Wzmożona trwałość stosunku pracy cechuje stosunek pracy

Stosunek pracy z powołania nawiązuje się na stanowiskach

Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się

Mianowanie jest podstawą naziwazania stosunku pracy z urzędnikiem

Brakiem stabilizacji cechuje się stosunek pracy

Na podstawie wyboru stosunek pracy nawiązuje się

Na podstawie mianowania zatrudnia się

Pragmatyka urzędnicza jest to

Niesamodzielny charakter na stosunek pracy

Do stosunku pracy z powołania nie stosuje się przepisów k.p.o

Na podstawie powołania stosunek pracy nawiązuje się

Praktyką prawa administracyjnego jest

Dyspozycyjność to cechą stosunku pracy

Warunki obywatelstwa polskiego w służbie cywilnej jest wymagany

Warunek obywatelstwa polskiego nie jest przewidziany w

Urzędnik wyłoniony w wyniku naboru

Ustawa o pracownikach urzędów państwowych z 1982 roku

Konstytucja przewiduje prawo obywateli do dostępu na jednakowych zasadach do stanowisk

O stanowisko urzędnicze w służbie cywilnej może się ubiegać osoba

O wyższe stanowisko w służbie cywilnej może się ubiegać

Absolwenci krajowej szkoły administracji publicznej

Nabór na wyższe stanowisko w służbie cywilnej

Zatrudnienie na staż urzędniczy w sądach i prokuraturze

Wolne stanowiska urzędnicze w samorządzie terytorialnym są obsadzanie

Nabór na aplikacje dyplomatyczno-konsularna następuje

Wytyczne w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej zostały wprowadzone

Obowiązki pracowników określone w kodeksie pracy

Na urzędnikach ciąży obiwazek wykonywania polecen

Zakaz nepotyzmu oznacza zakaz zatrudniania urzędników w taki sposób, że pomiędzy nimi powstają stosunki podległości służbowej, jeżeli urzędnicy ci pozostają w bliskich więzach wynikających z:

Osoba zatrudniona na stanowisku urzędniczym w administracji rządowej może być

Prawa tworzenia partii politycznych ani uczestniczenia w nich nie mają;

W samorządzie terytorialnym prawa tworzenia partii politycznych ani przynależności do nich nie ma

Ograniczenia wolności związkowych w prawie urzędniczym polegają na tym, że:

Bezwarunkowy zakaz wykonywania czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami/ poważającymi zaufanie bezstronność ciąży na:

Pracownicy służby cywilnej zatrudnieni na podstawie umowy o pracę bez zgody przełożonego nie mogą

Naruszenie zakazów wynikających z ustawy antykorupcyjnej przez zatrudnionego na podstawie wyboru wójta/burmistrza/prezydenta miasta powoduje

Od oceny okresowej członkowi korpusu służby cywilnej służy

W przypadku urzędników samorządowych uzyskanie ponownej negatywnej oceny skutkuje

Odpowiedzialności dyscyplinarnej podlegają

Z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych prawo do wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje

Obowiązek wykonywania pracy prace poza normalnymi godzinami pracy (także w niedzielę i święta) bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia i prawa do czasu wolnego ciszy na

Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje

Rozwiązanie stosunku pracy z mianowania jest możliwe

Jednostronne przeniesienie urzędnika mianowanego jest instytucja która realizuje cel

Przeniesienie urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości dokonuje

Na podstawie art. 42 § 4 k.p. pracownikowi urzędu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę można powierzyć inną pracę niż określona w umowie o pracę, pod warunkiem, że praca ta:

Dwukrotna negatywna ocena okresową prowadzi do

Wypowiedzenie zmieniające nie może być stosowane

Wypowiedzenie zmieniające może być stosowane

Zawieszenie urzędnika w pełnieniu obowiązków/ zawieszenie stosunku pracy:

Odmowa złożenia ślubowania przez urzędnika samorządowego

Niedopuszczalne jest czasowe przeniesienie bez zgody urzędnika mianowanego urzędnika służby cywilnej do urzędu w innej miejscowości, jeżeli sprawuje on opiekę nad dzieckiem w wieku

Delegowanie jest instytucją służącą zmianie treści stosunku pracy

Prawomocne skazanie urzędnika samorządowego wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe prowadzi do

Utrata nieposzlakowanej opinii przez mianowanego urzędnika służby cywilnej prowadzi do

Prawomocne orzeczenie ubezwłasnowolnienia częściowego lub całkowitego wobec urzędnika sądowego/prokuratury

System prawa urzędniczego określany jako system kariery/system zamknięty funkcjonuje obecnie:

Umowa o pracę jest podstawą zatrudnienia urzędników

Nowe zarządzanie publiczne (New Public Management) to koncepcja, której istota polega na

Pierwsza polska ustawa o służbie cywilnej po odzyskaniu niepodległości realizowała założenia

W świetle przepisów ustawy o państwowej służbie cywilnej z 1922 r

Pierwszym wyrazem powrotu do założeń klasycznego prawa urzędniczego po 1945 r. było

W okresie powojennym pierwszą ustawę o służbie cywilnej uchwalono w

Ustawa o Państwowym Zasobie Kadrowym z 2005 r.

Mianowanie było jedyną podstawą stosunku pracy w służbie cywilnej

Pracownicy samorządowi według obowiązującej ustawy są zatrudniani

Stanowisko dyrektora generalnego jest tworzone

Mianowanie jest podstawową instytucją w systemie stanowisk

Zatrudnienie urzędników w systemie kariery miało charakter prywatnoprawny