述してください（文化的な要因以外で）。それぞれ30字以内で記述してください。

現在、65歳までの安定的な雇用の確保が義務化されているが、多くの企業は、（＊）により、これに対応している。

現状のまま、 定年を延長すると、どのような問題が生じるか？ 授業で指摘した事柄を記述してください。（40字以内で）

現在、米国では、定年制を導入している企業は（＊）。

ヨーロッパや日本のように、雇用を守る精神が強い国々では、定年制を廃止することは相対的に（＊）である。

65歳までの雇用確保措置として最も多くとられている方法は、（＊）である。