問題一覧
1
源泉徴収
2
会社が一部負担
3
要出勤日数のうち働いた合計
4
労働契約に基づいて働かなければならない日数
5
労働基準法で, 週1回以上, 確保しなければならないと義務付けられている休日に働いた際の労働時間
6
実際に出勤した日数。欠勤日数は、本来出勤して働かなければならないのに、出勤しなかった日数
7
法定休日出勤した際の深夜労働を行った時間
8
欠勤控除, ノーワーク・ノーペイの原則
9
割増賃金の率が異なるから
10
締め日
11
日給月給制
12
支払日
13
完全月給制
14
1日8時間, 1週40時間を超えて労働させること, 法定労働時間
15
10人未満商業, 映画, 演劇業, 保健衛生業接客業
16
1日8時間, 1週44時間
17
法定休日
18
4週を通して4日の休日
19
所定休日
20
6カ月以上継続して勤務, その期間の全労働日で8割以上
21
権利としてある
22
正社員同様、6ヶ月以上継続勤務, そのあいだ出勤率が8割以上
23
1週5日以上, または、週30時間以上
24
正社員と比較した出勤日数に応じて, 比例付与
25
週の所定労働時間 30時間未満かつ！, 週の所定労働日数4日以下 または, 年間の所定労働日数 216日以下
26
産前は、6週間以内(多胎妊娠は14週間以内) 女性が休業請求したら就業させてはならない, 産後は請求有無に関わらず、出産日翌日から8週間の就業禁止, ただし、産後6週間を経過し女性が請求して、医師が支障がないと認めた業務に限り就業よい
27
こどもを養育するための休業, 期間は、子が1歳に達するまで, 保育所に入所できないなど:1歳6ヶ月まで延長可, まだ保育所入れない:子供が最長2歳に なるまで延長可
28
対象家族を介護するための休業, 家族1人につき、通算93日まで, 通算93日の間に3回まで、分割可
29
小学校就学前のこを養育する者がその子の世話を行うために取得, 年5日、2人以上は10日, 1日または1時間
30
対象家族を介護する者がその家族の世話を行うために取得, 年5日、対象家族2人以上は10日, 1日または1時間
31
有休義務なし
32
遅刻や早退した時間の合計(2025追加)
社労士①労働基準法⑤労働時間・休憩・休日の基本規定等
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ユーザ名非公開 · 50問 · 3ヶ月前社労士①労働基準法⑤労働時間・休憩・休日の基本規定等
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50問 • 3ヶ月前社労士①労働基準法12.就業規則、寄宿舎その他
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55問 • 3ヶ月前社労士①労働基準法11.妊産婦等の保護
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51問 • 3ヶ月前社労士①労働基準法12.就業規則、寄宿舎その他
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55問 • 3ヶ月前社労士①労働基準法②労働契約の締結時における規制
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70問 • 3ヶ月前社労士①労働基準法①原則的諸規定
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101問 • 3ヶ月前労働時間 休憩 休日
労働時間 休憩 休日
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39問 • 1年前労働者災害補償保険法 択一式２
労働者災害補償保険法 択一式２
goto atelier · 72問 · 1年前労働者災害補償保険法 択一式２
労働者災害補償保険法 択一式２
72問 • 1年前労一 556まで
労一 556まで
堂本京一郎 · 28問 · 1年前労一 556まで
労一 556まで
28問 • 1年前Ⅲ労働条件
Ⅲ労働条件
Ruriko Y · 27問 · 1年前Ⅲ労働条件
Ⅲ労働条件
27問 • 1年前鳶1級
鳶1級
ユーザ名非公開 · 62問 · 1年前鳶1級
鳶1級
62問 • 1年前給与計算実務能力検定2級 8章「給与計算担当者が知っておきたい社会保険制度」65～ 太字
給与計算実務能力検定2級 8章「給与計算担当者が知っておきたい社会保険制度」65～ 太字
eyo n · 89問 · 1年前給与計算実務能力検定2級 8章「給与計算担当者が知っておきたい社会保険制度」65～ 太字
給与計算実務能力検定2級 8章「給与計算担当者が知っておきたい社会保険制度」65～ 太字
89問 • 1年前問題一覧
1
源泉徴収
2
会社が一部負担
3
要出勤日数のうち働いた合計
4
労働契約に基づいて働かなければならない日数
5
労働基準法で, 週1回以上, 確保しなければならないと義務付けられている休日に働いた際の労働時間
6
実際に出勤した日数。欠勤日数は、本来出勤して働かなければならないのに、出勤しなかった日数
7
法定休日出勤した際の深夜労働を行った時間
8
欠勤控除, ノーワーク・ノーペイの原則
9
割増賃金の率が異なるから
10
締め日
11
日給月給制
12
支払日
13
完全月給制
14
1日8時間, 1週40時間を超えて労働させること, 法定労働時間
15
10人未満商業, 映画, 演劇業, 保健衛生業接客業
16
1日8時間, 1週44時間
17
法定休日
18
4週を通して4日の休日
19
所定休日
20
6カ月以上継続して勤務, その期間の全労働日で8割以上
21
権利としてある
22
正社員同様、6ヶ月以上継続勤務, そのあいだ出勤率が8割以上
23
1週5日以上, または、週30時間以上
24
正社員と比較した出勤日数に応じて, 比例付与
25
週の所定労働時間 30時間未満かつ！, 週の所定労働日数4日以下 または, 年間の所定労働日数 216日以下
26
産前は、6週間以内(多胎妊娠は14週間以内) 女性が休業請求したら就業させてはならない, 産後は請求有無に関わらず、出産日翌日から8週間の就業禁止, ただし、産後6週間を経過し女性が請求して、医師が支障がないと認めた業務に限り就業よい
27
こどもを養育するための休業, 期間は、子が1歳に達するまで, 保育所に入所できないなど:1歳6ヶ月まで延長可, まだ保育所入れない:子供が最長2歳に なるまで延長可
28
対象家族を介護するための休業, 家族1人につき、通算93日まで, 通算93日の間に3回まで、分割可
29
小学校就学前のこを養育する者がその子の世話を行うために取得, 年5日、2人以上は10日, 1日または1時間
30
対象家族を介護する者がその家族の世話を行うために取得, 年5日、対象家族2人以上は10日, 1日または1時間
31
有休義務なし
32
遅刻や早退した時間の合計(2025追加)