maf

30 întrebări • acum 2 ani

Anonim

raportează

Lista de întrebări

1. Care dintre următoarele afirmații sunt adevărate:

c. etica este o interpretare teoretică a ethosului şi a fenomenelor morale.

2. Deontologia poate fi definită ca:

c. partea eticii care studiază normele şi obligațiile specifice unei activități profesionale

3. Managementul eticii se ocupă cu:

d. elaborarea acelor instrumente de conducere care contribuie la dezvoltarea etică a unei organizații;

4. Nu constituie instrumente folosite în managementul eticii:

c. consilierii moralei.

5. Instrumentul prin care se stabilește profilul moral al unei organizații este:

c. auditul etic

6. Modelul cvadripartit al responsabilității sociale corporatiste, elaborat de Carrol şi Buchholtz, are la ultimul nivel:

b. responsabilitatile filantropice

7. Stakeholderii unei firme reprezintă:

c. grupurile sau indivizii care pot influența sau sunt influențate de realizarea obiectivelor întreprinderii

8. Din punct de vedere al ONU (UN Global Compact), printre domeniile de interes pentru responsabilitatea socială se numără:

c. drepturile omului

9. Programele de responsabilitate socială prin care, pe lângă aspecte sociale, se urmărește întărirea loialității față de companie sunt cele de:

e. voluntariat

10. Retragerea unor produse care pot fi considerate dăunătoare, chiar dacă nu sunt ilegale reprezintă o acțiune de:

c. marketing social

11. .................. definesc/definește un tip de program prin care compania contribuie în mod direct, cu bani sau produse la sprijinirea unei cauze.

a. Acțiuni filantropice

12. CSR totală/holistică – Turcoaz presupune că:

a. În cea mai avansată fază, responsabilitatea socială corporativă este perfect integrată şi asimilată în fiecare aspect ce ține de activitatea companiei

13. CSR în acord cu reglementările – Albastru presupune că:

a. Responsabilitatea socială corporativă la cel de-al doilea nivel constă în oferirea de bunăstare socială, în cadrul reglementărilor impuse de către autoritățile îndreptățite

14. CSR implicată social – Verde presupune că:

c. Responsabilitatea socială corporativă la al patrulea nivel constă în echilibrarea aspectelor de ordin economic, social şi ecologic

15. Care afirmații sunt specifice standardului egocentric?

a. Este adevărat pentru că eu cred acest lucru

16. Care afirmații sunt specifice standardului sociocentric?

b. Este adevărat pentru că noi vrem (dorim) să credem acest lucru.

17. La baza Modelului Carroll privind CSR se află:

d. responsabilitățile economice

18. Responsabilitatea economică presupune:

a. Companiile au acționari care pretind un câștig rezonabil pentru investițiile lor

19. CSR armonizată/echilibrată – Galben presupune:

a. conceperea unor soluții echilibrate şi funcționale pentru performanta corporativă, care să genereze valoare pe plan economic, social şi ecologic, într-o abordare integrată şi benefică

20. Marketingul social (Corporate Social Marketing):

a. Este un program de CSR prin care compania îşi propune să schimbe un comportament negativ sau să convingă publicul să adopte un comportament pozitiv.

21. Care dintre următoarele NU pot fi considerate drepturi speciale ale acționarilor?

c. dreptul la o sumă prestabilită din profit;

22. „Parașutele de aur” reprezintă:

c. beneficiile primite de un manager la încheierea contractului de management;

23. Obligația de diligență a unui manager presupune:

a. să acționeze în beneficiul companiei;

24. „Salutul de aur” reprezintă:

d. pachetele salariale primite de manageri la instalare;

25. Principiul precauției presupune:

d. introducerea unor noi tehnologii asupra cărora planează incertitudini în ceea ce privește riscurile potențiale, decât după ce se face dovada că nu sunt nocive;

26. Inviolabilitatea socială se referă la:

b. libertatea individului de a interacționa cu oricine şi oricum dorește în viața privată;

27. Whistle-blowing reprezintă:

c. gestul unui angajat de a da publicității comiterea infracțiunilor la compania la care lucrează;

28. Inviolabilitatea psihologică se referă la:

d. dreptul individului de a-şi controla inputurile şi outputurile emoționale;

29. Situația în care o prevedere, un criteriu sau o practică, în aparență neutre şi fără potențial discriminatoriu, dezavantajează, în realitate, anumite persoane, prin comparație cu alte persoane, având un impact negativ disproporționat asupra unui grup reprezintă:

b. discriminare indirectă;

30. Discriminarea manifestată printr-un comportament nedorit, prin care este afectată demnitatea umană a persoanei şi se creează un cadru intimidant, ostil, degradant ori ofensiv împotriva unei persoane pe baza unuia dintre criteriile de discriminare reprezintă:

d. hărțuire;