DIRITTO SINDACALE E DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI

quel complesso di relazioni che a livello nazionale, settoriale, o aziendale regolano i rapporti tra i datori di lavoro (o le loro organizzazioni), da un lato, e i lavoratori rappresentati dai loro organismi sindacali, dall'altro

il riferimento ad aspetti e momenti collettivi dei rapporti di lavoro

perchè alle norme di origine statale si intrecciano regole prodotte dalle stesse parti collettive, sindacati ed imprenditori, soprattutto attraverso la contrattazione ma anche su base unilaterale

tutti i settori, privato e pubblico

dalle norme che disciplinano direttamente il rapporto di lavoro

nella realtà può garantire un equilibrio formale, ma non sempre sostanziale, tra gli interessi delle parti contraenti

si è manifestato a causa dello scontro tra gli interessi, a volte antitetici, dei lavoratori e dei datori di lavoro

rappresenta sia gli interessi dei lavoratori, sia gli interessi dei datori di lavoro

è un ramo del diritto del lavoro

si occupa delle relazioni sindacali tra soggetti sia privati sia pubblici

i fenomeni collettivi sono fondamentalmente lasciati alla libera iniziativa delle parti

l’attività sindacale diviene uno strumento per garantire un’uguaglianza sostanziale tra le parti ex art. 3 Cost.

organizzazioni sindacali, contratto collettivo di lavoro, sciopero

una disciplina che riguarda il diritto che regola l’attività e l’organizzazione dei sindacati e, cioè, delle tradizionali associazioni volontarie dei lavoratori e dei datori di lavoro, organismi che si caratterizzano per un’autonoma iniziativa di aggregazione

incentrata sull’analisi delle caratteristiche, dei fattori, delle variabili del contesto esterno nel quale operano i rapporti tra i soggetti coinvolti che restano, invece, al centro del diritto sindacale

CGIL – UIL – UGL – CISAL - COBAS

essere in grado di autorigenerarsi per intercettare le nuove e mutevoli istanze dei lavoratori

in una determinata zona territoriale

erano organismi fortemente politicizzati con lo scopo di difesa dei salari

represso penalmente il diritto di sciopero

si annunciò lo scioglimento della CGdL e l’attività sindacale fu svolta esclusivamente dal sindacato fascista

una branca del diritto pubblico italiano dal 1926 al 1944

ai rischi che comporta una concezione dello stato che non assume tra i propri elementi costitutivi l'aspetto economico della vita umana sociale

sulla teoria economica espressa nel 1927 nel testo della Carta del Lavoro

si descrive un modello organizzativo che riguarda la struttura giuridica dello Stato

sopprime l’ordinamento sindacale corporativo

secondo un indirizzo diametralmente opposto: sancendo il principio di libertà dell’attività sindacale

da un forte pluralismo sindacale

da una forte conflittualità nelle relazioni sindacali, soprattutto nel settore metalmeccanico

si consacrano i Consigli di Fabbrica

150 ore annuali di diritto allo studio

ad una riduzione dei ritmi di lavoro

chiudere alcuni stabilimenti

degli aumenti dei prezzi di alcune merci

ma non venne raggiunto il necessario quorum dei votanti

spostare il suo centro in Italia dal settore secondario al terziario

riceve maggiore sostegno rispetto all’adesione dei partiti politici

hanno contribuito a determinare lo stato di precarietà dei lavoratori

un soggetto erogatore, gratuitamente o a prezzi convenienti, di servizi comunque necessari

nei posti di lavoro non si fa più contrattazione integrativa di tipo acquisitivo

si espleta anche nella libertà di istiutire un sindacato

si manifesta anche come libertà di non aderire a nessuna attività sindacale

siamo passati dal sindacato corporativo alla pluralità di sindacati

è sancito all’art. 40 della Costituzione

è regolato dalla Legge 146 del 12/6/1990

erogati dalle aziende pubbliche e private

I sindacati riconosciuti avevano personalità giuridica di diritto pubblico

si è caratterizzato per la negazione del conflitto di interessi tra datori e lavoratori

dall'art. 39

debbano essere registrati

I sindacati registrati hanno personalità giuridica

nei servizi pubblici essenziali

tutela il diritto di sciopero

vietava il diritto di sciopero

i profili pubblicistici delle libertà sindacali

un trattato delle Nazioni Unite

espressamente menzionato come riconosciuto

non possano essere sottoposte a provvedimenti di sospensione

alla fine del primo Conflitto mondiale

un'organizzazione internazionale

è una dichiarazione solenne

al Comitato dei Ministri del Consiglio d’Europa

ha previsto uno strumento di tutela giurisdizionale azionabile da ogni cittadino

a Strasburgo

non ammette l'azione sindacale illegale

non intende avere collegamenti con i partiti

fa riferimento agli specifici interessi di settore produttivo o gruppo occupazionale e, nel nostro paese, è prevalentemente espressa dalle federazioni di categoria, a loro volta organizzate in strutture territoriali, regionali e nazionali

è possibile che venga a formarsi un movimento sostanzialmente rivoluzionario ma tale da esprimere comunque un'ideologia riformista

associa le grandi imprese manifatturiere e di servizi, comprende anche banche e aziende pubbliche

ANACI

così come per i lavoratori subordinati e parasubordinati non hanno alcun obbligo di associarsi a un sindacato

ANPI

si applica anche alle imprese private

può estinguersi con il voto favorevole del 20% degli associati

negoziazione assistita, a livello regionale

pur essendo privo di personalità giuridica, è soggetto di diritto perché costituisce un centro autonomo di imputazioni giuridiche

si contratta sindacalmente su materie generali come la formazione professionale, i contratti di lavoro nazionali dei vari settori e i contratti integrativi aziendali (per grandi gruppi e imprese di una certa dimensione)

alla Confederazione Sindacale Internazionale (CSI)

ITUC - International Trade Union Confederation

CGIL

è stata istituita nel 1973, con sede a Bruxelles

consentire ai rappresentanti dei lavoratori di prendere conoscenza della questione trattata e di esaminarla

entro tre anni da tale richiesta, le parti non siano state in grado di raggiungere un accordo

un’impresa che impiega almeno 1.000 lavoratori negli Stati membri e almeno 150 lavoratori per Stato membro in almeno due Stati

sono comitati istituiti in ogni impresa che importi prodotti all’interno della Comunità europea

negli ultimi due anni

riuniscono sotto un’unica organizzazione sia gli imprenditori sia i lavoratori

sia per le organizzazioni sindacali sia per i lavoratori

consente l’iscrizione ad un sindacato

anche se non registrati (quindi operanti come enti di fatto) la personalità giuridica e la capacità di concludere i contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) applicabili a tutti i lavoratori

la Libertà di riunione e di associazione

non era riconosciuta, infatti spesso l’affiliazione al sindacato era condizione indispensabile per l’assunzione del lavoratore

sia a livello individuale sia a livello collettivo

degli artt. 18 (libertà di associazione) e 41 (libertà di iniziativa economica privata) della Cost.

dalla Commissione di Garanzia

I sindacati del personale della Polizia di Stato sono formati, diretti e rappresentati da appartenenti alla Polizia di Stato

I militari non possono costituire associazioni professionali a carattere sindacale o aderire ad altre associazioni sindacali

ha fornito un elenco correlato ad una lista tassativa di diritti della persona che è costantemente adeguato attraverso la Commissione di Garanzia

10/01/214