問題一覧
1
1〜6を答えよ
マズロー, 自己実現欲求, 尊厳承認の欲求, 社会的欲求, 安全の欲求, 生理的欲求
2
安全衛生工学は近年重大なインシデントの発生に鑑み、（ ）を回避することに重点が置かれるようになった
ヒューマンエラー
3
事故の起因源として、安全には（ ）が関係することがほとんどである
人間
4
安全とは 1）外敵事由により（ 1 ）の安寧が損なわれないでいる状態 2所有する物品の（ 2 ）の減少や損傷がない状態
心身, 経済価値
5
安全とは 安全に関する（ ）感情
主観的
6
信頼とは 期待した機能が（ ）信じられる時
正しく果たされる
7
安全工学において 人間の（ 1 ）や（ 2 ）を考えた上で、過度の（ 3 ）を課さないシステム設計が重要
特質, 能力, 負担
8
( )・（ ）に対する安全教育の充実
労働者, 社会人
9
（ ）の普及·促進等
リスクマネジメントシステム
10
技術者の（ ）の向上
職業倫理
11
安全に対する（ ）の向上
士気
12
気づき⇨（ ）⇨実行
考える
13
労働三法とは
労働基準法, 労働組合法, 労働関係調整法
14
労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律を（ ）というか
労働安全衛生法
15
労働安全衛生法は労働災害のために（ 1 ）、（ 2 ）及び（ 3 ）の措置を講じ、災害防止に関する総合的で計画的な対策を推進し、 1）職場における（ 4 ）を確保する 2）快適な（ 5 ）を目的とする
危害防止基準の確立, 責任体制の明確化, 自主的活動の促進, 労働者の安全と健康, 職場環境の形成と促進
16
労働安全衛生法の構成 1）労働安全衛生法の（ 1 ） 2）安全衛生（ 2 ） 3）危険（ 3 ）防止と安全衛生（ 4 ） 4）心身の（ 5 ）
基本, 管理体制, 行為, 教育, 健康
17
職場の安全と衛生を確保するための役割 （ 1 ）安全衛生管理者、（ 2 ）医、安全管理者、衛生管理者、安全衛生推進者、等のスタッフと組織として（ 3 ）委員会 （ 4 ）委員会の設置
総括, 産業, 安全, 衛生
18
職場の安全性や良否をアピールするデータを2つ
強度率, 度数率
19
強度率＝
延労働損失日数÷延実労働時間数×1,000
20
強度率 （ 1 ）や（ 2 ）を起こした場合この数値は（ 3 ）くなる
死亡, 大型事故, 高
21
度数率＝
労働災害での死傷者数÷延実労働時間数×1,000,000
22
度数率 災害による（ 1 ）の（ 2 ）を表す
死傷者, 数
23
5Sとは
整理, 整頓, 清掃, 清潔, 躾
24
整理とは 必要なものと不要なものを（ 1 ）し、 不要なものを（ 2 ）こと
区別, 捨てる
25
整頓とは 使いやすいように、決められた場所に 分かりやすく（ 1 ）・（ 2 ）すること
配置, 収納
26
清掃とは 常にされいな状態を保ち、（ 1 ）や （ 2 ）がないかを（ 3 ）すること
汚れ, 故障, 点検
27
清潔とは 整理・整頓・清潔が彼底された状態を （ ）すること
維持
28
躾とは 守るべきことが守られる状態を（ ）すること
習慣化
29
5S活動を成功に導くポイント 1) 顧客（ 1 ）を欠かさない 2) 一個人の（ 2 ） から始める 3) 仕事の5S 4) 小さな点も（ 3 ） 5)（ 4 ）に実施するする
視点, 小さな一歩, 見逃さない, 徹底的
30
仕事の5Sとは
ムダの排除, 効率化, 見える化, 標準化, 定着化
31
1:29:300の法則は（ ）という
ハインリッヒの法則
32
ヒヤリハットを徹底的に潰すことで（ 1 ）の（ 2 ）を下げられる
事故, 発生確立
33
ヒヤリハット活動からKY活動への発展した活動
リスクアセスメント活動
34
人間関係の基本について空白を理めなさい。 1) （ 1 ）を知る 2)（ 2 ）を知る。 3）（ 3 ）を大事に 4) （ 4 ）は変えられないが（ 5 ）は変えられる。
自分, 人, 人との関わり, 人, 自分
35
交流分析の三つの構造
構造分析, 対話, ストローク
36
合うものを選べFC
感情的
37
Aとは
理性的
38
ACとは
抑圧
39
NPとは
保護
40
CPとは
厳格